39 Zamišljenih ideja za prepoznavanje i uvažavanje zaposlenika za 2021. godinu [Ažurirano]

Isplati se biti jako dobar u prepoznavanju zaposlenika.

Tvrtke s solidnom strategijom za prepoznavanje članova tima uživaju u jačem angažmanu, povećanom mora zaposlenika, bolje služba za korisnike , i niži promet. Potvrđivanje postignuća može imati ozbiljan ROI - do 50% veće produktivnosti i čak 20% povećanja poslovnih rezultata.



Zvuči kao nesmetano, zar ne?

Pa, nije tako lako kao što se čini. Morate pronaći pravi program prepoznavanja zaposlenika za svoju tvrtku. Da biste to učinili, prvo vam pomaže da bolje razumijete prepoznavanje zaposlenika i kako to funkcionira.

Prije nego što uskočimo u to ... Naše omiljene platforme za prepoznavanje zaposlenika koje treba provjeriti:



Brzi opis

Najbolje
Za

Nije potrebna kreditna kartica



Besplatna proba

Bonusly je zabavan program osobnog priznanja i nagrađivanja koji obogaćuje kulturu vaše tvrtke i poboljšava angažman zaposlenika.

10 - 250 (prikaz, stručni)
Zaposlenici

Saznajte više

Fond je globalna platforma koja objedinjuje nagrade i postupke priznavanja zaposlenika u jedno jednostavno rješenje. Pomoću Fonda zaposlenici se mogu prepoznati, iskoristiti nagrade, pristupiti ekskluzivnim korporativnim popustima i mjeriti uspjeh tako da HR odjeli troše manje vremena na upravljanje programima i više vremena vozeći rezultate.

500+
Zaposlenici

Saznajte više

Skupština je besplatna platforma za prepoznavanje i angažman zaposlenika koja ima za cilj izgradnju pozitivnih timskih kultura. Pomoću ove platforme timovi mogu pružiti vidljivost prepoznavanju vršnjaka, obljetnicama, rođendanima, nagradama za kulturu i značkama.

3 - 500
Zaposlenici

Saznajte više

Blueboard je platforma za prepoznavanje i poticaje zaposlenika koja se temelji na ručno kuriranim iskustvima. Olakšavamo tvrtkama davanje značajnih nagrada, poticaja i poklona zaposlenicima - od jedinstvenih do iskustava koja dolaze jednom u životu.

100 - 250 (prikaz, stručni)
Zaposlenici

Saznajte više

Besplatni bonus: Preuzmite cijelu našu biblioteku predloga za zaposlenike . Uključuje predloške nagrada za zaposlenika u mjesecu, godišnjicu rada, MVP-a, novaka godine, duha i prelazeću milju. Jednostavno prilagodite svaku nagradu za svoju tvrtku i primatelja!

Tako…

Što je prepoznavanje zaposlenika?

Prepoznavanje zaposlenika podrazumijeva priznavanje napornog rada i postignuća pojedinaca i timova unutar vaše organizacije. Zapravo se radi o stvaranju emocionalne veze sa svojim zaposlenicima i vašom tvrtkom , sve dok podržavate posao koji rade vaši zaposlenici i ostajući autentični vrijednostima vaše tvrtke.

To je umjetnost koliko i znanost, a najbolje taktike prepoznavanja čine nešto što nikad ne mogu tchotchke ili poklon kartice - čine da se zaposlenici osjećaju cijenjeno, poštovano, pa čak i voljeno.

Primjeri kreativnog prepoznavanja zaposlenika i ideje za njihovu zahvalnost u nastavku dolaze od stvarnih tvrtki koje znaju nešto o tome kako učiniti da se njihovi zaposlenici osjećaju drago.

39 Ideje za prepoznavanje i uvažavanje zaposlenika

1. Osnažite svoj tim kroz prepoznavanje vršnjaka i nagrade!

Jeste li znali da je vjerojatnije da će prepoznavanje kolega pozitivno utjecati na financijske rezultate od priznavanja samo menadžera? Izgradite skalabilnu, pristupačnu kulturu prepoznavanja osnažujući svakoga da prepozna svoje vršnjake, izravna izvješća i menadžere.

Bonusno platforma je za priznanje i nagrade koja omogućava zaposlenicima da međusobno šalju male, javne bonuse kako bi prepoznali svakodnevne pobjede i uspjehe. Upoznaje timove na kojima je već putem integracija sa Slackom, Microsoftovim timovima i drugim alatima, a korisnici mogu lako iskoristiti bonus bodove za širok izbor poklon kartica, donacija i drugih nagrada!

Evo kako Andrew Schrader, menadžer ljudskih resursa u Chobaniju, opisuje iskustvo svoje tvrtke Bonusno :

andrew-chobani-transparent-bg “Nije važno koliko ljudi ima suradnika, oni samo žele da im se kaže da rade dobar posao.

Umjesto da nas vode odozgo prema dolje, naš je uspjeh s Bonuslyem organski rastao. Naši zaposlenici željeli su često prepoznavanje, a program ih osnažuje da se prepoznaju. Imati sposobnost da nekoga odmah prepoznate najcjenjeniji je dio Bonuslyja. '

Bonusno - Početna feedJavna peer-to-peer platforma za prepoznavanje i nagrađivanje Bonusno obogaćuje kulturu tvrtke, poboljšava angažman i smanjuje promet! Bonusly također nudi automatizirane bonuse za dobrodošlicu, godišnjicu i rođendan.

Pro-tip: radi li vaš tim na više lokacija? Bonusly nudi robusnu infrastrukturu za prepoznavanje virtualnih zaposlenika koja će vam pomoći ojačati vašu tvrtku kultura rada na daljinu i održava zaposlenike međusobno povezanima bez obzira gdje rade u svijetu. Bonusly će brzo postati omiljeni alat vaše tvrtke za svakodnevnu interakciju!

Uputi napore prepoznavanja i uvažavanja zaposlenika u visoku brzinu s Bonusly - započnite ovdje!

2. Dostavite personalizirane, nezaboravne nagrade za priznanje koje su trenutno relevantne za zaposlenike

Da bi napori na prepoznavanju trebali biti najučinkovitiji, treba prilagoditi individualne potrebe zaposlenika - ali budimo iskreni, može postati izazovno pružiti značajne programe priznanja i nagrađivanja na veliko, tako da na kraju imamo status quo koji ne donosi učinak mi želimo.

Za razliku od status quo korporativnih darova za zaposlenike poput gotovine ili poklon kartica, iskustvene nagrade, poticaji i darovi dokazano potiču dugoročni angažman. To je zato što su iskustva poput treninga životnih treninga, učenja sviranja gitare ili obiteljskog fotografiranja osobna, nezaboravna i zajednička. Bez obzira na osobu, možete joj pružiti iskustvo koje osobno žele trenutno i koje će pamtiti zauvijek.

Plava ploča olakšava nagrađivanje najboljih zaposlenika značajnim iskustvima koja potiču angažman. Njihova platforma za prepoznavanje vage kako bi omogućile bilo kojoj tvrtki veličine - od 100 do 100 000 - da u roku od nekoliko sekundi pošalje nagrade zaposlenima širom svijeta. Jednostavno možete upravljati programima i proračunima za prepoznavanje, a - za razliku od gotovine ili poklon kartica - dobivate potpunu vidljivost u životnom ciklusu nagrade, od uvažavanja, aktivnosti do naknadnog sjaja.

A najbolji dio?

Zaposlenici ne moraju maknuti prstom. Oni jednostavno odaberu svoje željeno iskustvo, a proslavljeni Concierge tim tvrtke Blueboard brine se za svu logistiku.

Povratne informacije administratora na ploči

3. Fleksibilnost i pojačanje programa prepoznavanja

Jedna od najvažnijih ideja koju treba uzeti u obzir za prepoznavanje i uvažavanje zaposlenika je koncept fleksibilnosti programa. Bilo da olakšavate prepoznavanje vršnjaka, nagrade za usluge, jačanje temeljne vrijednosti, wellness poticaje, sve gore navedeno ili nešto između toga, presudno je imati infrastrukturu koja administraciju programa čini što trećom.

Pozadina neprimjetno objedinjuje sve postupke nagrađivanja i priznavanja zaposlenika u jedno jednostavno rješenje, što korisnicima olakšava upravljanje svim programima na jednoj platformi. Fond je stvoren da bude fleksibilan, s funkcionalnošću proizvoda koja omogućava korisnicima da konfiguriraju platformu kako bi se uskladila sa svojim jedinstvenim ciljevima, bez obzira na to kakvi oni bili.

Jedan je korisnik ovako opisao svoje iskustvo s Fondom:

'Fond je prepoznavanje zaposlenika podigao na sljedeću razinu. S povjerenjem mogu reći da su Fondovo korisničko sučelje i integracija s HRIS-om (ADP radna snaga sada) ne samo podigli ljestvicu u angažmanu zaposlenika već i s našim pozadinskim procesom.'

Iskoristite fleksibilnost koja vaša tvrtka treba da preuzme kontrolu nad prepoznavanjem zaposlenika s Fondom - naučite kako započeti!

4. Pružite prepoznavanje pamtljivim, opipljivim elementom

Što se tiče prepoznavanja zaposlenika, ne morate birati između sentimentalnog i materijalnog. Uz Platforma za njegu zaposlenika Caroo , svom timu možete poslati poklon kutije koje to sve čine, pružajući nezaboravne trenutke promišljenog prepoznavanja, zajedno sa poželjnim poklonima i dodacima, uključujući grickalice, elektroniku i posuđe za piće. Dok će zaposlenici uživati ​​u opipljivim predmetima, uvijek će iznova osjetiti utjecaj vašeg prepoznavanja.

'VELIKI USPIJEH! Zaposlenici su voljeli grickalice i bio je to sjajan poticaj morala. Jednostavan i jeftin način da im pokažemo koliko nam je stalo. Najbolji novac koji smo potrošili već neko vrijeme! '

–Stephen Ayoub, predsjednik AHEAD-a

Sudjelujte u kvizu od 60 sekundi kako biste dobili personalizirane preporuke za svoj tim.

5. Uključite prepoznavanje u svakodnevni tijek rada za visok angažman

Učiniti prepoznavanje što jednostavnijim i bez trenja presudna je komponenta za uspješnu, pozitivnu kulturu tvrtke.

Prema Gallupu gotovo 2 od 3 osobe prošle godine NISU priznanja za dobar rad na svojim radnim mjestima, a 99 od 100 kaže da želi pozitivnije radno okruženje. Uz današnju brzu poslovnu klimu i neograničena ometanja, stalni je izazov sjetiti se redovito cijeniti ili prepoznavati suradnike. Ovaj je problem složen kada odavanje pohvala nije dio svakodnevnog tijeka rada ili softverskih alata koje timovi koriste.

Nektar je platforma za prepoznavanje i nagrade 360 ​​osmišljena da pojača sjajan rad - bilo kad i bilo gdje. Platforma se neprimjetno integrira u softverski stog vaše tvrtke omogućavajući osoblju slanje uzvika izravno u Slacku i Microsoftovim timovima, tako da se ljudi ne moraju prijavljivati ​​u 'još jedan softver'. Nectar je također opremljen proširenjima za Google Chrome i Microsoft Edge, kao i mobilnom aplikacijom kako bi prepoznavanje bilo zabavno i na vrhu.

Jedan je korisnik ovako opisao svoje iskustvo s Nectarom:

' Nektar je izuzetno jednostavan za upotrebu. Zauzeti ljudi mogu brzo prepoznati druge i to svima podiže raspoloženje. Volim što se integrira sa Slackom. '

6. Povećajte prepoznavanje osoblja pomoću 'Priručnika za prepoznavanje'

Globalno, ljudi Yankee Candle vide kao tvorce 'Svijeća koje se najbolje vole'. Interno, tvrtka sebe vidi kao čuvare 'Najbolje voljenih zaposlenika na svijetu'. Kada se tvrtka proširila globalno, njezin plan prepoznavanja zaposlenika izgubio je intimnost jer su mnogi ljudi dobili veliku prekretnicu darovi u pošti , bez ljudskog dodira.

The riješenje ?

*Skupština nudi besplatno rješenje za prepoznavanje zaposlenika. Provjeri ih ovdje .

Opremanje svih menadžera s a Komplet alata 'Najbolje voljeni zaposlenici' za uručenje priznanja osoblju. Komplet alata pružao je ujednačenost i mjerilo za učinkovitost i ljudsku vezu potrebnu za uspostavljanje nagrade značajne za zaposlenike .

7. Test ideje za prepoznavanje anketiranjem vaših zaposlenika

Tvrtka koja stoji iza stvarne aplikacije za potragu za blagom, Geocaching zna kako se i prema zaposlenima ponašati kao prema blagu. HR menadžerica, Laura Hughes objašnjava svoje ideje zahvalnosti za zaposlenike:

laura-hughes“Otkrijte koji oblici prepoznavanja najviše odjekuju kod osoblja. Često puta pojednostavljeni postupak poistovjećujemo s učinkovitošću - s prepoznavanjem, to ne može biti dalje od istine. Ako zauzimamo samo jedan pristup prepoznavanju i time propuštamo trag u tome kako prepoznajemo druge, to može biti ekvivalentno tome da ih uopće ne prepoznajemo. Potaknite menadžere da pitajte zaposlenike kako najviše vole da ih prepoznaju - mogli biste se iznenaditi odgovorima koji se pojavljuju! '

8. Stvorite program 'Idi na daljinu'

kreativne ideje za prepoznavanje zaposlenika: idite na dodatni program

Prijevozno osoblje u radiološkom laboratoriju Sveučilišne bolnice Staten Island ima težak i naporan posao vozeći pacijente na testiranje. Kad im je nedostajalo ciljnog broja poteza na sat, stručnjaci za prepoznavanje Michael C. Fina smislili su ideja zahvalnosti zaposlenika koji su dobili bolničke rezultate: Idi na dodatnu milju ili GEM program .

Kad bi zaposlenik bio svjedok kako je još netko prešao daljnju kilometražu, nominirali bi ga za GEM certifikat. Program je bio jednostavan, ali osoblju je pružio priznanje koje su mogli držati u rukama, što je išlo daleko do toga da se osjećaju istinski cijenjenima.

9. Uzvikujte na društvenim mrežama

prepoznavanje zaposlenika na društvenim mrežama

Dječja bolnica St. Louis utjecala je na društvene mreže proširiti priznanje zaposlenika dosegnuti tijekom svečanog prepoznavanja njihovih zaposlenika Zaposlenici nominirani za počasne nagrade bili su profilirani na Facebooku, a čak su se potrudili da Skype zaposlenike uruče na posebno priznanje ako to nisu uspjeli. Namjenski zaposlenici koji rade u kasnim smjenama i dalje su pravedno prepoznati. Dopunite bilo koju ideju o prepoznavanju zaposlenika društvenim mrežama .

Također možete prepoznati zaposlenike koristeći ih na svojim profilnim slikama u različitim mrežama. Slika vaših najboljih zaposlenika u a Facebook naslovna fotografija , na primjer, izvrstan je uzvik onima koji pretjeruju.

ledolom za timske sastanke

10. Gamify ... u stvarnom životu

Ova ideja zapravo dolazi od vlastitog Dcbeacon tima za uspjeh članova (MST). Čelnici MST-a Chelsie Lee i Clay Telfer osmislili su program prepoznavanja u kojem članovi tima zarađuju značke za postizanje prekretnica povezanih s njihovim najvažnijim mjernim podacima.

Zamislite to kao da program za postignuća video igara zaživi - zajedno s prilagođenim značkama za otključavanje prekretnica i sudjelovanje u timskim kampanjama.

amy-b

Zaposlenici MST-a detaljno se nagrađuju tijekom tjednih sastanaka tima.

Najslađi dio je taj što se neka dostignuća drže u tajnosti dok ih ne otključate, čineći doživljaj punim uskrsnih jaja koja izazivaju užitak.

Za više informacija o ovom programu pogledajte ovo podcast proizveli smo i ovaj nevjerojatan korak po korak razlom iz Chelsie .

11. Koristite feed javnog priznanja (s bodovima!)

Kazoo je platforma za prepoznavanje i nagrade specifična za poduzeće koja je najprikladnija za tvrtke s preko 1.000 zaposlenih. Njihov feed prepoznavanja inspiriran društvenim medijima stavlja zahvalnost ispred i u središte, a zaposlenici se prepoznaju kako bi ih cijela tvrtka mogla vidjeti i stupiti u kontakt s njima u stvarnom vremenu.

Povrh radosti što ih cijene, zaposlenici također zaradite bodove za svaki komad priznanja primaju. Članovi tima mogu unovčiti bodove za zabavu i smislene nagrade i iskustva - poput doniranja novca svojoj omiljenoj dobrotvornoj organizaciji, poklon kartica ili kupnje dodatnih bodova za slanje vršnjacima (jedna od najiskupljenijih nagrada na Kazoo-u!).

„Javno prepoznavanje čini se nevjerojatnim - i daje zaposlenicima do znanja da doprinose većoj slici u njihovoj tvrtki - pogotovo jer Kazoo omogućuje zaposlenicima da vezuju temeljnu vrijednost za svoja radna mjesta.

Zahvaljujući platformi, zaposlenici se osjećaju povezani sa svojim timom i poslovanjem, a niti jedno postignuće ne prolazi nezapaženo - veliko, malo i sve između toga. '

12. Prepoznajte svoj tim prepoznajući njegove strasti

Omlet ideja prepoznavanja zaposlenika uključuje prepoznavanje nečeg u osnovi svakog zaposlenika: strasti. Oglasna agencija je program koji zovu 60/60 , koji zaposlenicima daje dva sata svaki tjedan za rad na projektu kojim su strastveni - a to se ne mora odnositi ni na klijenta!

Kroz program, zaposlenici su mogli raditi na bilo čemu, od sportskih stranica do prehrambenih blogova. Kad cijenite strasti zaposlenika, oni znaju da ih cijenite kao jedinstvenu osobu.

13. Budite vjerni svojoj kulturi

MINDBODY nudi mrežni softver za upravljanje poslovanjem. Cilj im je da 'Iskoristite tehnologiju za poboljšanje dobrog svijeta.' Ovaj cilj informira kako se ophode prema klijentima i idejama o zahvalnosti njihovog osoblja. Jeff Harper, viši potpredsjednik za ljude i kulturu u MINDBODY, kaže:

Jeff-Harper„Prepoznavanje zaposlenika može imati nevjerojatan utjecaj na kulturu tvrtke i ponašanje zaposlenika kad se dobro obavi. Sa svim raznim načinima pristupanja prepoznavanju zaposlenika, jedna od najvažnijih stvari koje morate zapamtiti u razvoju programa prepoznavanja je: budite vjerni onome što jeste. U MINDBODYU naša je kultura srž svega što radimo, pa tako i mi izgraditi naše programe prepoznavanja zaposlenika kako bismo ih uskladili s vrijednostima naše tvrtke . Ovaj pristup pomaže u povezivanju ponašanja zaposlenika s onim u što vjerujemo, a istovremeno jača našu marku.

Na primjer, mi smo organizacija usmjerena na svrhu usmjerena na poboljšanje dobrog svijeta. To je sastavni dio naših vlastitih temeljnih vrijednosti i kulture i onaj koji nudimo drugim tvrtkama putem našeg programa Connect Workplace. Ovaj program pruža poslodavcima priliku da nagrade svoje zaposlenike i angažiraju ih promičući zdravo ponašanje putem usluga najveće nacionalne mreže zdravstvenih radnika! '

Prepoznajte zaposlenike na način koji se poklapa s vašim vrijednostima Kliknite za tweet

14. Koristite svoje web mjesto dobro

Početna stranica vaše tvrtke računa se kao glavna nekretnina. Zašto dio ne biste posvetili svojim vrijednim zaposlenicima? Kompanija za komunikacije sa sjedištem u Denveru, Prizemni mediji , isklesuje izdašan dio njihovog vrijednog prostora na početnoj stranici za priče o zaposlenicima .

prepoznavanje zaposlenika na web mjestu

Uz strogo poslovne biografije, Ground Floor također uključuje i 'Stvarnu priču', tako da ljudi mogu biti prepoznati po svojim životima i strastima, kao i po zadivljujućem radu u tvrtki.

15. Domaćin petka „Crush-It“ poziva

The Poziv 'Crush-It' je Dcbeacon's počasna tradicija. Svakog petka popodne cijeli se tim Dcbeacon skuplja i mi obilazimo sobu navodeći dvije stvari:

      1. 'Zgazite' nekoga iz tima čiji rad žele prepoznati i zašto
      2. Nešto na čemu ste zahvalni

Izvrsna je šansa da se ljudi ne samo prepoznaju i iskoriste pozitivno razmišljanje , ali i skrenuti pozornost cijelog tima na trud te osobe. Kako je naš tim rastao, to svima daje priliku vidjeti izvanredan rad ljudi s kojima često ne rade.

Pogledajte ovaj video jednog od naših nedavnih Crush It Calls:

16. Poklon akcijske figure po mjeri

radnička figura zaposlenika

RoundPegg bavi se kulturom i angažmanom. Znaju kako spriječiti kreativne ideje o prepoznavanju zaposlenika da ne zastanu u vlastitim zidovima. Oni nude svaki novi najam njihova vlastita akcijska figura .

17. Neka prepoznavanje zaposlenika bude dio vašeg žargona

Ponekad, kaže voditeljica sadržaja Chloe Deiulis, dovoljno je jednostavno 'hvala'. Nagradni prolaz , platforma za angažman zaposlenika, donosi digitalne zahvale kroz svoj program prepoznavanja ravnopravnih računara, gdje prilagođene e-razglednice pomažu u donošenju vrijednosti tvrtke ispred i u središte. Ona kaže,

Chloe-Deiulis„Otvoreno pokušavam prepoznati svoje kolege širom svijeta kroz razne kanale, privatno i na otvorenom. Jedan od mojih najdražih načina da to učinim je putem razglednica peer-to-peer prepoznavanja.

Nenovčane su, jednostavno ih je poslati i sjajan su način da im zahvalite. Postoji beskonačan broj e-razglednica koje zaposlenici mogu poslati za nove ideje za motivaciju zaposlenika. Osim toga, budući da su društveni, cijela tvrtka može gledati i dodavati reakcije. '

18. Slavite više!

Alexander Kjerulf, također poznat kao Šef sreće , pod uvjetom da prihvati zahvalnost zaposlenika:

aleksandar-kjerulf„Tvrtke se trebaju manje usredotočiti na nagrađivanje učinka (što se zapravo pokazalo da smanjuje unutarnju motivaciju) i počnite slaviti nastup . To se može učiniti na mnogo načina, ali poanta je istaknuti i cijeniti zaposlenike i timove koji su se spektakularno potrudili, postigli sjajne rezultate ili pomogli drugima da ih postignu. Proslava uspjeha zabavna je i energična i pokazuje zaposlenicima da vođe i njihovi vršnjaci vide njihov trud. '

19. Naručite slike po mjeri ulja

Tvornica hit mobilnih igara Scopely zna prepoznati zaposlenike u stilu.

Prvo, njihova kampanja 'Zvijer tjedna' prepoznaje glavne doprinose članova tima s peharom, uzvicima na društvenim mrežama i željenim parkirnim mjestom.

Ali zapravo su torte njihove obljetnice rada. Tvrtka ih slavi na epski način s izrađenim samurajskim mačevima i jedinstvenim uljnim slikama zaposlenika na ulju. To su neke od većine jedinstveni darovi za prepoznavanje zaposlenika na koje smo ikad naišli.

opsežno zaposleni ulje na platnu

Ne samo da su ove proslave u skladu s Scopelyjevom drskom kulturom, već su i pametna strategija zadržavanja.

Studija na više od milijun ispitanika utvrdio da će zaposlenici najvjerojatnije zamijeniti posao nakon jedne godine. U stvari, bilježi se porast dobrovoljnog prometa pri svakoj sljedećoj obljetnici.

Obilježavanje obljetnica pomaže podsjetiti zaposlenike da se o njima brine i da ih cijene - što će im pomoći da ostanu u blizini ako su na ogradi i ostaju na mjestu.

20. Ili, za povoljniju opciju…

karikatura za prepoznavanje zaposlenika

Dvije rijeke Marketing ima jednako jedinstvenu, ali puno isplativiju ideju:

Daju svojim zaposlenicima a osobne karikature kad su u tvrtki godinu dana. Smijat će se tome, sjećati se i što je najvažnije, čuvati zauvijek u znak zahvalnosti.

21. Isprobajte nasumična djela zabave

Vjerojatno zamišljate da je rad u pivovari zabavan. U slučaju Pivovara Deschutes , ti si potpuno u pravu. Pat Gerhart, direktor HR-a pivovare, favorizira nevjerojatno zabavne aktivnosti koje slave svaku pojedinu osobu u tvrtki .

„U pivovari Deschutes naš program prepoznavanja zaposlenika nije posebno osmišljen kako bi istaknuo jednog pojedinca ili malu skupinu, već da bi stvorio podršku za naše radno okruženje u cjelini, za sve. Primjerice, često radimo ono što bi se moglo nazvati ‘nasumičnim djelima zabave’.

Ima li snijega? Napravimo planinarenje u snježnim cipelama uz bačvu piva i buritosa u skloništu bon fire. Lijepa je ljetna večer? Sponzorirajmo suvlasnike za lokalno trčanje / šetnju i zabavimo se zajedno s pivom i dijeljenjem priča nakon događaja. Ima li gomila poludjelih biciklista u gradu? Pošaljite naš ciklokros tim da se pridruži zabavi i natjecanju i priredimo najveću zabavu koju Bend svake godine slavi!

Volimo živjeti svoje temeljne vrijednosti - a to bi odražavalo 'Proslavite kulturu craft piva'. '

22. Zaboravite izvedbu, prepoznajte holistička postignuća

jake ideje o prepoznavanju zaposlenika

Neke tvrtke prepoznaju svoje zaposlenike zbog postizanja ciljeva tvrtke. Drugi ih prepoznaju zbog postizanja osobnih ciljeva. Ergodyne , proizvođač zaštitne radne odjeće, potiče zaposlenike po prepoznavanje kada postignu vlastite ciljeve u vezi s kondicijom ili prehranom . To podsjeća radnike da tvrtka ulaže u njih kao ljude, a ne samo kao doprinositelje.

23. Stvorite divovski zidni sat za nagradu za svog zaposlenika mjeseca

Ova ideja dolazi iz vlastite prodaje Dcbeacon (i stvaran život ) rockstar Joey Joyce.

'Vrijednost Victor' naša je dugogodišnja i njegovana nagrada zaposlenika mjeseca. Svaki mjesec tvrtka prepoznaje zaposlenike koji utjelovljuju jednu ili više temeljnih vrijednosti tvrtke. Pobjednici vrijednosti uživaju u parkiranju, trofeju, ogromnoj vrećici zdravih grickalica (prirodno) i divljenju svojih vršnjaka.

Ali Joey je mislio da bismo mogli pojačati faktor javnog prepoznavanja programa. Budući da svake godine postoji 12 Value Victors-a i 12 sati dnevno, zašto ne stvoriti divovski zaslon Value Victor-a? Surađujući s potpredsjednicom korisničkog uspjeha Chelsie Lee, Joey je unajmio dizajnere da stvore karikaturu nalik crtiću za svakog Value Victora. Zatim su postavljeni oko ogromnog zidnog zaslona. Za svaki novi Value Victor, naručuje se novi portret i mjesta na satu.

vrijednost-pobjednik-sat

Danas je ovaj sat vidljivo izložen zaposlenicima i posjetiteljima u našem foajeu, a slava nagrade zaposlenika Value Victor sada traje cijelu godinu.

24. Prepoznajte njihove druge talente

jedinstveni talenti zaposlenika

Vjerojatno zamišljate da vaš tim ima talente izvan onoga što donose na radno mjesto. OpenDNS nudi internetska sigurnosna rješenja, ali prepoznaju svoje zaposlenike pokazujući svoju unutarnju kreativnost kroz program prepoznavanja zaposlenika nazvan ' OpenDNS umjetničko iskustvo . '

Kroz program, tvrtka pokazuje svojim zaposlenicima da cijene svoje talente u glazbi,umjetnosti plešu uz doprinose svojih tvrtki.

25. Okupite se i bodrite jedni druge

Ashley Pelliccione, direktorica tvrtke People Naime , HR softverska tvrtka, vjeruje u dobru volju koja proizlazi iz prepoznavanja grupa. Ona kaže,

Ashley-Pelliccione'Rekao bih vikanje na sastanku svih tvrtki. Visoki izvođači ne rade samo za priznanje, naravno. Ali da se vaše ime spominje pred cijelom tvrtkom - praćeno pozdravima gomile - to je nagrada veća od poklon-kartice, veća od zahvalnog ručka. To je istinska zahvalnost, i to je moćno.

Imamo mjesečne sastanke sa svim rukama u Naime. Okupljamo sve na zabavnom mjestu, poput krovnog restorana ili zabavnog kazališnog prostora, i predstavljamo velike projekte na kojima svi rade. Priznanje zaposlenika igra veliku ulogu. '

26. Prepoznajte vrijednost pomaganja drugima

Ideja za dodjelu ureda Limeade savjetuje prepoznavanje zaposlenika koji pomažu drugima. Njihova Mjesečna nagrada „Učini druge sjajnim“ prepoznaje zaposlenika koji ilustrira vrstu suradnje i timskog rada koji su potrebni da bi drugi postali sjajni.

limeta daje drugima izvrsnu mjesečnu nagradu

ideje za božićni poklon za menadžere

The izabrani zaposlenik dobiva priznanje putem posta pitanja i odgovora na blogu i dobiva čast zadržati priželjkivanu cipelu boje limete mjesec dana.

27. Malo igranja daleko ide

igre prepoznavanja zaposlenika

Igre. Svi smo ih igrali, pa svi ih vole ... čak i ako to pokušavamo sakriti. Igre nas usisavaju trenutnim nagradama. Ubijemo negativca i odlazimo noseći vreću punu čarobnih novčića. Što ako nagrade i priznanja na radnom mjestu mogu biti jednako neposredni i vidljivi? Zahvaljujući novim alatima to može biti.

Novi alati za igranje imaju za cilj učiniti radna mjesta sličnijim igrama, nudeći bodove i značke za dobro obavljanje posla. Cilj koristi gamificatio n da prepozna svoje blagajnike. Nakon što pomognu kupcu, dobivaju rezultat koji odmah prepoznaje njihovu izvedbu, a upravljanje nije potrebno.

Upotrijebite gamifikaciju da prepoznate svoj tim Kliknite za tweet

28. Upoznajte svoje osoblje

Neustrašiva putovanja svojim kupcima nudi jedinstvene itinerere avanturističkih putovanja. Preferiraju jedinstveni pristup prepoznavanju zaposlenika. Njihov direktor marketinga za Sjevernu Ameriku, Leigh Barnes rekao nam je:

Leigh-Barnes„Učinite prepoznavanje zabavnim i ugodnim. Dajte sve od sebe da biste saznali koji su njihovi interesi i prepoznali personaliziranom porukom.

Napomena, craft pivo .... Osobno poznajte svoje osoblje i znat ćete male stvari koje će ih doista motivirati. '


29. Koristite staru školsku 'kutiju za prijedloge'

Drip Club je stara škola.

U intervjuu za emisiju Awesome Office, Izvršni direktor Mike Zhang je opisao zašto njegov tim preferira okvir za prijedloge za prepoznavanje osoblja.

„Imamo old-school„ okvir za komentare “u koji možete baciti karticu ako slučajno vidite kolegu, suradnika, menadžera - bilo koga - kako utjelovljuje ili živi vrijednosti. Na sljedećem sastanku svih ruku prepoznajemo sve ljude koji su ove razglednice dobili s poklon karticom ili drugim znakom zahvalnosti. '

Sviđa nam se ova metoda priznavanja postignuća ne samo zato što je jednostavna, već zato što anonimnost podliježe autentičnosti - znate da prepoznavač ne želi ništa od čina prepoznavanja. Okvir za prijedloge također može biti izvrstan način za izlog zahvalnost zaposlenika dopuštajući svima da ponude zabavne timske aktivnosti i ideje na radnom mjestu kako bi poboljšali ured.

30. Nemojte čekati da pokažete zahvalnost zaposlenika

TINIimpuls ima mnoštvo ideja za pokazivanje zahvalnosti zaposlenika, uključujući majicu s zahvalnicom koju su potpisali suradnici. Kad smo ih pitali za ideju zahvalnosti zaposlenika, savjetovali su da budu pravovremeni i konkretni. Laura Troyani, direktorica marketinga u Tinypulse kaže:

Leigh-Barnes„Zaboravili su me nalazi u našem nedavnom Izvješću o uvažavanju i priznavanju zaposlenika koji su pokazali kako osjećaj vrijednosti na radnom mjestu zapravo značajno utječe na zadržavanje zaposlenika.

Menadžerima kojima je stvarno stalo do priznanja, a doista bi trebali, uvijek preporučujem pravovremenost i preciznost. Kad vidite da se nešto sjajno događa, odmah pokažite svoju zahvalnost i recite zašto mislite da je to bio sjajan posao. Osigurava da to ne zaboravite učiniti kasnije i pomaže u jačanju vrsta ponašanja koje želite nastaviti viđati. '

31. Dizajn pogodnosti oko priče vaše tvrtke

New Belgium Brewing započeo je nakon osnivačkog biciklističkog putovanja 1989. godine kroz Belgiju. Njegovaputovanjekroz evropska sela koja vole pivo toliko su ga nadahnuli, odlučio je osigurati da zaposlenici New Belgium Brewinga mogu s njim podijeliti iskustvo.

Kad zaposlenici pivovare pređu na petu godinu, dobiju plaćeno putovanje u Belgiju. Pivovara prepoznaje zaposlenike na nevjerojatnom putovanju, dopuštajući im da upiju još više kulturu tvrtke.

32. Dole-ovo priznanje zaposlenika svakodnevno

Svakodnevne ideje za prepoznavanje zaposlenika

Nazvala je konzultantska tvrtka Projekt Granica nudi nevjerojatne pogodnosti za fitness svojim zaposlenicima. Što je još važnije, vodstvo je strastveno prema dobrom prepoznavanju zaposlenika. Glavni voditelj Stevie Toepke kaže:

Stevie-Toepke“Suoči se s tim: svi provodimo previše vremena na poslu da bismo se osjećali kao da posao koji radimo nije važan. Dobri menadžeri čine da se njihovi zaposlenici osjećaju cijenjenima. Izvrsni menadžeri čine da se njihovi zaposlenici osjećaju cijenjenima.

Da, postoji razlika. Ta se razlika svodi na prepoznavanje - ne samo ako ga date, već i kako ga dajete. Programi uvažavanja zaposlenika postoje već neko vrijeme i često se odvijaju u obliku hvale ili isticanja zaposlenika zbog mandata ili opće nevjerojatnosti (pomislite: Zaposlenik mjeseca).

Najbolji čelnici ne tjeraju svoje zaposlenike da čekaju kraj mjeseca (ili godine) kako bi im dali do znanja da rade sjajan posao. Umjesto toga, prepoznaju dobre performanse davanjem neformalnih i česte pozitivne povratne informacije o određenim ponašanjima - u razgovoru, e-poštom ili čak u kratkoj, ručno napisanoj bilješci.

Najbolji dio o ovom alatu za prepoznavanje? Ne košta ništa. I, možete dijelite to svakodnevno - čak i više puta dnevno. Oh, i osim što će vašem zaposleniku pomoći da se zapravo osjeća cijenjenim, vjerojatnije je da će razumjeti (i učiniti) više onoga što će učiniti njih i tvrtku uspješnim. '

Savjet za prepoznavanje zaposlenika: dijelite ga svakodnevno Kliknite za tweet

33. Razjasnite utjecaj

Suosnivač tvrtke Angažirano , platforma za angažiranje zaposlenika, Srikant Chellappa podijelio je najbolje prakse za prepoznavanje zaposlenika:

Srikant-Chellappa„Jedina stvar koju poslodavci mogu učiniti da prepoznaju svog zaposlenika je pružiti mu socijalnu pohvalu i jasno priopćiti pozitivan utjecaj koji je zaposlenik imao i prepoznati gdje je zaposlenik otišao iznad i izvan opisa poslova. Novčani poticaji, iako su dobri, imaju ograničen utjecaj i uglavnom su kratkoročni. Zaposlenici moraju osjećati da se njihov rad cijeni i da se trebaju ulagati u opći cilj organizacije u kojoj su dio. '

34. Postavite peer-to-peer sustav

Prepoznavanje vršnjaka svrstava se na 3. mjesto najtraženijih oblika priznanja od strane zaposlenika. Allison Citino, direktorica komunikacija u oglasnoj agenciji Tim jedan ,ukazuje na moć vršnjaka:

“Stvorite sustav koji potiče peer-to-peer prepoznavanje.

Imamo interni program prepoznavanja zaposlenika gdje kolegama možete poslati zahvalnicu, a zatim se u njih ulazi i za osvajanje poklon kartice ili uredski poklon . Dizajnirajte kartice na način da ih ljudi ponosno pokazuju! '

35. Podržite ono što žele podržati

Oglasna agencija Drake Cooper prepoznaje zaposlenike kroz filantropske sporedne projekte. Imaju program Dream Big gdje puštaju osoblje odaberite neprofitnu organizaciju s kojom agencija može surađivati ​​besplatno. Pustiti osoblje da ima vremena za rad na strastvenom projektu i činiti dobro izvrstan je način za pružanje priznanja.

dobrotvorna-zajednica-program

36. Krenite u posjet

Stručnjaci na blogu za prepoznavanje osoblja, Baudville su im na vrh stavili jednostavne posjete 7 jednostavnih načina za angažiranje vašeg tima u 10 minuta ili manje post. Facetime ne samo da čini da se zaposlenici osjećaju cijenjeno, već vam pomaže i da improvizirano upoznate zaposlenike.

Ideja za prepoznavanje zaposlenika: jednostavni posjeti Kliknite za tweet

37. Izložite priče o uspjehu zaposlenika

Voditelj učenja sa Sveučilišta Disney, Pete Blank, preporučuje prikazivanje priča o uspjehu zaposlenika kako bi pokazao da unutar tvrtki postoje mogućnosti za mobilnost prema gore. Disney prikazuje svaku promociju i priču o uspjehu zaposlenika u svakoj prilici.

Disneyev interni bilten 'Oči i uši' sadrži sve, od zdravstvenih i wellness savjeta, nagrada za zahvalnost zaposlenika i prekretnica, do 'Čarobnih trenutaka' između članova glumačke ekipe i gostiju.

38. Prepoznaju vještine (i talente) koje u sebi cijene

Kad ljudi imaju prirodne vještine i talente, ponekad teško je vidjeti pravu vrijednost u onome što rade najbolje. Kao rezultat, sirovi talent se može zanemariti umjesto njegovati, a nadareni zaposlenik ne uspijeva ispuniti svoj puni potencijal. Kad se to dogodi opsežno - cijele tvrtke ne ostvaruju svoj stvarni potencijal.

Zato bi svaka tvrtka trebala prepoznati zaposlenike ne samo za postignuća koja proizlaze iz marljivog rada i predanosti, već i za postignuća usredotočena na pojedinačne talente.

Dodijelite vrhunske nagrade za priznanje s temama usklađenim s talentima za koje se nadate da će ih njegovati. Ovi nagrade mogu svakog mjeseca istaknuti drugu osobu. Na taj način svi dobivaju priznanje, čak i ako nisu sudjelovali u jednom od nedavnih istaknutih projekata vaše tvrtke. Na primjer, mogli biste dodijeliti nagrade za:

  • Javni nastup kojim zapovijeda soba
  • Matematičke vještine čovjeka-kalkulatora
  • Einsteinove ideje
  • Umrežavanje

39. Zatražite pomoć

primjeri najbolje tvrtke-kulture

Kad tražite pomoć od zaposlenika, takoreći stavite 'svoj novac tamo gdje su vam usta'. Jedno je prepoznati zaposlenika kao talent za videografiju, a drugo tražiti pomoć od istog zaposlenika u video projektu visokog profila. Potonji pruža priznanje i pokazuje zaposlenicima da cijenite njihove talente dovoljno da ih dobro iskoristite; to također pokazuje povjerenje dok zaposlenicima dajete vodeće pozicije na projektima visokog profila.

Ispostavilo se da konkretne demonstracije povjerenja čine moćan oblik prepoznavanja zaposlenika. Izvještavajući o nekim nalazima svoje studije za Harvard Business Review , Paul J. Zak - direktor Centra za neuroekonomske studije i autor knjige Faktor povjerenja: znanost o stvaranju tvrtki visokih performansi - kaže:

„U usporedbi s ljudima u tvrtkama s malim povjerenjem, ljudi u tvrtkama s velikim povjerenjem izvještavaju: 74% manje stresa, 106% više energije na poslu, 50% veća produktivnost, 13% manje bolovanja, 76% više angažmana, 29% više zadovoljstva sa svojim životima, 40% manje izgaranja. '

ideje za timske poklone za rad

Bonus ideja: Dajte im nadimke

Nadimci pojačavaju drugarstvo na radnom mjestu i mogu biti izvrstan izvor humora. Kad se dodijeljuju strateški, nadimci također mogu biti suptilan, dugoročan način pružanja priznanja zaposlenicima.

Umjesto da ljude zovete nekom skraćenom verzijom vlastitih prezimena ili da nađete istaknutu fizičku ili osobinu koja će se istaknuti, što ako ako suigračima date nadimke koji simboliziraju njihove snage i talente? Zamislite da svog drugog zapovjednika pozovete 'Hemingway' kako biste pohvalili njegov sažeti stil pisanja. Nadimci temeljeni na talentima ili vještinama očito čine da se zaposlenici osjećaju prepoznatima i cijenjenima, ali oni bi također mogli pomoći zaposlenicima da ispune, pa čak i nadmaše, svoju reputaciju. Vremenom su riječi - uključujući i imena - može oblikovati percepcije i ponašanja dovoljno da u konačnici utječu na ishode.

Bonus ideja: Pohvalite se njima

priznanje zaposlenika mjeseca

Iako zaposlenici vole iskreno priznanje jedan na jedan, također vole biti prepoznati u cijeloj tvrtki. Budući da se većina ljudi kloni vrste hvalisanja koja dovodi do priznanja u cijeloj tvrtki, menadžeri mogu biti najbolji evanđelisti svojih zaposlenika. Kad menadžeri prenose postignuća svog tima na veću skupinu, to pojačava individualno prepoznavanje i unosi svježu i uzbudljivu dozu ponosa u sjećanje na postignuće.

Evo nekoliko načina na koje se možete pohvaliti svojim timom, a da ne iznervirate sve u svojoj tvrtki:

  • Pažljivo slušajte tijekom sastanaka; ako nekome treba pomoć u području koje je jedan od vaših zaposlenika nedavno savladao, onda se oglasite, objasnite nedavno postignuće i ponudite usluge vašeg zaposlenika. Čak i ako dotični zaposlenik nije prisustvovao sastanku, laskaće mu se kad čuje za vašu potvrdu.
  • Pošaljite postignuća svog tima za pojavljivanje u biltenu, web mjestu, digitalnoj oglasnoj ploči, kanalima društvenih mreža ili bilo kojem drugom prodajnom mjestu u kojem vaša tvrtka objavljuje vijesti. Ljudi koji uređuju sadržaj za ove komunikacije uvijek traže materijal, a vaš će tim voljeti vidjeti njihova imena u tiskanom obliku. (Mogli bi čak spremiti i isječak za svoje albume ili portfelje.)
  • Rezervirajte mjesto u vašoj sljedećoj gradskoj vijećnici kako biste svima pružili pregled značajnih postignuća. (Soba puna pljeska ima lijep način da pojača prepoznatljivost.)

Ideja za bonus: Budite ne baš tajni obožavatelj

zahvalnice zaposlenika

Tko ne voli primati pismo iznenađenja ili čestitku? Svako toliko svoje priznanje stavite u pisanoj formi i ostavljajte promišljene bilješke na radnim stolovima ujutro prije nego što dođu na posao. Vaše bilješke mogu pohvaliti zaposlenika što je u cjelini izvanredan ili istaknuti vašu zahvalnost za određeni rad na nedavnom projektu. (Imamo čak i hrpu predlošci e-pošte / pisma / kartice možete prilagoditi prepoznavanje zaposlenika za gotovo sve!) Kada pružite priznanje u ovom formatu, možete planirati unaprijed, pisati pisma unaprijed i osiguravajući da će vaši zaposlenici dobiti priznanje koje zaslužuju, čak i ako dani obično odmiču od vas prije nego što uspijete ugurati zdravu dozu komplimenata.

Ideja za bonus: Provedite an softver za prepoznavanje zaposlenika

Mnoge se organizacije muče s upravljanjem svojim programima prepoznavanja zaposlenika. Tu mogu ući alati za prepoznavanje zaposlenika. Ove softverske platforme koriste motivacije utemeljene na ponašanju kako bi poboljšale kulturu i pomoć tvrtke smanjiti izgaranje zaposlenika . Oni koriste vidljive nadzorne ploče kako bi istaknuli one koji u svojim ulogama prelaze i šire i pružaju priznanje i nagrade onima koji predstavljaju kulturu tvrtke.

Naši najdraži:

Brzi opis

Najbolje
Za

Nije potrebna kreditna kartica

Besplatna proba

Bonusly je zabavan program osobnog priznanja i nagrađivanja koji obogaćuje kulturu vaše tvrtke i poboljšava angažman zaposlenika.

10 - 250 (prikaz, stručni)
Zaposlenici

Saznajte više

Fond je globalna platforma koja objedinjuje nagrade i postupke priznavanja zaposlenika u jedno jednostavno rješenje. Pomoću Fonda zaposlenici se mogu prepoznati, iskoristiti nagrade, pristupiti ekskluzivnim korporativnim popustima i mjeriti uspjeh tako da HR odjeli troše manje vremena na upravljanje programima i više vremena vozeći rezultate.

500+
Zaposlenici

Saznajte više

Skupština je besplatna platforma za prepoznavanje i angažman zaposlenika koja ima za cilj izgradnju pozitivnih timskih kultura. Pomoću ove platforme timovi mogu pružiti vidljivost prepoznavanju vršnjaka, obljetnicama, rođendanima, nagradama za kulturu i značkama.

3 - 500
Zaposlenici

Saznajte više

Blueboard je platforma za prepoznavanje i poticaje zaposlenika koja se temelji na ručno kuriranim iskustvima. Olakšavamo tvrtkama davanje značajnih nagrada, poticaja i poklona zaposlenicima - od jedinstvenih do iskustava koja dolaze jednom u životu.

100 - 250 (prikaz, stručni)
Zaposlenici

Saznajte više

Ideja za bonus: Priznanja za prepoznavanje zaposlenika

Igle za prepoznavanje zaposlenika sjajan su način da pokažete zahvalnost i zahvalnost. Možete nagraditi zaposlenike za učinkovitost, za dovršavanje posebnih projekata, za to što ste odsjek „MVP“, za napredak na poslu i još mnogo, puno više. Osim toga, zaposlenici će moći ponavljati pribadače oko ureda na a ruksak ili komad uredskog džepa.

Ispostavilo se da postoji snažna korelacija između prepoznavanje i zadovoljstvo zaposlenika .

Pa što je savršena formula za ideju prepoznavanja zaposlenika? Neka to bude osobno, relevantno, pravovremeno ... i što je najvažnije, dajte mu malo srca. Budući da ste pročitali sve ove ideje, znamo da možete smisliti savršenu ideju koja odgovara kulturi vaše tvrtke.

Nadamo se da ste pronašli neke ideje za uvažavanje zaposlenika! Kako vaša tvrtka prepoznaje marljiv rad i dobar karakter tima? Javite nam u komentarima ispod.

Ideja za bonus: VIŠE ste od poklon kartice ...

MeetSnappy za prepoznavanje zaposlenika

Snappy Pokloni narušava prepoznavanje zaposlenika stvaranjem platforme za darivanje na kojoj zaposlenici mogu odabrati ono što zapravo žele iz odabrane kolekcije visoko personaliziranih opcija.

Kakve poklone?

Što kažete na lokalna iskustva poput satova biciklizma i kuhanja do međunarodnih bijegova, kao i današnjih najpopularnijih proizvoda poput Google Home Mini i Fire Tableta. To je puno bolje nego dobiti poklon karticu za 50 dolara koja kaže: 'hvala na svemu ... vrijedite 50 dolara za tvrtku.' Vaši će zaposlenici osjetiti nalet uzbuđenja kad prime prvu digitalnu ogrebotinu, a vi ( kao upravitelj ) stvorit će trajni učinak koji će zajamčeno ostaviti da se osjećaju cijenjeno i voljeno.

Jenny“Snappyjeva tajna izgradnje kulture pozitivnosti je da naš tim bude sretan.

Kada zaposlenici vole ono što rade, kupci to mogu znati. Ulaganjem u svoj tim dajete im do znanja da ih cijenite, a priznanje ide daleko! '

Zavirite u Lijep tim koji vrijedno radi i zabavlja se na SHRM 2019:

Bonus ideja: Dajte im nešto sa njihovih popisa želja

popis-želja-priznanja zaposlenika

Između web stranica kao što su Amazon, Pinterest i Giftster, gotovo svi imaju mrežni popis želja - onaj koji vjerojatno možete pronaći ako samo malo pretražite. Prepoznajte zaposlenike za dobro odrađen posao dajući im nešto što žele s jednog od ovih popisa.

Razmotrite ovu taktiku darivanja zasnovanog na zaslugama. Uostalom, možda biste istražili slična da ste kupovali za rođendan ili blagdanski pokloni . Ova taktika, umjesto da zaposlenike prepoznajete po poklonima samo zbog doba godine, prepoznaje i nagrađuje zaposlenike za dobar posao.

Ako vam se sviđa ova ideja i želite je široko koristiti, tada je možete standardizirati odabirom alata za generiranje popisa želja. Imati sve ukrcaj zaposlenika ispunite njihove popise. Znajući da bi ih mogla nagraditi neka od stavki na njihovom popisu želja, to bi čak moglo motivirati neke zaposlenike da idu dalje.

Bonus ideja: Dizajnirajte “neophodan” popis

U našoj modernoj radnoj kulturi mnogi se zaposlenici uvjetuju, a ponekad im se izričito kaže da su zamjenjivi. Zaposlenici stalno čuju stvari poput: 'tisuću nedavnih diplomanata ubilo bi za ovaj posao', ili 'to bismo mjesto mogli popuniti prije kraja tjedna' ili 'odabrali smo vas s podužeg popisa kvalificiranih kandidata'.

U stvari, oko većine ureda postoji čak i osjećaj da zaposlenici moraju raditi spektakularne stvari kako bi postali neophodni.

Iako je zaposlenicima važno znati da uvijek trebaju dati sve od sebe, strah od zamjene može nekome biti psihološki štetan i demotivirajući. Da biste prepoznali i nagradili svoje super zvijezde, napravite ih jedinstvenim „neophodnim popisom“.

Jednostavno izradite predložak (ili ga napravite) i ispunite ga s najmanje 5 kvaliteta kako biste prepoznatim zaposlenicima pokazali koliko su neophodni i nezamjenjivi. Budite kreativni i odaberite najunikatnije osobine kojih se možete sjetiti - osobine kojih nema nitko drugi. Neka popis bude uparen i uokviren, a zatim ga predstavite zaposleniku.

Evo primjera:

Marta: certificirano neophodno

  • Budući da su se uvijek sjećali 'briljantne ideje', svi su drugi zaboravili s prošlog sastanka
  • Za nju 'nekoga treba-zagrliti-ili-kavu' 6. čulo
  • Za njezino čarobnjaštvo od 6 sigma
  • Za njezine udarce mozga u voditeljskim vještinama
  • Za najzarazniji smijeh na svijetu

Naravno, možda i ti limenka tehnički zamijenite zaposlenika, ali ova će vam taktika pomoći da prenesete da ne želite.

Bonus ideja: Pazite na njih

prepoznavanje-ušteda zaposlenika

Izdvojite priznanje zaposlenika u obliku povećane sigurnosti. Nudite financijske bonuse koji idu izravno na mirovinu zaposlenika, fleksibilnu štednju ili račune hitnih fondova.

Ova ideja možda nije tako kričava kao neke druge mogućnosti, ali pokazuje zaposlenicima s najboljom izvedbom da vam je stalo do njihove dobrobiti i da ste spremni u njih ulagati. Na suptilan način pokazuje da odnos poslodavca i zaposlenika vidite kao dugoročni uzajamno koristan aranžman. To pokazuje da ćete se, ako se drže i naporno rade, brinuti o njima baš kao što se oni brinu o interesima vaše tvrtke.

Bonus ideja: Udovolji želji

Inspirirana zakladom Make-A-Wish, ova ideja o prepoznavanju zaposlenika pružit će vam nevjerojatne uspomene i neke dobre priče.

Jednom godišnje odaberite uistinu iznimnog zaposlenika i pružite mu priliku da 'zaželi želju'. Možete ponuditi unaprijed zapakirana iskustva iz kojih mogu izabrati ili im pružiti priliku da otvorenu želju i po potrebi pregovarati o detaljima. (Svakako, vaš zaposlenik apsolutno zaslužuje upoznati glumačku postavu svoje omiljene TV emisije, ali ta bi želja mogla biti malo veća.)

Kao dodatni bonus, želju možete objaviti na blogu ili web mjestu svoje tvrtke. Dijeljenjem priče sa svim zaposlenicima možete prenijeti koje su osobine i postignuća zaželjeli neku osobu. To će zaposlenike motivirati da jednog dana pokušaju zaraditi vlastitu želju.

Ljudi također postavljaju ova pitanja o prepoznavanju zaposlenika

P: Što je dobra ideja za prepoznavanje zaposlenika 2021. godine?

O: Dobra ideja o prepoznavanju zaposlenika 2021. godine odnosi se na personalizaciju. Korištenje ovog trenutka zahvalnosti da pokažete suradnicima da ih zapravo poznajete i na značajan način priznate njihov dobar rad pridonijet će jačoj kulturi tvrtke. Neke od naših omiljenih ideja za prepoznavanje zaposlenika uključuju:

  • Javno priznanje na sljedećem sastanaku tvrtke u cjelini ili timu
  • Prilagođene akcijske figure s jedinstvenom super snagom / prošlošću
  • Osobne karikature na temelju njihove slike profila na LinkedInu
  • …više

P: Što je prepoznavanje zaposlenika?

O: Prepoznavanje zaposlenika temelji se na pretpostavci da priznavanje pozitivnih radnih ponašanja i aktivnosti rezultira boljim ukupnim učinkom zaposlenika. Prepoznavanjem članova vašeg tima za njihove uspjehe, ovo stvara koristi koje pozitivno utječu na poslovne rezultate. Razgovarali smo s vodećim tvrtkama koje ističu zahvalnost zaposlenika kako bi donijeli najbolje načine za stvaranje vlastitog programa prepoznavanja ovdje .

P: Zašto je program prepoznavanja zaposlenika važan 2021. godine?

O: Mnogo je koristi od razvijanja strategije prepoznavanja zaposlenika 2021. godine. Tvrtke pripisuju poboljšani moral zaposlenika, bolju korisničku uslugu, niži promet i veću produktivnost. To sve upućuje na činjenicu da prepoznavanje zaposlenika može dovesti do ozbiljnog povraćaja ulaganja.

P: Kako odajete zahvalnost zaposlenicima?

O: Zahvalnost zaposlenika može se primijeniti na mnogo zabavnih i kreativnih načina. Uz sve, od peer-to-peer platformi za prepoznavanje, igara širom ureda, proslava i personaliziranih nagrada. Pogledajte naš popis vrha 39 ideja za prepoznavanje i uvažavanje započeti izgradnju kulture prepoznavanja u uredu.

P: Odakle potječu ovi primjeri prepoznavanja zaposlenika?

O: Ovi kreativni primjeri prepoznavanja zaposlenika prikupljeni su od stvarnih tvrtki kojima je prioritet da se zaposlenici osjećaju cijenjenima i poštovanima dok su na poslu. Naše istraživanje i intervjui s poslovnim profesionalcima sastavljeni su tako da možete vidjeti koliko dobro ove ideje za zahvalnost mogu raditi u vašem uredu.

P: Koji su neki primjeri nagrada za priznanje zaposlenika?

O: Preporučujemo odabir nagrada koje odgovaraju i zaposleniku i kulturi vaše tvrtke. Naš popis ideja za prepoznavanje mogu vam pomoći da pronađete pravi program za svoj tim, bez obzira uključuje li to: omirivanje, proslave ureda, prozivke na društvenim mrežama ili druge kreativne ideje.

P: Kada bih trebao prepoznati zaposlenike?

O: Mnogi stručnjaci za prepoznavanje s kojima smo razgovarali preporučuju pravovremeno priznavanje zaposlenika osobnim poklonom, nagradom ili vikanjem. Pokazivanjem uspjeha i svakodnevnim slavljenjem pobjeda vašeg tima može se stvoriti radno okruženje u kojem se ljudi osjećaju cijenjenima i cijenjenima kao pridonositeljima cjelini.

P: Kako mogu cijeniti svoje osoblje?

O: Bez obzira želite li se odlučiti za proračun, započnite stvari s pravom idejom o zahvalnosti zaposlenika. Imamo 39 mogućnosti ovdje izabrati, ali ne zaboravite biti kreativni!

Besplatni bonus: Preuzmite cijelu našu biblioteku predloga za zaposlenike . Uključuje predloške nagrada za zaposlenika u mjesecu, godišnjicu rada, MVP-a, novaka godine, duha i prelazeću milju. Jednostavno prilagodite svaku nagradu za svoju tvrtku i primatelja!

Resursi za prepoznavanje i uvažavanje zaposlenika:

Koristite ove primjere govora o zahvalnosti zaposlenika da pokažete svom timu da vam je stalo

12 učinkovitih alata i strategija za poboljšanje timskog rada na radnom mjestu

Vodič kroz program za upućivanje zaposlenika: Prednosti, upute, poticaji i alati

21 nezaboravne ideje o godišnjici rada [AŽURIRANO]

15 ideja za revoluciju u programu vašeg zaposlenika mjeseca

16 izvrsnih pogodnosti koje će vaš tim voljeti

71 Citati za priznavanje zaposlenika koje bi svaki menadžer trebao znati

Kako zadržati zaposlenike: 18 praktičnih preuzimanja iz 7 studija slučaja

Poboljšajte svoje vještine i riječi za prepoznavanje zaposlenika (uključeni predlošci)