74 ludo zabavnih aktivnosti izgradnje tima za rad u 2021. godini (ne “Pad povjerenja”)

vezane oči
Vjerovali ili ne, zabavne aktivnosti team buildinga za posao jesu kritično važno do uspjeha vašeg poslovanja.

U stvari, osobne veze stvorene između članova tima zapravo daju vašoj tvrtki konkurentsku prednost.



Kako ovo radi?

Sve je u angažmanu. Prilično je jasna veza između osobnih veza između članova vašeg tima i njihove razine angažiranosti. A nedavna Gallupova studija utvrdio je da bliska radna prijateljstva povećavaju zadovoljstvo zaposlenika za 50%, dok ljudi sa samoopisanim najboljim prijateljem na poslu imaju sedam puta veću vjerojatnost da će biti u potpunosti angažiran na poslu . Ne vjerujete nam? Usporedivo glavni izvršni direktor i stručnjak za angažmane Jason Nazar objašnjava zašto je to tako i kako to izvodi u ovom isječku iz podcasta Brand Builder.

Još jedna Gallupova studija izvijestili su da angažirane tvrtke dosljedno nadmašuju konkurenciju kada su u pitanju stvari poput dobiti, produktivnosti i prometa. (Prilično važne stvari ako nas pitate.) I to je razumno - što ste bliži suradnicima, to ćete biti sretniji na poslu i vjerojatnije ćete žrtvovati svoje diskrecijsko vrijeme da biste pomogli njima uspije.



Evo najboljeg dijela - team building događaji ne moraju biti dosadni i šepavi!

Pitali smo neke od najangažiranijih, čvrsto povezanih tvrtki da nam pokažu kako pravilno raditi team building. Razdvojili smo ih u kategorije kako bismo vam pomogli da odlučite koje bi ideje mogle raditi za vašu tvrtku. Evo što su ove nevjerojatne tvrtke morale reći.

74 Team building aktivnosti i igre za posao

1. Outback Team Building i trening

Ako vrijeme i logistika potrebni za posjet sobi za bijeg izvan mjesta jednostavno nisu na kartama za vaš tim, tada možete pokušati učiniti što Outback Team Building &Trening je za tvrtku Coca-Cola: Unesite sobu za bijeg u sobu za sastanke upravo u vašem uredu.



Ova aktivnost team buildinga donosi glavne bodove zbog praktičnosti, a također dodaje element iznenađenja. Budući da nećete koordinirati putovanje u i iz sobe za bijeg, cijela aktivnost mogla bi biti potpuno iznenađenje. Samo transformirajte sobu za sastanke nakon radnog vremena i zakažite nešto što se čini prosječnim tjednim sastankom. Zatim gledajte kako se svijetli lice vašeg tima.

Izazov Outcacka za Coca-Colu imao je temu krađe dragulja. Tim je morao pomoći u oporavku ukradenih dragulja, rješavajući tragove, naravno, radeći zajedno. Tdogađaj je postigao ogroman uspjeh, uz napomenu suradnje i povezivanja pruženih aktivnosti:

“Soba za bijeg: Jewel Heist bio je tako zabavan događaj. Ispunilo je obećanje da će pokazati kako skupine s pojedinačnim talentima mogu zajedno raditi na rješavanju problema. Svakako bih ovo preporučio drugim tvrtkama za vježbu u team buildingu. '

Outback Team Building & Training također trenutno nudi pet njihovih najpopularnijih team building aktivnosti u virtualnom formatu posebno dizajniranom za udaljene korporativne grupe:

Blagdanski Hijinks: Ove godine poklonite svom timu virtualni odmor u team building zabavi! Holiday Hijinks imat će vaš tim koji će se utrkivati ​​protiv sata kako bi riješio cerebralne, fizičke i vještine temeljene na izazovima.

Otajstvo nagovještaja: Okupite svoj udaljeni tim na mreži i virtualno surađujte kako biste razriješili slučaj smrtonosnog zločina u ovoj virtualnoj aktivnosti misterijskog team buildinga. Koji će tim prvi razriješiti ubojstvo milijunaša Neila Davidsona?

Game Show Extravaganza: Udaljeni timovi mogu ići međusobno u ovo virtualno online natjecanje igara. Zajedno, timovi će se morati boriti protiv izazova s ​​fotografijama i trivijalnostima koji pokrivaju sve, od pop kulture do politike, dok se utrkuju protiv sata.

Prekid koda: Riješite mrežne zagonetke, zagonetke i trivijalnosti sa svojim udaljenim kolegama u ovom nevjerojatnom virtualnom natjecanju u team buildingu. Ova aktivnost u virtualnom domaćinstvu idealna je za grupe koje vole rješavati složene probleme i ne boje se malog prijateljskog natjecanja.

Momčadska potraga: Okupite svoj udaljeni tim kako biste se natjecali u nizu mentalnih, tjelesnih, vještinskih i misterioznih izazova na mreži. Aktivnost bavljenja timom u virtualnom domaćinstvu omogućit će vam da bolje upoznate svoje kolege i poboljšate komunikacijske vještine, istodobno pokazujući skrivene talente svakog pojedinca.

Outback virtualni team building

Zašto ga volimo: Ova aktivnost uključuje rješavanje problema, suradnju, uzbuđenje i praktičnost. Outback Team Building pruža savršen način za velike i zauzete timove da uživaju u transformativnoj aktivnosti izgradnje tima bez bavljenja problematičnom logistikom.

2. Zastrašivati

Ništa ne okuplja tim kao lov na smeće: zabava, interakcija, rješavanje problema, prijateljsko natjecanje - to je savršeni tim za izgradnju tima. Putem mobilne aplikacije i / ili preglednika, pojedinci i timovi mogu sudjelovati u aplikaciji za lov na smeće koja im omogućuje da fotografiraju, snimaju videozapise, odgovaraju na pitanja, skeniraju QR kodove, pružaju povratne informacije i još mnogo toga.

Aktivnost izgradnje tima lova na smeće za posao

Još bolje, aplikacija Scavify pruža značajke interakcije u stvarnom vremenu poput ploče s rezultatima i fotostreama kako bi timovi bili povezani tijekom lova. Ovo izvrsno funkcionira za izlazak na dan ili ga možete ostaviti otvoren tjedan dana (ili duže) radi dužeg angažmana.

'Hvala vam! Bilo nam je tako lijepo i dobili smo nevjerojatne povratne informacije. Nekoliko naših starijih čelnika reklo je da je to najbolji događaj na kojem su ikad sudjelovali s AB - što je pohvala! Zahvaljujemo na vašoj pomoći i odzivu. Zaista smo se lijepo proveli! ”

-Anheuser-Busch

Zašto ga volimo: Zastrašivati izuzetno je svestrana aplikacija koja se može koristiti za uključivanje novih zaposlenika, vesele sate i / ili samo za zabavu u team buildingu u petak popodne. Oni također imaju udaljenu verziju svoje nagrađivane igre lova na smeće koja se može koristiti za virtualni team building ovdje .

3. Obilasci gradskih pivovara

Izravnajte svoj Sretni sat pomoću a jedinstveno iskustvo craft piva na mreži ili izvedite svoj tim iz ureda s all-inclusive uslugom obilazak zanatske pivovare . Ponude City Brew Toursa su edukativne, interaktivne i prožete lakoćom i humorom, stvarajući savršeno okruženje za vaš tim koji će uskočiti u korak.

Zahvaljujući operacijama u 12 gradova diljem Sjeverne Amerike, možete odabrati jednu od standardnih ponuda City Brew Tours-a ili rad s planerom događaja osmisliti aktivnost koja ispunjava vaše ciljeve izgradnje tima.

grupa koja se sjajno zabavlja s City Brew Toursima

Nakon tri mjeseca rada kao distribuirani timovi, posebno smo zahvalni na trenucima kad se ponovno možemo družiti s našim suradnicima. Mjesec svibanj proveli smo ugošćujući nekoliko virtualne sesije kućnog kuhanja s City Brew Toursima - uspjeli su provesti šest skupina amatera pivara u procesu pripreme piva, naoružani daljnjim uputama o karbonizaciji i punjenju u boce. (Uspjeli smo sami shvatiti dio pijenja.) Ako ne možemo zajedno uzeti pivo, pravljenje vlastitog iz udobnosti naših kuhinja možda je sljedeća najbolja stvar!

-Tvrđi izvođači mehanike

Zašto ga volimo: Dijeljenje ledeno hladnog piva sa svojim timom sjajan je način da se opustite i proslavite uspješan radni dan. Obilasci gradskih pivovara odlazi 5 koraka dalje sa uronjivim zaronom u svijet craft piva i naučimo sve trikove usput.

Savjet! Sva iskustva mogu biti prilagođeni prema vašem proračunu i potrebama za izgradnjom tima, uključujući pivo po mjeri, pristup iza scene i čaše s marinom. Sva internetska iskustva uključuju komplete isporučene na vrata vaših timova za impresivno iskustvo.

Četiri. The Go igra

The Go igra nudi virtualna team building iskustva za distribuirane timove i stvorili su tisuće virtualnih događaja, igara i iskustava s tvrtkama kao što su Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell i još mnogo toga. Platforma je živahna i jednostavna za upotrebu; pozicionirana kao čovjek usmjerena na tehnološku tvrtku koja promatra oči. Čak i ako je na ekranu, tim potiče autentičnu povezanost, spontanu interakciju i gomilu kreativnosti i zabave.

Go Game Team building aktivnost za posao

vježbajte sjedeći za stolom

“Današnja igra naše momčadi bila je sjajna! Ovo je bilo najučinkovitije i zabavno daljinsko team building iskustvo koje sam vidio. ' -Elizabeth Cooper, Google

„Čast nam je provoditi vrijeme s vašim timom. Posvećivanje događaju izgradnje tima predstavlja veliko ulaganje za vas - vrijeme udaljeno od stolova i radnih mjesta. Pozdravljamo ovu odluku izradivši savršen događaj za vaš tim. Odlučivši se igrati The Go igra sa svojim suradnicima učinit će vas neprikosnovenim uredskim prvakom. '

-Ian Fraser, suosnivač

Zašto ga volimo: Navođenje timova da kreativno rješavaju tragove i strateški razmišljaju siguran su način povezivanja, povezivanja, povezivanja!

5. Krenimo

Pustolovina je vani, a Let’s Roam će vam pomoći da je pronađete! Uz specijalnost u ručno izrađenim lovima za smećem po cijelom gradu, tim svjetskih istraživača Let's Roam gradi uzbudljive Korporativni lov na čistače team buildinga . Ova nezaboravna iskustva vode zaposlenike na epske ture po gradu, vodeći ih do skrivenih dragulja i znamenitosti koje se moraju vidjeti. Tijekom svog putovanja timovi traže tragove, otkrivaju iznenađujuće činjenice i snimaju zapanjujuće, smiješne fotografije / videozapise.

Neka

Timovi će se natjecati za visoki rezultat i priželjkivane nagrade 'Roam-y'. Svi korporativni lovci na team building u potpunosti su prilagodljivi, tako da tvrtke mogu dodati prilagođene sitnice ili prilagoditi rutu koja će završiti u njihovom omiljenom restoranu. Dostupno u više od 400 gradova širom svijeta, Let's Roam’s lovi imaju sve sastojke zajedničkog, avanturističkog događaja povezivanja timova koji podiže moral.

“Od početka do kraja imali smo nevjerojatno iskustvo Let’s Roam. Doletjeli smo članove GE tima iz cijelog svijeta za ovaj lov na čistače koji grade timove, a lov je bio savršen način da istraže novo mjesto. Svi koji su sudjelovali bili su toliko impresionirani da su rekli da žele napraviti sličan lov u svojim gradovima.

Ekipa Let’s Roam je bez premca. Prešli su i dalje, olakšavajući uključivanje pitanja o našoj tvrtki u lov. Ako tražite jedinstveni način da angažirate i energizirate svoj tim, razgovarajte s Let’s Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Strategija poslovnog dizajna i inovacija
GE Crotonville
Globalno istraživačko središte za vođenje i upravljanje

Zašto ga volimo: Tim Let’s Roam događaja posvećen je tome da svaki korporativni događaj bude bez stresa i da postigne svoje strašne ciljeve klijenta. Let’s Roam lovci na smeće u potpunosti su na otvorenom tako da timovi mogu socijalno distancirati koliko je potrebno dok istražuju. Budući da je sve digitalno vođeno, vrijeme je fleksibilno. Aplikacija je intuitivna i interaktivna, što jamči besprijekorno iskustvo.

Savjet! Krenimo također proizvodi jedinstvene virtualne team building događaje koji povezuju udaljene timove kroz zabavne mrežne igre / trivijalnosti.

6. Igra bijega

Igra bijega možda poznati po svojim epskim avanturama koje možete igrati u stvarnom životu, ali sada ih također nude sobe za virtualni bijeg ! TEG Remote Adventures su najzabavniji doživljaj udaljenog team buildinga. Vaš će tim uskočiti na Zoom poziv gdje će međusobno komunicirati, domaćina iz The Escape Game i fizičkog vodiča igre u sobi za bijeg. Koristeći feed kamere uživo i internetsku nadzornu ploču s skeniranjem soba od 360 stupnjeva, timovi usmjeravaju svoje vodiče kroz igre o tome gdje istraživati ​​i što učiniti. Istražite prostor, pronađite tragove, rješavajte zagonetke i (nadamo se) pobjegnite!

'Ovo se razlikovalo od ostalih aktivnosti izgradnje tima jer je bilo vezano uz imerzivno iskustvo ... oni uče radeći nešto s čime se mogu povezati, a to je izvan njihova uobičajenog svakodnevnog života.'

-Igloo

Igra bijega

Zašto ga volimo: Igra bijega Daljinske avanture je izvrstan za timove doslovno svih veličina, a budući da nema granica, članovi timova u različitim gradovima, državama ili zemljama još uvijek mogu igrati zajedno!

7. QuizBreaker

QuizBreaker je zabavna internetska igra koja će vam pomoći u virtualni team building , pogotovo ako vaš tim ne dijeli ured - udaljeni zaposlenici ovo vole. Kada se prijavite, svaka osoba u vašem timu odgovara na neka zabavna pitanja o ledolomcu poput 'Koja je vaša omiljena TV emisija svih vremena', 'Koju bi živu ili mrtvu osobu najviše voljela pozvati na večeru' ili 'U koju biste trgovinu izlazili svoju kreditnu karticu ako ste to apsolutno morali? ”. Tada svakog petka svaka osoba dobije kviz u kojem mora pogoditi tko je u timu rekao koji odgovor! To je jednostavna igra koju koriste veliki i mali timovi diljem svijeta, uključujući poput Moza, Wrigleysa, pa čak i Googlea! Također dolazi s besplatnim probnim razdobljem.

aktivnosti izgradnje tima“Naš se ured brzo razvija. Prihvatili smo ravnotežu između posla i života i dopuštamo našim zaposlenicima da rade na daljinu - neki su isključivo na daljinu. Uvijek smo u potrazi za zabavnim i inovativnim načinima za izgradnju timova, a QuizBreaker je jedan od najboljih trenutno. Svaki tjedan održavamo marketinški sastanak o DR. Oni obično započinju preispitivanjem najzanimljivijih nalaza iz posljednjih rezultata kviza. Nepotrebno je reći da se moj tim sve više zbližava i mi učimo što jedni druge tjera - jedan po jedan kviz! '

-Andy Mackensen, generalni direktor

Zašto ga volimo: QuizBreaker je sjajan jer igranje traje samo 2 minute tjedno i savršeno je za udaljene i distribuirane timove koji nemaju puno vremena licem u lice.

8. Idite na karting utrke

Platforma za iskustvene nagrade Plava ploča ne boji se jesti vlastitu pseću hranu. Iako, s obzirom na to da je njihova 'pseća hrana' zapravo životna avantura koja mijenja život poput urbanih lova na smeće i vođenih brdskih biciklističkih tura, to zapravo ne čudi. Njihov najnoviji izlazak u tim bio je epski napad na karting. Voditeljica marketinga Morgan Chaney objašnjava:

morganchaney„Obično testiramo vlastite (i omiljene) pružatelje usluga. Prošli smo tjedan išli u karting na KI Speedway ovdje u zaljevu. Bilo je super zabavno jer se natječete sa svojim suradnicima za najbolje pozicije u završnici, najveće brzine i za postizanje nečega što nitko od nas nije radio godinama. I na kraju smo dobili prilično slatke trofeje. '

-Morgan Chaney, voditelj marketinga

Naprijed ekipo! Prekidanje staze u našem mjesečnom timu izvan mjesta #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Video zapis objavio Blueboard (@blueboardinc) 19. srpnja 2016. u 20:07 PDT

Zašto ga volimo: Morgan ističe glavnu temu u ovom odjeljku - prijateljsko natjecanje ima fantastičan način da omogući članovima tima da iznevjere svoje straže i grade odnose izvan posla.

9. Maraton društvene igre

Softver za upravljanje zadacima i produktivnost zasnovan na Tel Avivu ponedjeljak.com pokreće old school ovom povratnom aktivnošću. Marketinški analitičar Omri Itzhak objašnjava:

“Video igre su sjajne, ali još uvijek ništa ne okuplja ljude kao dobra stara društvena igra. Jednom tjedno svi se okupljaju oko igre Naseljenika Katana, 7 Čuda ili Magije. Na izbor imamo kolekciju od 10 društvenih igara. '

-Omri Itzhak, marketinški analitičar

Maraton društvene igre Taskworld Zašto ga volimo: Ovaj se ljulja jer je jeftin i kombinira interakciju licem u lice s nostalgijom za klasičnim društvenim igrama iz našeg djetinjstva.

10. Tip Fight

Ništa ne utjelovljuje duh nadmetanja kao nadmetanje. I dok turnir u stilu Blood Sport vjerojatno ne dolazi u obzir, Braća Smith daje nam kreativniji (i puno sigurniji) pristup dobrom staromodnom borilačkom klubu:

Nora Headshot_Blog'Type Fight je polumjesečno natjecanje u dizajnu tipografije, gdje se dvoje kolega suočava s istim pismom, a ostatak agencije glasa za svog favorita!'

-Nora DiNuzzo, voditeljica poslovnog razvoja

tip borbe Zašto ga volimo: Ovaj ima sve - prijateljsku konkurenciju, kreativnost, a što je najbolje, izravno je povezan s poslom koji rade braća Smith. Toliko pobjeda.

11. Kickball liga

Tipografija je sjajna i svašta, ali ovdje na Dcbeacon, radije se natječemo u svijetu uloga života ili smrti ... kickball za odrasle. Dcbeacon Izvršna direktorica uspjeha člana i zaljubljenica u kickball Yuliya Malamud objašnjava svoju ljubav prema sportu u pokretu i trčanju:

Julija„Pridružio sam se našoj kickball ligi jer je to sjajan način da bolje upoznam svoje suradnike i fenomenalan način za upoznavanje novih ljudi koji ne rade u Dcbeacon. Osim toga, zabavno je, daje mi nešto čemu se radujem na pola tjedna i pomaže mi da pustim svoje unutarnje dijete da izađe. '

-Yuliya Malamud, izvršna direktorica za uspjeh članova

Dcbeacon uredska kickball liga Zašto ga volimo: Kickball je sjajan jer uključuje sve. Svatko može igrati (bez obzira na razinu atletičnosti), a okuplja ljude koji ne moraju nužno uživati sretni sati ili druge stranački orijentirane aktivnosti.

12. Nerfska bitka

Zamislite da se vaš ured pretvorio u bojište na kojem vi i vaš tim morate surađivati ​​kako biste izbjegli nadolazeću propast. Upravo se tako igra ekipa u YouEarnedIt:

tim_headshot„Možda se ne čini kao najtradicionalnija vježba team buildinga, ali ovdje u YouEarnedIt vjerujemo u slavljenje svojih postignuća na bilo koji način koji naše zaposlenike čini najsretnijima. Istog dana saznali smo da je YouEarnedIt osvojio titulu najboljeg mjesta za rad Austin , održali smo svoj prvi Nerf Battle Royale. Naši zaposlenici udružili su svoje YouEarnedIt točke kako bi financirali i pokrenuli ono što se pokazalo jednom od najmoćnijih vježbi za izgradnju tima. Tijekom 30 minuta cijeli je ured postao bojištem gdje su strategija, suradnja i razmišljanje izvan okvira značili razliku između života i (virtualne) smrti. '

-Tim Ryan, potpredsjednik marketinga

nerfbattle Zašto ga volimo: Ne samo da je sjajno vrijeme, već je i izvrsna vježba, a također se morate napregnuti i na natjecateljskim mišićima.

13. Sesije kulture Jam

Izgradnja tima nije samo druženje, već i povezivanje zajedničkih vrijednosti i jačanje zajedničke kulture tvrtke. Softverska tvrtka za prepoznavanje zaposlenika WorkStride smislili su kreativan način da slave svoju kulturu, istodobno stvarajući forum na kojem se njihovi zaposlenici mogu povezati na osobnoj razini. Zovu ga 'Kultura Jam'. Direktorica marketinga Meredith Mejia objašnjava:

Meredith Mejia Headshot' Kultura tvrtke nam je nevjerojatno važan u WorkStrideu i znamo da ga ne možemo prepustiti samo slučaju, pogotovo jer nastavljamo rasti. Naš izvršni direktor Jim Hemmer implementirao je godišnje „session jam kulture“ na kojima se zaposlenici okupljaju u malim skupinama kako bi razgovarali o tome kakva je kultura danas, gdje bismo željeli i kako do nje dolazimo. Savršeno je ako tražite zanimljive male aktivnosti za zaposlenike. Najvažnije što radimo je da zabilježimo povratne informacije svih grupa i uvrstimo ih u vodič za kulturu, koji je živi dokument na koji se pozivamo tijekom cijele godine. Nedavne ideje koje su implementirane uključivale su održavanje hackathona radi poticanja inovacija, organiziranje satova zdravog kuhanja i zakazivanje ručkova smeđih vrećica s čelnicima drugih odjela kako biste saznali više o tome što rade. Kao tvrtka koja pomaže drugim organizacijama u izgradnji boljih kultura prepoznavanjem i angažmanom zaposlenika, ovaj proces shvaćamo ozbiljno jer svakodnevno propovijedamo važnost kulture za poslovne rezultate! '

-Meredith Mejia, direktorica marketinga

Zašto ga volimo: Džemovi iz kulture ne samo da potiču zaposlenike da kritički razmišljaju o tome kakvu kulturu žele stvoriti, već su ove ideje genijalno zabilježene u kulturnom vodiču tvrtke. Rezultati se često ne bilježe i ne napreduje - unatoč najboljoj namjeri svih uključenih.

14. Kulturno slavlje

Ponekad je slavljenje naših razlika jednako učinkovito kao i okupljanje oko zajedničkih vrijednosti. Taskworld ima nevjerojatnu ideju za one od vas koji posebno rade na raznim kulturnim postavkama:

Taskworld1-Shiv“S više od 15 nacionalnosti u jednom uredu, nikad nam ne nedostaje priča. U Taskworldu zaista slavimo tu raznolikost. Barem jednom tjedno svaki član tima sudjeluje u kulturnom iskustvu koje uključuje drugog člana tima. To je stvorilo situaciju u tvrtki u kojoj Francuzi gledaju bollywoodske filmove, Nijemci razumiju kriket, Indijanci jedu mađarsku hranu ... i svi vole Tajland. '

-Shiv Sharma, voditeljica sadržaja

Zašto ga volimo: Ova ideja kombinira dijalog jedan na jedan (sjajan način za stvaranje povjerenja i empatije) s proslavom različitosti.

15. Buddy sustav

Team building započinje znatno prije nego što nova poslovnica Dcbeacon uđe u ured. Sve započinje s novim Dcbeaconal's Dcbeacon Buddy. Da, slično izletima iz četvrtog razreda, Dcbeacon djeluje na prijateljskom sustavu. Direktor prikupljanja talenata Ray Marks objašnjava:

tragovi zraka“Kultura nam je nevjerojatno važna i znamo da se to ne događa slučajno. Zbog toga smo stvorili Buddy System kako bismo osigurali da se naši novi zaposlenici osjećaju dobrodošlo, ugodno i brižno. „Naši su prijatelji članovi tima koji u potpunosti razumiju kulturu i okruženje Dcbeacon, dokazali su uspjeh u tvrtki, i što je najvažnije želite biti prijatelj za novog zaposlenika na Dcbeacon. Buddyjev posao je služiti kao resurs, pouzdana osoba i pomoći im da se prilagode kulturi. '

-Ray Marks, direktor za stjecanje talenata i Rock Stardom

izvan mjesta Zašto ga volimo: Vrijednost Buddy sustava dvostruka je - prvo, osigurava da tijekom proces ukrcavanja , novi najam je dobrodošao i ima nekoga kome može vjerovati prvog dana. Kao drugo, novim zaposlenicima pruža resurs koji im može pomoći u rješavanju svih malih pitanja koja dolaze s novim poslom (kako tiskati, gdje su kupaonice, tko može popraviti slomljenu tipkovnicu itd.). Uz to, idaje ambicioznim vođama priliku da razviti upravljačke vještine .

16. Prepoznavanje vršnjaka

TemboSocial čini prepoznavanje zaposlenika, ankete i komunikacijska rješenja za socijalno poduzeće, pa ne čudi da tvrtka koristi vlastite izvrsne proizvode kako bi održala svoj tim povezanim i angažiranim. Justina Dukelow, koordinatorica za digitalni marketing u TemboSocialu, objašnjava:

IMG_9110„Koristimo vlastiti program prepoznavanja vršnjaka kako bismo podijelili dnevne uspjehe i postignuća koja svatko doživimo tijekom radnog dana. Neki su primjeri zahvaliti vašem kolegi za svu podršku u uspješnom pokretanju projekta, prepoznati naporan rad vašeg kolege kako bi se pripremio za nedavni sastanak s klijentom ili čestitati na provedenoj vašoj idejnoj zamisli i primiti tako pozitivne povratne informacije klijenta već.'

-Justina Dukelow, koordinatorica za digitalni marketing

Zašto ga volimo: Ova je taktika izvrsna iz toliko mnogo razloga - inkluzivna je, interaktivna, neobična i zabavna - ali ono što nam se najviše sviđa jest što pokazuje vrijednost vlastitog proizvoda tvrtke i svima u organizaciji daje opipljiv osjećaj misije tvrtke i vrijednost koju pruža njihov proizvod.

17. Pitanje u petak

Izgradnja tima može biti posebno izazovna kada imate udaljenu radnu snagu. Platforma za angažiranje zaposlenika 15pet je smislio način da zadrži članove tima i osjećaju se dijelom iste misije. To se zove Pitanje petak. Pet potpredsjednika korisničkog uspjeha Shane Metcalf imao je ovo za reći:

shane-metcalf-1-280x280„Svakog petka ujutro naš tim iz cijelog svijeta uskače u virtualni sastanak koji traje oko 30 minuta. Imenovani majstor pitanja započinje poziv postavljanjem pitanja koje izaziva razmišljanje s ciljem stvaranja drugarstva, rušenja zidova i omogućavanja našem distribuiranom timu da se osjeća bliže. Ljudi se otkrivaju na fascinantne načine koji uvelike povećavaju kolektivnu razinu ranjivog povjerenja, što dovodi do bolje suradnje i većeg organizacijskog zdravlja. Evo nekoliko naših omiljenih pitanja koja smo postavili:

  • Što ako biste se vratili u školu i stekli višu diplomu, što biste dobili i zašto?
  • Što je bilo stvarno teško vrijeme u vašem djetinjstvu, na koje je načine to promijenilo vaš pogled na svijet? '

-Shane Metcalf, potpredsjednik Uspjeh kupaca i neslužbeni potpredsjednik People & Culture of 15Five

Zašto ga volimo: Ova taktika ima dvostruku dužnost - to je način da se izrazi 15 osnovnih vrijednosti transparentnosti i autentičnosti, istovremeno stvarajući razgovor koji članovima tima omogućava da međusobno uče i osjećaju empatiju.

Savjet! Za više ideja o vrstama pitanja koja možete postaviti pogledajte ovaj popis susret ledolomaca .

18. Dan obrazovanja

'Hack days' prilično su sveprisutni u tehnološkom svijetu - razvojni timovi imaju dan da smisle novu ideju i izgrade prototip za 24 sata. Dani hakiranja imaju tona nagore, ali problem je u tome što su usmjereni prema programerima i ne daju se za šire sudjelovanje ostatka organizacije. Tržnica entuzijasta Mama je smislio sjajnu alternativu koja je puno sveobuhvatnija i stoga dragocjenija. Šef Panjo Chad Billmyer to raščlanjuje:

čad panjo“Panjo suradnici sudjeluju u nečemu što nazivamo‘ Danom obrazovanja ’svako tromjesečje. Svi suradnici uzimaju dan za sudjelovanje u bilo kojoj vrsti obrazovne aktivnosti koja ih zanima. Neki suradnici pohađaju internetski tečaj, neki suradnici čitaju istraživačke radove, neki suradnici pokušavaju programirati na novom jeziku. Svi članovi tima moraju održati prezentaciju od 60 sekundi o onome što su naučili. Prije smo imali „dan hakiranja“. Mnoge tvrtke zloglasno organiziraju dane hakiranja. Međutim, otkrili smo da je 'hack day' previše usmjeren na programere i da su projekti koji su proizašli iz 'hack daya' ostavili mnogo željenog. '

-Chad Billmyer, mama izvršni direktor

panjo-stand-up Zašto ga volimo: Ovdje je ključ inkluzivnost. Najbolji dio obrazovnog dana je taj što se stečena znanja i uvidi ne prešućuju, već se dijele s ostatkom organizacije.

19. Sensei sesije

Nešto slično radimo ovdje na Dcbeacon. Svakog ponedjeljka okupljamo čitav tim od preko 90 članova na osobnom ili profesionalnom sastanku. Mi nazivamo Sensei sjednicu. Evo nedavne Sensei sesije koju smo odradili s autorom bestselera Ryanom Holidayom:

Zašto ga volimo: Sensei ne samo da nam pomaže doći vrućim ponedjeljkom, već i pojačava našu predanost rastu i učenju. Obuhvaćene teme postaju točke rasprave tijekom tjedna i pomažu u daljnjem povezivanju članova tima.

20. Vlastiti dan

Korporativna wellness tehnološka tvrtka Limeade vrednuje vlasništvo nad proizvodom. Toliko da potiču ideje o proizvodima da dolaze s bilo kojeg mjesta u organizaciji. No umjesto da ovom idealu priušte uslugu, tvrtka je svoj novac stavila tamo gdje je i lansirajući Own It Day, šansu za sve u organizaciji da predstave svoje ideje o proizvodima, bez obzira na to gdje ta osoba slučajno sjedi u organizacijskoj shemi .

laura hamill„Own It Day je naš interni događaj koji provodi svake dvije godine, a zaposlenici širom tvrtke predstavljaju, grade i lansiraju vlastita poboljšanja proizvoda. To je tjedan dana procesa, u kojem naša poboljšanja razvijamo od kraja do kraja. To je samo jedan od načina na koji oživljavamo svoju kulturu. '

-Dr. Laura Hamill, glavna direktorica za ljude

Zašto ga volimo: Own It Day omogućuje doslovno svima u tvrtki da rade upravo to - posjeduju put inovacija za Limeadeov proizvod.

21. Krug zahvalnosti

Zaručnička tvrtka E Group nedavno je započela svoj Tjedan kulture 'Krugom zahvalnosti', jednostavnom aktivnošću s ogromnim učinkom. Stručnjak za angažiranje zaposlenika E Group, Rachel Niebeling , dio je odbora koji planira team building događaje. U njoj Serija blogova Tjedna kulture , Rachel objašnjava kako je tvrtka izvršila ovu jednostavnu, ali moćnu team building aktivnost:

ideje za uredski poklon za osoblje

Rachel Niebeling“Cijelo osoblje E grupe stvorilo je veliki krug i od svakog su suradnika zatražili da podijeli nešto što cijene o osobi s desne strane. Kad je krug završen, proces se preokrenuo i svi smo podijelili nešto što smo cijenili o osobi s lijeve strane. Zvuči jednostavno, i bilo je. Ali bilo je i prilično moćno. Zapravo ste mogli osjetiti pomak energije dok smo se kretali po krugu. Ova je aktivnost doista istaknula snagu zahvalnosti. Ako je vaša tvrtka velika, mogli biste podijeliti krugove na odjele ili radne skupine i postići sličan učinak. Svakako uključite rukovodstvo i osoblje u svaki krug. Na kraju aktivnosti, svakom smo suradniku poklonili vlastiti set zahvalnica E Group kako bi mogli nastaviti dijeliti pozitivne osjećaje s kolegama, dobavljačima ili klijentima. '

-Rachel Niebling, stručnjakinja za angažman zaposlenika

krug uvažavanja Zašto ovo volimo: Tako jednostavno, a tako učinkovito. Može biti teško pronaći načine da izrazite zahvalnost ljudima oko sebe, ali toliko je važno to učiniti - vaša kultura ovisi o tome. Ova vježba za team building na poslu olakšava planiranje tijekom dan zahvalnosti zaposlenika ili bilo kojeg dana mislite da to vašem timu zaista treba.

22. Epic Company Intros

U kompletu s melemom za sirene, dimnim strojem i uvodnom glazbom Chicago Bulls (oko 1990.), novi ugovori o iznajmljivanju postali su legenda ovdje na Dcbeacon. Na čelu s našim direktorom za stjecanje talenata i Rock Stardom Ray Marksom, ova voljena tradicija postaje sve veća i veća. Pogledajte:

Zašto ga volimo: Rayova zabava i vrhunska energija su, naravno, urnebesno smiješne, ali stvarna vrijednost dolazi u toplom prijemu i osjećaju uključenosti koje novi zaposlenici imaju kad stignu u tvrtku.

23. Veza iznad sladoleda

Dobri ljudi koji stoje iza regrutne softverske tvrtke Poluga ima smisla za improvizirane momente u team buildingu:

Kiran Headshot ošišan“Naš CS tim nedavno, potpuno niotkuda, počeo je dijeliti sladoled usred radnog dana. Imali su kolica s različitim okusima i dodacima, puštali su glazbu i bili odjeveni u američke boje (to je bilo za vrijeme Olimpijskih igara). Sladoled svake osobe dolazio je s malom zastavicom za čačkalice na kojoj je bila napisana vrijednost Poluge. Mislim da su to organski trenuci koji zbližavaju momčad i jačaju vrijednosti. Svi smo na trenutak zaustavili posao i samo čavrljali i slagali se oko sladoleda. Sad smo svi uzbuđeni kad vidimo što će raditi druge momčadi. '

-Kiran Dhillon, voditelj marketinga sadržaja

CS tim Dan sladoleda Zašto ga volimo: Jasan je znak nevjerojatne kulture kada pojedinci izlaze iz svojih uloga i vode vlastite aktivnosti povezivanja zabavnog tima. Dajte ljudima slobodu da budu kreativni u međusobnom povezivanju i mogu se dogoditi nevjerojatne stvari.

24. Timsko pješačenje

Tvrtka za softver za prepoznavanje Bonusno ima lijek za one pseće dane ljeta, kada se čini da se ciklusi prodaje usporavaju i teško je ostati u zatvorenom kad sunce sja: krenite u istraživanje u vlastitom dvorištu. George Dickson, dizajner i prodavač u tvrtki, objašnjava:

george dickson„Bonusly posada voli dobar timski ručak ili happy hour koliko i sljedeću gomilu, ali također pokušavamo biti dodatno kreativni s našim izvanmrežnim aktivnostima kad god možemo. Okupljamo timove iz NYC-a i Boulder-a na zajedničkom tjednu otprilike jednom u tromjesečju. To vrijeme uzimamo kao priliku da licem u lice poradimo na posebnim projektima, ali i da nas timski zbližimo. Tijekom našeg zadnjeg coworking tjedna, svi smo zajedno krenuli u pješačenje kroz Flatirons u Colorado Rockiesu. Svi smo prilično aktivni i ovo je bio sjajan način da svi zajedno izađemo i učinimo nešto izvan ureda. Ni pogled nije bio loš! '

-George Dickson, marketing

flatirons Zašto ga volimo: Bez obzira gdje živite, šanse su jedinstvene i zabavne aktivnosti team buildinga na otvorenom čekajući da otkrijete - samo trebate potražiti. Ova strategija prisiljava članove tima da izađu van, promijene svoje stajalište i istraže nevjerojatne stvari koje njihovo područje nudi. (Ne boli ni ako živite u blizini Stjenjaka.)

25. Pustolovni klub

Tražite nešto malo epskije? Odgovor za vas ima agencija Smith Brothers sa sjedištem u Pittsburghu. Pustolovni klub.

Nora Headshot_Blog'Avanturistički klub okuplja se zbog novih aktivnosti svaki drugi tjedan nakon posla (planinarenje, biciklizam, kajakaštvo bilo je nešto što smo dosad radili ... i radimo jedan od onih događaja' Panic Room 'za tjedan dana ili malo više).'

-Nora DiNuzzo, voditeljica poslovnog razvoja

Zašto ga volimo: Osim što ima najbolje ime na popisu, Adventure Club vlada jer vaš tim izbacuje iz kruga radnog tjedna i stavlja članove tima u nepoznate postavke, što može potaknuti i kreativnost i povezivanje. Aktivnosti angažmana zaposlenika funkcioniraju kao ublažavanje stresa, agent za povezivanje timova i generator ideja.

26. Bijeg na plaži

Taskworld također osigurava da iskoristi prirodne resurse koje nudi njihovo jedinstveno mjesto. Evo opet Shiva:

Taskworld1-Shiv“Još jedan luksuz boravka u Tajlandu je pristup nekim od najboljih plaža na svijetu. Barem jednom mjesečno spakiramo kofere i na vikend odjurimo na obližnju plažu. Na plaži se bavimo timskim sportovima poput nogometa, imamo roštilj i međusobno dijelimo ideje. Neke od naših strateških odluka donesene smo u bijegu poput ovog. '

-Shiv Sharma, voditeljica sadržaja

bijeg na plaži Zašto ga volimo: Ne morate živjeti na Tajlandu - ili u blizini plaže - da bi ova ideja uspjela. Gotovo svugdje ima neke prirodne ljepote ili jedinstvene aktivnosti na otvorenom: Washington ima kaskade, Kentucky ima svoje špilje od vapnenca, Florida svoje vječne glavice. Izazovite svoj tim da istraži vaše vlastito dvorište i vidi što on nudi.

27. Karaoke ludilo

Dobra nelagoda je uvjet za rast - poput mišića, trebate se izgurati izvan svoje zone udobnosti da biste mogli rasti. Smith Brothers imaju sjajnu team building aktivnost koju provode tijekom godišnjih blagdanskih zabava koja članovima tima pomaže upravo u tome. Agencija je velika za ove zabave, koje obično uključuju božićno natjecanje džempera / kostima, foto kabinu, ručak koji osigurava agencija, zabavne grupne aktivnosti poput kuglanja i otvoreni bar. Ali komad otpora - epski karaoke. Nora DiNuzzo se vratila da pojasni:

Nora Headshot_Blog“Svi novi članovi agencije koji su se pridružili protekle godine moraju nastupiti [na ovoj epskoj karaoke sesiji], a stariji zaposlenici glasaju o najboljim izvedbama - da, to je pomalo zamagljivanje ... ali mi dijelimo kvalitetne nagrade poput Beats slušalica i iPadima! '

-Nora DiNuzzo, voditeljica poslovnog razvoja

Zašto ga volimo: Ova karaoke sesija predstavlja obred predavanja i postaje zajedničko iskustvo koje ljudima u vašoj organizaciji može pomoći da se međusobno povežu.

28. Parody Music Video

Ništa ne okuplja tim kao vođe koji se ne shvaćaju previše ozbiljno i ne boje se izgledati glupo. Slučaj u stvari, Moji zaposlenici Glavni izvršni direktor Adam Tarrt. Umjesto da predstavi tipičan sažetak 2 sekunde napora Paula Akersa za knjižni klub tvrtke, Tartt se odlučio na sasvim drugačiji pristup. Matthew Coleman, direktor marketinga u MyEfficiees, to raščlanjuje:

Matthewcoleman„Na poslu radimo tjedni klub knjiga, a kad smo nedavno izdavali novu knjigu, željeli smo učiniti nešto posebno za nju. Tako smo podvalili 'Gledaj me' by Silento. ' Rezultati ... govore sami za sebe. '

-Matthew Coleman, direktor marketinga

Zašto ga volimo: Ovaj je uspio jer su svi ušli u akciju (iako nekoliko njih nije baš znalo za što se prijavljuju). To je definicija 'ekskluzivnosti' - urnebesno iskustvo koje cijeli tim može podijeliti i povezati.

29. Lekcije brazilske Capoeire

Za većinu nas ples je malo izvan naših zona udobnosti ... posebno ples poput brazilske capoeire, koji kombinira elemente borilačkih vještina i akrobacije. Plava ploča Morgan Chaney opisuje kako je Capoeira pomogla zbližiti njihov tim:

morganchaney“Također smo odradili grupne satove plesa, posebno učeći brazilsku Capoeiru, nakon čega slijedi večera u brazilskom restoranu. Sjajan način povezivanja kroz međusobnu sramotu pred suradnicima! '

-Morgan Chaney, voditelj marketinga

Vježbanje naše #ginge na satu #Capoeira #blueboarding

Videozapis objavio Blueboard (@blueboardinc) 2. veljače 2016. u 21:01 PST


Zašto ga volimo: Ideje za timsko povezivanje za posao zahtijevaju malo zajedničke ranjivosti - i ništa to ne postiže brže nego tjeranje članova tima iz njihovih zona udobnosti. Većini nas grupni tečajevi plesa praktički uništavaju tu zonu udobnosti, čineći ovu aktivnost zabavnim, učinkovitim načinom okupljanja ljudi.

30. Soba za bijeg Enigma

Još jedna sjajna Bonuslyjeva aktivnost - Soba za bijeg Engima:

george dickson“Također smo krenuli u Enigma Escape Room, gdje je naš tim bio zaključan u sobi punoj zagonetki koju smo morali riješiti u roku od jednog sata kako bismo pobjegli. Već stvarno uživamo u zajedničkom rješavanju problema i svakodnevnom pronalaženju kreativnih rješenja, pa je soba za bijeg bila prirodno produženje. Bilo je zabavno trčati mahnito po sobi, svaki član tima pokušavao je sastaviti svoje pojedinačne tragove kako bi riješio veliku zagonetku. '

-George Dickson, marketing

Zašto ga volimo: Ova se aktivnost ljulja jer uključuje vještine rješavanja problema i promovira ih timski rad na radnom mjestu sve dok stvara nevjerojatnu zajedničku memoriju.

31. Dokazano - Alarm za oko Tigra i Pauza

Nebrojena istraživanja pokazala su da moramo raditi pauze kako bismo bili produktivni. Naši se mozgovi mogu fokusirati s maksimalnom učinkovitošću samo tijekom 25-50 minuta. Za poneti? Trebate praviti pauze. Ali ako je Pomodoro tehnika previše dosadna po vašem ukusu, mislimo da će vam se svidjeti koja platforma za zapošljavanje malih tvrtki Dokazano je smislio:

sean falconer“Dva puta dnevno (11:40 i 16:40) svi u društvu spuštaju se i zajedno rade 20 sklekova uz glazbu Eye of the Tiger. Tradicija je započela sa samo jednom prodavačicom, ali na kraju su je slijedili i drugi ljudi iz njegovog tima. Ja i moj suosnivač toliko smo voljeli energiju koju je stvorila u uredu, pa smo se počeli pridruživati. Na kraju smo stvorili alarmni sustav koji će automatski reproducirati Eye of the Tiger dva puta dnevno na animaciju tipa koji radi sklekove. To se toliko uvriježilo u našu kulturu da se zaustavljamo usred sastanaka kako bismo ugurali sklekove kad za to dođe vrijeme. Kako se novi ljudi pridružuju tvrtki, mi im ni ne pričamo o sklekovima, ali oni vide kako svi padaju u 11:40 i umjesto da to preispituju, oni se samo pridružuju. Bila je to sjajna tradicija team buildinga koja je pomaže ubrizgati energiju u ured, pomaže razbiti dan i svima pruža malo vježbe. '

-Sean Falconer, tehnički direktor i suosnivač

Zašto ga volimo: Osim očite koristi kombiniranja mentalnog odmora i vježbe poticanja mozga, volimo što Proven ne govori novim zaposlenima o ovoj praksi.

32. Predavanje grafike u WorkshopSF

Majstori team buildinga Plava ploča podijelio još jednu genijalnu aktivnost izgradnje tima - onu koja je pokrenula kreativne sokove.

morganchaney„Za umjetnike i vješte, pohađali smo tečaj izrade tiskanih blokova na WorkshopSF, gdje smo naučili rezati marke i tiskati na platnene vrećice. Super zabavan način da postanete kreativni i vidite tko je iz tima potajno nevjerojatan u umjetnosti i dizajnu. '

-Morgan Chaney, voditelj marketinga

Smiles + Blueboard Swag čini svijetlim vikendom! ?? Hvala @workshopsf i @therecoverie na dobrim vremenima! ??? #blueboarding #workshop #friday Fotografija koju je objavio Blueboard (@blueboardinc) 22. siječnja 2016. u 17:08 PST

Zašto ga volimo: Najslađi dio ove kreativne aktivnosti izgradnje tima jest taj što zaposlenici odlaze s nečim opipljivim - košuljom ili platnenom vrećicom - što će ih podsjetiti na njihovo iskustvo i učvrstiti veze koje su stvorili svaki put kad ih koriste.

33. Budite radikalni na Mt. Kilimandžaro

Kao što je rekao izvršni direktor Delivering Happiness i bivši osnivač Zapposa Awesome Office Show , ona i izvršni direktor Zapposa Tony Hsieh nisu točno krenuli s desne noge. Upoznala je poduzetnika i vizionarskog poslovnog vođu u klubu u San Franciscu i mislila je da je tipičan dječak iz stranke Web.0. No, planinarska ekspedicija Zappos u Africi na skali Mt. Kilimanjaro je sve promijenio. Upravo joj je to iskustvo pomoglo da prevlada taj početni loš prvi dojam i učvrsti vezu između njih dvoje koji su pomogli njezinu partneru s Tonyjem za njegovu knjigu i na kraju tvrtki Delivering Happiness. Epizodu poslušajte ovdje (preskočite na oko 24 minute za dotičnu priču):

Zašto ga volimo: Naravno, ne morate nužno putovati u Afriku da biste shvatili blagodati guranja zona udobnosti, ali ova priča ilustrira u kojoj mjeri prihvatanje masovnih izazova - posebno s vodstvom - može ujediniti vaš tim.

34. Sprint tjedan

Želite sjajnu aktivnost izgradnje tima koja će imati neposredan utjecaj na vaše poslovanje? Provjerite što je s nama podijelila Kristin Hoppe na Justworksu:

kristin-hoppe“Justworksov marketinški tim uzeo je tjedan dana od uobičajenih obveza kako bi se usredotočio na remont važnog dijela naše web stranice. Jedan od članova tima vodio je postupak, ali svi su imali jednak udio u donošenju ideja i iznalaženju rješenja. Do kraja tjedna imali smo radne prototipove i priveli ljude na testiranje korisnika. Iako su bili potrebni dodatni napori kako bismo se prethodno pripremili za slobodni tjedan, činilo se da se itekako isplatilo. Proces sprinta pomogao nam je da kreativno riješimo problem kao grupa - plus to je bio izvrstan izgovor da jedemo grickalice i zajedno crtamo slike. '

-Kristin Hoppe, producentica sadržaja

sprint-tjedan2 Zašto ga volimo: Veći problemi u cijeloj tvrtki s kojima se suočavate možda teže vašem timu. Pružajući im priliku da govore i traže rješenja. Osnaživanje je i izvrsno iskustvo učenja.

35. Throwback Movie Nights

Plava ploča ima nekoliko ideja s nižim proračunom:

morganchaney„Za niskobudžetne opcije napravili smo Throwback Movie Nights gdje se okupljamo u uredu za povratne filmove i povratne filmove 80-ih / 90-ih i redovito se izmjenjujemo u kuhanju (korist nam je puna kuhinja u uredu).Organizirat ćemo grupni doručak ili više otmjenih ručkova.Također smo se sjajno proveli dok smo puzali u štedljivom baru tijekom povlačenja našeg ožujskog tima u Tahoeu ove godine. Svi smo odabrali imena iz šešira i kupili smo vrlo posebnu odjeću za osobu koju smo nacrtali. Iznenadili biste se dokle ide 20 dolara! I definitivno je kreirao razgovor za puzanje u našem pubu kasnije te noći. '

-Morgan Chaney, voditelj marketinga

Jakobove kapice, orzo i beurre blanc bilo tko? ??? #blueboarding #homecooked #food Videozapis objavio Blueboard (@blueboardinc) 4. veljače 2016. u 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Fotografija koju je objavio Blueboard (@blueboardinc) 23. travnja 2016. u 22:30 PDT

Zašto ga volimo: Ove ideje samo pokazuju da za stvaranje ne trebate puno trošiti nezaboravna iskustva .

36. Klasični noćni izlazak

Taskworld nas podsjeća da su ponekad stari pripravnici jednako učinkoviti kao i epske avanture. Evo opet Shiv Sharme:

Taskworld1-Shiv“Ponekad se dogode najnevjerojatnije i najbolje aktivnosti za team building za odrasle kad ljudi uopće ne shvate da rade nešto posebno. Zbog toga je također važno ponekad stvari učiniti jednostavnima. Naš se ured nalazi u srcu distrikta noćnog života u Bangkoku i mi ga maksimalno iskorištavamo svakog petka. '

-Shiv Sharma, voditeljica sadržaja

Zašto ga volimo: Nevjerojatno je kako nekoliko koktela i predjela sretnih sati mogu okupiti ljude. Ne podcjenjujte snagu 'klasičnog noćnog izlaska' - to je klasika s razlogom.

37. Dvotjedni crteži za ručak

'Pokažite mi nekoga tko ne voli besplatan ručak, a ja ću vam pokazati lažljivca.' Te poznate riječi, koje je Abraham Lincoln prvi put izgovorio tijekom adrese u Gettysburgu [napomena urednika: Abraham Lincoln to nikada nije rekao], ilustriraju bezvremenu privlačnost besplatne hrane. Prekidanje kruha sa suigračima fantastičan je način stjecanja veza između članova tima. (Dovraga, to je jedan od razloga zašto mislimo da su zdravi uredski zalogaji toliko važni!) TINYpulse’s Sabrina Son dijeli kako to rade:

Tinypulse“Zabavan način na koji potičemo izgradnju tima je tijekom našeg dvotjednog sastanka svih ruku, radimo crteže za ručak. Jedan zaposlenik (koji je prethodno odabran kao primjer vrijednosti naše tvrtke) izvuče ime iz zdjele i par krene na ručak u tvrtku. To pomaže u razvoju i njegovanju međuresornih odnosa jer se ljudi sparuju sa suradnicima s kojima možda nisu imali priliku razgovarati. '

-Sabrina Son, s. Voditeljica marketinga

(Preskočite na 6. mjesto s oznakom 0:57)

Zašto ga volimo: Ova taktika ne samo da nagrađuje najbolje izvođače i pomaže u ponovnom potvrđivanju vrijednosti tvrtke, već također stvara mogućnosti za interakciju ljudima s različitih strana kuće. Nikad ne znate kakve će nove ideje rezultirati.

38. Žedni četvrtak

Agencija Smith Brothers donosi izlazak u ured:

Nora Headshot_Blog'Žedni je četvrtak naš tjedni sretan sat na našoj krovnoj palubi (bačve, ping pong i grickalice!)'

-Nora DiNuzzo, voditeljica poslovnog razvoja

Žedni četvrtak kod Budale Zašto ga volimo: Sretan sat u prostorijama i neposredno nakon posla (ili tijekom radnog vremena) sjajan je znak da su izgradnja tima i zabava prioritet vaše tvrtke. Ako članovi vašeg tima rade na daljinu, pokrenite alat za video konferenciju i planirajte a virtualni sretni sat da uključite cijeli tim u svoju mrežu Žedni četvrtak!

39. Igre za ručak

BambooHR zauzima društveniji pristup opsesiji društvenih igara njihovog tima.

Bryson Kearl„Imamo veliku grupu ljudi iz svakog odjela koji se svaki dan za vrijeme ručka sastaju u konferencijskoj sali kako bi igrali društvene igre i društvene igre. Nekoliko popularnih team building igara su Resistance i Coup. Iako postoji dosta redovitih igrača, svi u uredu pozvani su igrati igre, ispuhati malo i pokazati svoju konkurentsku stranu. '

-Bryson Kearl, kreativni copywriter

igre za ručak Zašto ga volimo: BambooHR prikazuje opušteniju stranu igara. Nije vam nužno potrebna maratonska supersesija da biste iskoristili blagodati. Puno puta nekoliko igara tijekom ručka može biti jednako učinkovito.

40. Izvedite me na Ballgame

Sportski događaji veliko su odvraćanje od svakodnevnih stresora na poslu. Još jednom, E Group pruža neki kontekst:

Christina_Germano„Ako se oko jedne stvari većina E Groupers može složiti, to je D.C. sport! Svake godine, kako se ljetni mjeseci završavaju, uredi E Group zatvaraju se rano jednog poslijepodneva, a naši suradnici odlaze u centar DC-a na izlet u Nationals Park, dom bejzbolskog tima države Washington Nationals. Zajedno provodimo večer jedući, čavrljajući, smijući se i navijajući svoje voljene ‘Nats.’ Čak se i E Groupers koji nisu porijeklom iz DC-a uključuju u zabavu. Događaj je to odbrojavanja kojem se svi radujemo svake godine. Opuštanje s našim suradnicima u zabavnom okruženju, daleko od ureda, jedan je od najboljih načina da se timski povežete i ojačate. Posebna zahvala našem principala i osnivača, Colin Eagen , jer nas je počastio ovim dragocjenim godišnjim izletom u tim. '

-Christina Germano, koordinatorica marketinga sadržaja

egroupgame Zašto ga volimo: Ne samo da je prošlo vrijeme bejzbolske Amerike, njegov usporeni tempo čini ga najpovoljnijim za razgovor i povezivanje.

41. Strašno uredsko okruženje

Jedan od načina da se osigura druženje i team building je dizajn izvanrednog uredskog prostora koji podržava team building u samom svom rasporedu. Zephyr je učinio upravo to. Kao što Ashley Nguyen objašnjava,

Ashley-Zephyr-linkedin„U bilo kojem uobičajenom danu u uredu, naš tim često ćete naći u marketu s našim izvrsnim linijama softverskih proizvoda za upravljanje testovima, preispitivanjem planova na sastancima ili izvikivanjem vulgarnosti dok igrate stolni tenis u sobi za igre. Kako imamo fleksibilne rasporede, cijenimodnevno odvajamo pauze kako bismo se međusobno šetali (pod 'šetajmo', mislili igrati Pokémon Go) ili posjećivali igraonicu u kojoj se nalaze zbirke knjiga, društvenih igara i većine što je važno stol za ping pong. '

-Ashley Nguyen, braniteljica

stol za ping pong Zašto ga volimo: U pravom okruženju, team building postaje automatska, svakodnevna pojava. Ne propustite najveću priliku da team building postane uvriježeni dio vaše kulture.

42. Impromptirane sve ruke

Kao što je opisao za emisiju Awesome Office, izvršni direktor Menlo Innovations Richard Sheridan veliki je obožavatelj sastanaka svih ruku. Za razliku od većine izvršnih direktora, on ne osjeća da sve ruke trebaju biti formalne ili rijetke. Zapravo, da biste jednog nazvali, sve što morate učiniti je ustati i vikati: 'Hej, Menlo!' Da biste saznali kako rade, pogledajte ovu epizodu emisije Awesome Office:

Zašto ga volimo: Sve ruke su nevjerojatni alati - ali većina ih tvrtki radi samo jednom godišnje. Ova praksa ne samo da osigurava da se događaju češće, već je u skladu s neobičnom kulturom tvrtke Menlo.

43. Sjednice mozgalica s drugim odjelima

Iako je presudan redoviti sastanak s vlastitim odjelom kako biste smislili nove ideje, ponekad svježi par očiju može sve promijeniti. Susan Hunt Stevens, osnivačica i izvršna direktorica tvrtke WeSpire , objašnjava:

SHS snimka glave„Organiziranje sesije moždanih napada izvan različitih mjesta s različitim odjelnim timovima jedna je od Spireovih omiljenih aktivnosti izgradnje tima. Ne samo da članovima tima daje priliku da se odmore od svoje uobičajene rutine, već omogućuje suradnju između timova ili odjela koji možda neće uvijek dobiti priliku za zajednički rad. Nedavno su naši timovi za inženjering proizvoda i uspjeh kupaca udružili snage u mozganju kako bi dalje razgovarali o potrebama naših kupaca, kao i o tehničkim aspektima onoga što ulazi u razvoj platforme. Članovi tima uspjeli su upoznati kolege s kojima obično ne rade i steći novu perspektivu o ulogama svih i poslu koji rade. Ova vrsta aktivnosti izgradnje tima dovela je do nekih uistinu inovativnih ideja koje pomažu u napredovanju poslovanja. To postaje win-win situacija za sve uključene, može se održati gotovo bilo gdje i obično košta gotovo ništa. '

-Susan Hunt Stevens, osnivač i izvršni direktor

Brendan, Pete, Dan Zašto ga volimo: Dobivanje mišljenja iz drugih odjela nadahnjuje nove ideje i pruža ljudima izloženost drugim područjima tvrtke. To je također fenomenalan način da svom timu omogućite suradnju s ljudima s kojima obično ne provode vrijeme radeći.

44. Estrada

Ovdje na Dcbeacon, naš odbor za kulturu organizira estradu za naš ured. Slično kao talent show, i na ovom događaju pozivamo naše kolege da podijele svoje posebne talente tijekom otvorenog mikrofona u petak navečer. Mnogi ljudi zajedno nastupaju, što je sjajan način da se povežu zajednički interesi i pokažu svoje gitarske vještine ili testiraju nove stand-up šale.

“Naša estrada jedinstven je način da potaknemo naše timove da izađu iz svoje zone udobnosti. Angažiramo ljude zbog njihove stručnosti u uredu, ali kao brzorastuća tvrtka svi su primorani na projekte koji ih izazivaju da nauče nove vještine. Domaćinom estrade postavljamo ton da je u redu da cijeloga sebe potaknete na posao. Vježbanje čini savršenim i uspravljanjem vaših kolega, a izvođenje traje ozbiljno. Najdraži su mi nastupi kolega koji čine grupu i kombiniraju svoje talente. Ona predstavlja naše vrijednosti i prevodi u uredsko okruženje koje više surađuje i podržava. Ne postoji ništa poput gledanja vaše tvrtke kako se polako plješće ili kako svi ustaju i viču na bis. Ljudi tjednima šuškaju o svojim nadarenim suigračima. '

-Ari Sadwick, potpredsjednik, Odbor za kulturu

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Zašto ga volimo: Postoji li bolji način za upoznavanje osobe koja sjedi preko puta vašeg ureda od promatranja njezine osobe pjesme koju je upravo napisala?

45. Ronjenje u zatvorenom nebu

Ovdje je aktivnost izgradnje tima za avanturističkije urede. Isprobajte događaj padobranstva u zatvorenom. Na iFlyu možete sudjelovati u sigurnoj, a opet puna srca pustolovini u vjetrovnom tunelu. Osjećat ćete se kao da letite bez ikakvih rizika. Na Dcbeacon odveli smo naš marketinški tim na iFly u Los Angeles. Evo kako je prošlo:

Emilie“Padobranstvo u zatvorenom zasigurno će napumpati vaš tim. Ne samo da će to biti novo iskustvo, već će vam trebati i podrška jedni drugima da biste hrabro iskočili iz vjere u zračni tunel. Spajanje uspomena trenutno će okupiti vaš tim. Na našem smo događaju bili toliko uzbuđeni, nasmijali se tonu i još se uvijek prisjećali. Sjajno je osvrnuti se i prisjetiti se iskustva. '

-Emil Shour, direktor proizvodnje potražnje

Zašto ga volimo: Ovo je sjajan način da svoj tim izvučete iz njihove zone udobnosti. Isprobavanje novih stvari stvara vezu među ljudima i bit će zabavno razmišljati o sjećanju.

46. ​​Dovršite poslovnu simulaciju

Timovi jačaju dovršavanjem projekata sličnih onima s kojima će se suočiti na poslu, istodobno izbjegavajući stres koji zapravo dolazi s dovršenjem navedenih projekata. Bez standardnih pritisaka svakodnevnog posla, timovi lakše riskiraju, otvaraju se, istražuju nove ideje i oslobađaju sve tendencije kontrole zbog kojih ne bi mogli uistinu slušati tuđe ideje. Osim toga, iako većina nas radi svaki dan, pretvaranje cijelog koncepta u igru ​​pretvaranja može učiniti da se svakodnevne aktivnosti ponovno osjećaju svježe i uzbudljivo.

Poboljšajte aspekt team buildinga bilo koje poslovne simulacije tako što će igrači voditi 'zapisnike komunikacije'. Igrači mogu bilježiti bilješke nakon sastanaka simulacijskog tima kako bi počeli graditi svoje mišiće emocionalne inteligencije. Primjer dnevnika može izgledati otprilike ovako:

Datum / vrijeme sastanka: 9,14 u 10 sati

Tema: Slogan za simulacijski dodatak

Ključno za poneti: Tim se ne može složiti oko jednog slogana, pa ćemo animirati (anonimno) 25 prijatelja i članova obitelji kako bi odabrali naš slogan

47. Bilješke tima

Koje su ideje i mišljenja podijelili moji suigrači tijekom sastanka?

  • Jess: Željela je minimalistički slogan, nešto poput Appleova 'Misli drugačije'. Smatrala je da je Grettin slogan predugačak i smatrala je da je moj slogan sirast.
  • Gretta: Podijelila je ideju za slogan, sugerirala da nam možda nije potreban slogan i izrazila zabrinutost da minimalistički slogan možda neće odjeknuti s našom ciljanom demografskom skupinom u dobnoj skupini 50-60 godina.
  • Nigel: Općenito su mu se sviđale svačije ideje, ali nije ponudio neke svoje posebne ideje ili mišljenja.

Kakve su emocije osjećali moji suigrači tijekom sastanka?

  • Jess: Uzbuđena. Ona je copywriter, pa smatra da je najkvalificiranija za vođenje rasprave o sloganu.
  • Gretta: Nadražena. Ona je najstariji član simulacijskog tima i ne sviđa joj se ideja da se odrekne kontrole.
  • Nigel: Nervozan. Kao analitičar, ne provodi puno vremena na sesijama mozga, a u uredu je uvijek bio pretjerano pristojan. Pretpostavljam da se boji nekoga razljutiti.

Kakve sam emocije osjećao tijekom sastanka? Tužno, jer svi nisu odmah zapljeskali mojoj ideji. Na sljedećem ću sastanku pokušati:

  • Potpuno razmotrite tuđe ideje umjesto da se zadržavate na vlastitom odbijanju.
  • Pitajte Nigela izravno što misli da vidi hoće li ga pozivnica otvoriti za dijeljenje.

DO sustavni pregled aktivnosti timskog rada pronašao je simulacijski trening učinkovitu metodu team buildinga, a ne samo način za poticanje određenih vještina. team-notes-team-building Zašto ga volimo: Poslovne škole, pa čak i medicinske škole, godinama se koriste simulacijama kako bi pripremili učenike za uspjeh u stvarnom svijetu. Volimo ideju širenja tog kolegijalnog duha u profesionalni svijet.

48. Snimite uredski dokumentarac ( Ured stil)

Humor je univerzalni 'agent za povezivanje timova'. Snimanje smiješnog uredskog dokumentarca slavi sve sjajne unutrašnje šale koje će razumjeti samo ljudi u vašem uredu, a pruža i zlatnu priliku za izvođenje nekih novih šala. Kažu stručnjaci humor ima nekoliko snažnih svojstava koja poboljšavaju radne odnose; gradi povjerenje, oslobađa stresa i čini da se svi osjećaju ugodnije jedni oko drugih. Ta kombinacija čini timove za suradnju. Osim toga, izrada uredskog dokumentarnog filma, posebno dobrog, naporan je posao. To zahtijeva tone logističkog planiranja, zajedničkog vodstva, inicijative i naravno - timskog rada - da bi se to izvelo.

Zašto ga volimo: Snimanje uredskog dokumentarnog filma godinama stvara team building. Timovi postaju jači dok snimaju dokumentarac i nastavljaju se povezivati ​​dok iznova i iznova gledaju svoje stvaralaštvo, prisjećajući se unutarnjih šala i proživljavajući sav taj fantastični, neprocjenjivi smijeh.

49. Lov na smeće

Lov na smeće dopušta nam da proživimo brza uzbuđenja tajne whodunit u našem stvarnom životu. Voljeli smo ih kao djecu i volimo ih i danas ... ali mnogi od nas vjerojatno ih ne stignu učiniti dovoljno. Lov na smeće lako je planirati, a jeftin je ako uzmete u obzir koliko zabave dobivate od općenito lagane investicije. Sve što vam treba za planiranje nezaboravnog lova na smeće je malo mašte. Zastrašivati ima nevjerojatne idejeza planiranje lova na smeće posebno za uredske timove. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Zašto ga volimo: Lov na smeće natjera timove da rade zajedno i komuniciraju, a da o tome i ne razmišljaju. Zajednički cilj rasvjetljavanja misterija zbližava timove, a sama priroda znatiželje u velikoj mjeri jamči optimalno sudjelovanje svih članova tima.

50. Izazov tihe gradnje

Većina nas je čula za Izazov sljeza kao način za izgradnju timskog rada i vještina vođenja. Produbite klasične građevinske aktivnosti izazivajući timove da šute tijekom cijelog procesa gradnje. Kad ne mogu govoriti, ljudi moraju uspostaviti kontakt očima, ozbiljno razmotriti namjere drugih i ozbiljno razmisliti kako prenose vlastite namjere. Vođen strpljenjem i pažnjom, izazov tihe gradnje pomaže u razvijanju radikalne vrste osjetljivosti i poštovanja u srži mnogih vrlo uspješnih timova.

Zašto ga volimo: Ovaj izazov izbacuje sve uobičajene tropove poslovnih aktivnosti i poziva timove da komunikaciju gledaju na nove načine. Osim toga, tiha zgrada uključuje i izgradnju vještina i urnebesnost dok timovi razrađuju neke tihe komunikacije.Ovo je samo nekoliko ideja za stvaranje sretnijeg, angažiranijeg i uspješnijeg tima.

51. Muzej Hack

Muzej Hack dizajnira prilagođene timske muzejske ture u većim gradovima. Oni pažljivo razmatraju vrijednosti, talente i područja vještina vašeg tima, a zatim stvaraju zanimljiva iskustva koja zbližavaju timove dok zajedno uče. Za softversku tvrtku Konica Minolta , Museum Hack planirao je prilagođeni team building obilazak ispunjen ludim povijesnim pričama, igrama, pa čak i malo vina. Sudionici su se sjajno zabavili i rekao je u recenziji da je turneja bio savršen način za pokretanje njihovog nacionalnog sastanka.

“Želim vam zahvaliti na vrlo zanimljivom vremenu u ponedjeljak. Grupa se sjajno zabavila i ostavila impresionirane iskustvom, kao i vodičima. Mnogo se raspravljalo o razini inteligencije i učenosti koju su imali. Hvala vam još jednom na svemu što ste učinili kako biste ovaj nezaboravan izlet započeli naš nacionalni sastanak. '

Zašto ga volimo: Ova aktivnost izgradnje tima uključuje kulturu, povijest i umjetnost. Osim toga, budući da se tvrtka podudara s njihovim planovima obilazaka i predavanja oko sadržaja koji je u skladu s misijom i ciljevima tvrtke, timovi mogu svoj rad povezati s nekim od najvećih dostignuća u prošlosti.

52. Stvaraj glazbu

Puštanje glazbe, posebno sviranje glazbe u grupi, aktivira često neiskorišteni i suradnički dio našeg mozga. Kada svirate glazbu u grupi, svatko instinktivno zna slušati note koje sviraju drugi i prilagoditi svoj dio kako bi postigao savršenu harmoniju - namijenjenu kalamburu. Glazba pomaže timovima da postignu lijepu vrstu kohezije koja ne zahtijeva hiperlogični dio mozga uvijek uključen na poslu i tijekom sastanaka.

Australska tvrtka Udarci pomaže timovima da izgrade jedinstvo uz udaraljke, neke od najintuitivnijih i najizraženijih svjetskih instrumenata. Timovi odvajaju svakodnevne komunikacijske alate na koje su navikli - razgovor, pisanje i govor tijela - i međusobno razgovaraju na posve nove načine. A klijenti Drum Beats-a mogu osjetiti jedinstvo. Jedan recenzent rekao , 'Imajući ovdje članove iz svih država, Konvencija je sjajna prilika za nas da okupimo sve kao jedan, Drum Beats bila je nadahnuta ideja.' Drum Beats samo je jedan primjer tvrtke koja posebno nudi izgradnju glazbenih timova, ali ovu aktivnost mogli biste ugostiti bilo koji pojedinac ili usluga specijalizirana za satove glazbe. Udaraljke dobro funkcioniraju kod većine ljudi, jer čak ne morate znati ni čitati glazbu. Jednostavno treba imati prirodan ritam

Zašto ga volimo: Grupe, zborovi i orkestri omogućuju vam da vidite napore mnogih ljudi i mnogih instrumenata koji se okupljaju kako bi stvorili jednu stvar. Kanaliziranje neke od te kreativne magije u aktivnosti izgradnje tima podsjetit će sve da svi rade odvojeno, ali još uvijek zajedno, kako bi postigli jedan lijep cilj.

53. 'Novopečena' igra s vanjskim suradnicima

Kanalizirajte nevjerojatnu snagu prijateljskog natjecanja kako biste potaknuli jedinstvo tima. Pozovite timove iz lokalnih tvrtki da sudjeluju na turniru: Vaša igra: Novopečena igra . Možete ga preimenovati u Office Bliss Game, Cube Cohabitators Game, itd. Umjesto da prikazujete parove, u vašoj igri mogu se naći čitavi timovi, koji će međusobno dokazati da se poznaju bolje od svake druge momčadi na turniru.

igre za razbijanje leda za sastanak

Zašto ga volimo: Kada timovi igraju ovu igru ​​za pobjedu, oni vrijedno treniraju i uče nezaboravne lekcije jedni o drugima. Osim toga, privlačnost impresioniranja drugih motivirat će timove na suradnju.

54. Klub za raspravu u uredu

ured-rasprava-klub-team building Suradnici koji se svađaju zajedno, ostaju zajedno. Taj mali biser mudrosti može se činiti nerazumljivim. Zašto biste poticali ljude da se svađaju u uredu? Prepirke bi zapravo mogle koristiti timskom radu i suradnji, posebno kada je uredno i civilizirano. Ponavljajući argumenti s malim ulogom pomažu zaposlenicima da razumiju međusobne argumente i logičke stilove, a to bi moglo olakšati postizanje konsenzusa kada se pojave stvarni argumenti. Prema Psihologija danas ,

'Istraživanje sugerira da proces sukoba i prepiranja olakšava razgovor i svijest o perspektivi drugog.'

A kad zaposlenici prodube svijest o međusobnim perspektivama, slijedi napredan timski rad. Stoga krenite iz srednjih škola svugdje i otvorite uredski debatni klub. Kako pokrenuti debatno društvo: kratki vodič iz Idebate Pressa može biti usmjeren na sveučilišne debatere, ali ima obilje informacija koje će svima pomoći da započnu rad s debatnim klubom.

Zašto ga volimo: Ova aktivnost pomaže timovima da izrastu u produktivnije svađe, što može povećati učinkovitost, komunikaciju i prilagodljivost tima . Osim toga, ova aktivnost zabavlja gledatelje kao i sudionike.

55. Uredski releji

Releji su možda neke od najintenzivnijih aktivnosti timskog rada vani. Svatko treba nastupiti i surađivati ​​tijekom štafeta, tako da momčadi iz prve ruke daju pogled na snagu suradnje i ohrabrenja. Timovi zatim tu svježu relejnu perspektivu primjenjuju i na druga područja života. Potražite inspiraciju za uredski relej Icebreaker Idea's 20+ najboljih štafetnih trkaćih igara i ideja . Ovaj popis uključuje klasike poput štafete s jajima i utrke u vreći.

Zašto ga volimo: Uredski releji omogućuju zaposlenicima da se glupe dok istovremeno rade zajedno kako bi postigli jasno utvrđeni cilj. To je team building 101!

56. Uredski dopisivači

Pokrenite uredski prijateljski program za poticanje zaposlenika da usavršavaju svoje komunikacijske vještine kroz drevnu praksu pisanja pisama. ured-pen-prijatelj-team-building-na-poslu Svakako, zaposlenici imaju puno prilika da se međusobno slaju e-poštom i razgovaraju osobno, ali pisma čine da se ljudi osjećaju posebno jer su postali rijetki. Nadalje, većina slova sadrži više riječi od većina e-mailova , omogućujući piscima i čitateljima da pokriju više osjećaja i povežu se na dubljoj razini. Osim toga, ova aktivnost izgradnje tima ima faktor nostalgije koji će odjeknuti kod zaposlenika koji su imali (ili su oduvijek željeli) prijateljske prijatelje iz djetinjstva.

Savjet! Dodijelite 'pajdaše' svaki mjesec ili tako da biste bili sigurni da svi mogu komunicirati s novim ljudima.

Zašto ga volimo: Ovaj je tekući program jednostavan i jeftin, ali mogao bi produbiti nekoliko ključnih odnosa.

57. Ured „Salon“

Saloni, koji se ponekad nazivaju prosvjetiteljskim salonima ili salonskim okupljanjima, okupljaju ljude kako bi razgovarali o temama od zajedničkog interesa. Zamišljajte ih kao zabave s fokusom na razgovor i intelektualnu stimulaciju, umjesto da jedu, piju, plešu i općenito veselje. Saloni potiču na vrstu rasprave i širenja ideja u kojima sada uživamo svaki dan zahvaljujući internetu. Oživljavanjem osobnog formata prošli saloni , usredotočene rasprave možete pretvoriti u ispunjavanje iskustva izgradnje tima. Ne treba vam salon koji sliči na kraljeve državne apartmane u Versaillesu da biste ugostili poticajni salon. Treba vam samo prostor (bilo koji prostor!) Za okupljanje i gomilu zanimljivih ljudi, a oboje već imate u svom uredu. Samo odaberite datum i mjesto pozivanjem nevjerojatnih ljudi i zamolite nekoga od njih održati minijaturno predavanje (mislite TedX) o nečemu što vole. Nakon mini predavanja, samo razgovarajte o temi. To je tako lako.

Zašto ga volimo: Dobri razgovori čine uspješne timove, a dobre razgovore lako možete olakšati sa samo malo strukture.

58. Radionica ideja

Čvrsti timovi podržavaju se u svim naporima. Izgradite jake timove organiziranjem mini radionica na kojima jedna osoba ili tim mogu…

  • Iznesite ideju
  • Zatražite pomoć i povratne informacije o toj ideji

Recimo, na primjer, da vaš marketinški tim razmišlja o osvježavanju web mjesta. Taj bi tim mogao doći na sastanak sa skicama nove stranice. Marketing bi mogao pitati grupu kako se osjećaju prema skicama, što im se sviđa i što ne sviđa na trenutnoj web lokaciji, koje web stranice redovito pregledavaju i vole, i još puno više. Nebo je granica.

Zašto ga volimo: Ovom aktivnošću zaposlenici pomažu jedni drugima da ostvare svoje ideje. Ova podrška i solidarnost učinit će da dobra volja napreduje, a neke od ideja koje se mogu naći u radionici mogle bi jednostavno postati sljedeće velike inicijative vaše tvrtke.

59. Prikupljanje sredstava

Natjerati ljude da predaju novac težak je posao. prikupljanje sredstava-team-building-at-work Za uspješno prikupljanje sredstava potreban je skladan timski rad. Morate raspraviti i dogovoriti se o toliko različitih stvari, uključujući:

  • Vaša stvar
  • Zašto je vaš cilj važan
  • Zašto bi ljudi htjeli dati vašem cilju novac
  • A popis se nastavlja i nastavlja

Unatoč svoj toj složenosti, prikupljači sredstava promiču lijep timski rad jer ujedinjuju ljude oko zajedničkog altruističnog cilja kojim se svi mogu zaljubiti. Ova strast tjera ljude da bolje komuniciraju, pronađu konsenzus i učine sve što je potrebno da se filantropski projekt održi u pokretu.

Zašto ga volimo: Zajedničko zajedništvo daje jake timove, a ujedno i prijeko potrebnu podršku za važne ciljeve.

60. Radionica vještina

Preokrenite gore navedenu aktivnost radionice ideja i pokušajte izgraditi tim tijekom radionica vještina. Da biste izveli ovu aktivnost, jednostavno pozovite jednu osobu ili tim da predaju mini radionicu o vještini ili talentu. Na primjer, ako je netko u vašem uredu izvrsni govornik, pozovite je da predaje kratku radionicu o javnom govoru. Vješta osoba bit će oduševljena priznanjem, a ostatak tima voljet će priliku učiti od nekoga koga poznaje.

Zašto ga volimo: Ova aktivnost potiče ljude da zajedno uče i komuniciraju dok grade vještine u timskom radu i drugim područjima.

61. Team-Base video igre

team-video-igre-team-building-for-work Timske i suradničke videoigre (kao što su Spelunky i Castle Crashers ) neka timovi istražuju fantastične izazove visokog pritiska gdje timski rad može biti pitanje života i smrti. Video igre se možda ne odvijaju u stvarnosti, ali mogu pomoći timovima da stvore stvarne vještine u suradnji, komunikaciji i grupnoj strategiji.

Zašto ga volimo: Timske aktivnosti ne postaju puno zabavnije ili jednostavnije od ovoga!

62. Zabavite druge

Čak se i timovi koji ponekad pate od borbe mogu udružiti oko zajedničkog cilja impresioniranja drugo timovi. Okupite tim kako biste priredili zabavu ili događaj za drugi tim u vašoj tvrtki ili čak za tim u konkurentskoj tvrtki. Svi će biti nadahnuti da pokažu drugom timu dobar provod, a suradnja i suradnja organsko će uslijediti.

Zašto ga volimo: Dobit ćete nevjerojatnu zabavu dok gradite vještine timskog rada. Razgovarajte o win-win scenariju.

63. Akademski tim

Akademski tim stare škole u ovoj ideji o team buildingu upoznaje noć trivijalnosti vašeg lokalnog bara.Trivia svakome puca mozak i angažira ga za poboljšanu kreativnost na radnom mjestu. Osim toga, timovi će se ujediniti dok se zajedno bore kako bi shvatili 'broj koji je tri veći od petine jedne desetine polovine od 5000'. Neka se timovi u uredu natječu jedni protiv drugih na turnirskim priredbama koje uključuju zdravu dozu natjecanja.

Zašto ga volimo: Ova aktivnost omogućava zaposlenicima da međusobno nadograđuju znanje na nove načine. Tim bi mogao doći do odgovora na temelju nečega što se Damien sjeća iz srednjoškolske biologije, nečega što je Liz vidjela na Twitteru prošlog tjedna, i nečega što je Jerry vidio u filmu. Još jedna ideja: nTask preporučuje Office trivia i ostalo aktivnosti izgradnje tima kako bi ured bio angažiran i produktivan.

64. Grupna filantropija

Zarađujete li vi i vaš tim ikad razgovarajući o problemima u svojoj zajednici ili u svijetu? fantasy-league-team-building-at-work Možda je vrijeme da nešto učinite po tom pitanju, a istovremeno učinite svoj tim što jačim što bi mogao biti. Razmislite o pokretanju, planiranju početka ili čak pretvaranju da pokrećete vlastitu neprofitnu organizaciju ili zakladu. Ništa ljude ne energizira toliko kao poduzimanje radnji u rješavanju problema, a zajednički rad na problemu također je nevjerojatno iskustvo povezivanja.

Zašto ga volimo: Timsko rješavanje svjetskih problema? To zvuči kao nešto što budućnosti treba!

65. Meyers-Briggsov show i Tell

Neka svi uzmu a Test indikatora tipa Myers-Briggs a zatim podijelite (neobvezno) svoje rezultate s timom. Neka moderator vodi raspravu tako što će pitati ljude kako se osjećaju prema njihovim rezultatima. (Na primjer: Opisuju li vas precizno vaši rezultati? Zašto ili zašto ne?

Zašto ga volimo: Rezultati čak i nekih jednostavnih testova osobnosti mogu pomoći ljudima da se razumiju bolje od vremena i blizine.

66. Pogodite tko? Kostimirana zabava

Jeste li oduvijek tražili solidan razlog da organizirate zabavu s klasičnim kostimima? Uz malo akcije pogađanja umiješanih u kombinaciju, jednostavna kostimografska zabava može postati vježba izgradnje tima. Svakako se obucite u kostim koji potpuno prikriva. Nabavite gomilu onih klasičnih pločica s imenima za ljuštenje i lijepljenje i neka polaznici na tri različite oznake napišu 3 traga o svom identitetu. Te naljepnice mogu zalijepiti na prednju stranu kostima. Ostali sudionici zabave mogu pročitati tragove s naznakama i pogoditi tko je osoba napisavši nagađanje na novu pločicu s imenom i zalijepivši je na leđa tajnovite osobe. Neka emcee pozove goste i pročita jedan po jedan nagađanja prije nego što maskirana misteriozna osoba otkrije njihov identitet. Nakon toga zabavljajte se kao i obično!

Zašto ga volimo: Kako svi predaju nagađanja, imat će dovoljno vremena za razmišljanje o svim nevjerojatnim kvalitetama svojih suradnika. Tijekom velikog otkrića možda čak nauče i nevjerojatne nove stvari o svojim suradnicima.

67. Uredski fantazijski tim

team-building-na-poslu Pokrenite 'ligu za fantazije u uredu' u kojoj zaposlenici (ili treneri ako želite) mogu stvoriti tim iz svojih snova. Neka igra bude poštena dodjeljivanjem trenera popisu zaposlenika. Treneri će jednostavno dodijeliti svakoj osobi na popisu ulogu iz snova. Ako svaka momčad ima 5 ljudi, tada svaki trener dobiva popis od 5 ljudi i popis od 5 mjesta. (Na primjer, Stealthy Spy, Silent Ninja, Master Negotiator, Diplomat i Vođa tima.) Treneri dodjeljuju svakoj osobi položaj i objašnjavaju zašto su donijeli takvu odluku. Podijelite ove informacije s 'novacima' kako bi mogli vidjeti što njihovi suigrači najviše cijene u njima.

Zašto ga volimo: Ova igra uklanja zaposlenike iz svakodnevnih uloga i omogućuje im da razmotre koje vještine Jaime u računovodstvu ima, osim fotografske memorije.

68. Igra kontakta očima

Učitelji koriste igra kontakt očima razviti dječju vještinu neverbalne komunikacije. Pogodi što? Ova aktivnost pomaže u izgradnji vještina neverbalne komunikacije i kod odraslih. Neverbalna komunikacija utječe kako percipiramo i komuniciramo s drugima, upućujući nas na tuđe namjere i osjećaje.

Zašto ga volimo: Jednostavni trajni kontakt očima postao je rijedak u našem svijetu kojim upravljaju uređaji. Pretvaranjem kontakta očima u aktivnost izgradnje tima, možete zabaviti zaposlenike dok malo pripremate.

69. Projekt Vrući krumpir

Tijekom Project Hot Potato, zaposlenici surađuju na projektu, ali tu je kvaka. Evo kako to funkcionira:

  • Jedna osoba započinje projekt ili projektni plan.
  • Kad se slučajno postavljeni tajmer isključi, oni prosljeđuju projekt nekome drugome.
  • Ponovite ovaj postupak.
  • U međuvremenu zamolite nezainteresiranu stranku da u bilo kojem trenutku prekine igru. (Možda imate unaprijed formatiranu e-poštu koju ćete poslati svim suradnicima.)
  • Kad ta osoba 'nazove' igru, tko god ima projekt u tom trenutku, mora pred panel objasniti projekt i odgovoriti na bilo kakve kritike.

Zašto ga volimo: Svatko bi na kraju mogao biti 'vlasnik' ovog projekta, pa je u svima najboljem interesu smisliti načine zajedničke suradnje i nadograditi ono što su njihovi suradnici već učinili na produktivan način.

70. Prekidi u izgradnji tima

Umjesto da svako malo planirate duge aktivnosti, pokušajte raditi kratko (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Možete čak i angažirati svoj tim koji će vam pomoći u planiranju aktivnosti. (Svatko može lako isplanirati aktivnost kad je ovako kratka.)

Zašto ga volimo: Sve osobe u uredu mogu zaostatikratke i slatke aktivnosti izgradnje tima.

71. Pomozi mi šešir!

Uzmite šešir i pozovite ljude da stave papirnate papiriće sa svojim osobnim ili radnim projektima (stvarima oko kojih stvarno žele pomoći). Jednom mjesečno slučajno povučete jedan listić i neka vaš tim pomogne osobi koja ga je ubacila s čim god treba.

Zašto ga volimo: Traženje i pružanje pomoći omogućava timovima da uspostave odnos.

72. Uredski zvučni zapis

Koristite mrežni alat ili alat za anketiranje da zaposlenici pošalju i glasaju o pjesmama koje apsolutno pripadaju popisu za reprodukciju u vašem uredu. Napravite popis pjesama i često slušajte.

Zašto ga volimo: Glazba okuplja ljude. Svaki put kad pustite zvučni zapis, zaposlenici će se sjetiti zašto vole biti dio tima.

73. Ukrasite

Okupite se kako biste ukrasili konferencijsku sobu, zid ili čak hodnik. Budući da se stilovi mogu drastično razlikovati od osobe do osobe, ukrašavanje je izvrsna vježba u kompromisu i komunikaciji koja je potrebna za postizanje tog kompromisa. Osim toga, budući da svi dijele radni prostor, svi mogu uložiti u stvaranje tog zajedničkog prostora što boljim.

Zašto ga volimo: Uređenje je savršen način vizualizacije kompromisa na djelu.

74. Pronađite ga zajedno

Pozitivna psihologija preporučuje aktivnost izgradnje tima pod nazivom 'Pronađite to zajedno'. Da biste se igrali, stavite predmet u za to predviđen prostor, povezite oči hrabrom dobrovoljcu i recite svima ostalima da vode 'slijepu' osobu do predmeta. Da bi se izbjegao apsolutni nered, svi u grupi morat će učinkovito komunicirati - jedni s drugima, a također i s povezom na očima.

Zašto ga volimo: Ova igra pruža sate smijeha uz snažan team building.

Bonus # 1. GooseChase

GooseChase izvorni je lov na smeće zasnovan na aplikacijama, a koriste ga mnoge poznate organizacije za stvaranje konkurentnih, društvenih iskustava. Organizatori GooseChase imaju potpunu prilagodbu popisa misija lova na smeće koji sadrži stvarne izazove koje igrači ispunjavaju podnošenjem videozapisa, fotografija, GPS-a ili tekstualnih prijava sa svojih telefona.

Izvanredne prijave mogu se nagraditi bonus bodovima, pa čak i preuzeti za uključivanje u istaknuti videozapis na kraju sesije. Nerijetko igrači razbijaju kostime jer se kreativno natječu jedni s drugima kako bi osvojili prvo mjesto na ljestvici!

' GooseChase bila je jedna od najboljih aplikacija koje smo koristili u PwC Canada! Sve u svemu, presretni smo s GooseChase platformom i timom koji stoji iza nje, koji je radio s nekoliko članova našeg tima kako bi ih ubrzao, bio je vrlo susretljiv i brz je reagirao kad god smo posegnuli. Planiramo ponovno koristiti GooseChase i već sam ga počeo preporučivati ​​drugim tvrtkama s kojima imamo veze. '
-Carolyn Cardoza: viša menadžerica, L&D Consulting & Deals u PwC Canada

Bonus # 2. Kompleti za izgradnju tima

Od kreatora popularne pretplatničke kutije nadahnute istinitim zločinima Lov na ubojicu dolazi Kompleti za izgradnju tima , sve u jednom, obuzimajuća team building aktivnost koja se može pohvaliti jedinstvenim pričama (razmislite o rješavanju misterije ubojstva, bijegu od drevnih vanzemaljaca na Marsu i probijanju koda za spašavanje taoca). Timovi će naprezati svoje kreativne mišiće, naučiti kako njihovi kolege suigrači komuniciraju i kombinirati snagu mozga kako bi dovršili svoj Team Building Kit.

“Moje vrijeme u mornarici naučilo me svemu što sam trebao znati o team buildingu, pa kad sam pokrenuo Hunt a Killer i saznao da tvrtke koriste misteriozne kutije u svrhu team buildinga, znao sam da Kompleti za izgradnju tima , s kutijama napisanima posebno za aktivnosti izgradnje tima, unaprijedio bi kulturu tvrtke, potaknuo kreativnost i stvorio duboke veze između članova tima.

Razumijemo utjecaj koji učinkovit, produktivan tim može imati u tvrtki koja se brzo kreće, pa nam je cilj pisati i graditi potpuno automatizirane Kompleti za izgradnju tima za tvrtke posvuda. '

-Ryan Hogan, izvršni direktor

Zašto ga volimo: The Kompleti za izgradnju tima pomozite zaposlenicima da razviju kreativne mišiće, istodobno gradeći duboku vezu između članova tima.
Koje su vaše omiljene aktivnosti u poslovnom team buildingu? Javite nam u komentarima!

Besplatno preuzimanje: Preuzmite cijeli ovaj popis u PDF-u . Jednostavno ga spremite na računalo za brzu upotrebu ili ispišite za buduće planiranje aktivnosti tima.

Ljudi također postavljaju ova pitanja o tim building aktivnostima za posao

P: Koje su aktivnosti za izgradnju tima za rad?

  • O: Aktivnosti izgradnje tima programi su namijenjeni promicanju povezivanja i angažmana između zaposlenika. Bez obzira vode li ove aktivnosti treća strana ili zaposlenik u tvrtki, ovi organizirani događaji imaju za cilj pomoći suradnicima da se osjećaju ugodnije na poslu i zainteresirani za postizanje većih ciljeva tima.

P: Zašto su aktivnosti izgradnje tima za rad važne?

  • O: Sve je u zarukama. Prilično je jasna veza između osobnih veza između članova vašeg tima i njihove razine angažiranosti. Nedavno istraživanje Gallupa pokazalo je da bliska radna prijateljstva povećavaju zadovoljstvo zaposlenika za 50%, dok ljudi sa samoopisanim najboljim prijateljem na poslu imaju sedam puta veću vjerojatnost da će biti potpuno angažirani na poslu.

P: Koje su prednosti aktivnosti izgradnje tima?

  • O: Druga studija Gallupa izvijestila je da angažirane tvrtke stalno nadmašuju konkurenciju kada su u pitanju stvari poput dobiti, produktivnosti i prometa. (Prilično važne stvari ako nas pitate.) I to je razumno - što ste bliži suradnicima, to ćete biti sretniji na poslu i vjerojatnije ćete žrtvovati svoje diskrecijsko vrijeme da biste pomogli njima uspije.

Motiviranje i upravljanje resursima zaposlenika:

141 Inspirativni i motivacijski citati za rad

21 Čudno učinkoviti načini motiviranja zaposlenika

11 Iznimno moćnih i motivacijskih videozapisa za vaš tim

Upravljanje tisućljećima na radnom mjestu: prestanite ga komplicirati

17 lekcija Većina menadžera koji prvi put čine težak put

Kako voditi produktivan sastanak jedan na jedan

14 osnovnih vještina upravljanja timom za menadžere koji prvi puta rade

Povećajte produktivnost svojih sastanaka s ovih 26 Igara ledolomca

31 Stvari koje uspješni ljudi rade kako bi povećali produktivnost na poslu