36 Nezaboravnih ideja o godišnjici rada za 2021. godinu

Sa svime što vam je na tanjuru, može biti primamljivo dopustiti da proslave godišnjica padnu na put.

Ali njihovo zanemarivanje može se pokazati skupom kulturnom pogreškom. To je zato što obilježavanje godišnjica rada nije samo lijepa gesta za vaše zaposlenike ili suradnike - potrebno je postaviti jaku poslovnu argumentaciju da radne godišnjice postanu prioritet vaše tvrtke.



Preporuke za godišnjicu rada:

Plava ploča tvrtkama super olakšava darivanje zaposlenika na njihove obljetnice personaliziranim iskustvima, od satova gitare do virtualnih životnih poduka do STEM kompleta prilagođenih djeci (zabava za cijelu obitelj!). Bez obzira na zaposlenika, tvrtke im mogu pružiti iskustvo koje je trenutno za njih relevantno i pamtit će zauvijek.

(Omiljena ideja za godišnjicu rada: Lekcije o majstorstvu )



Pozadina uklanja ručni rad s proslave godišnjica rada automatskom raspodjelom bodova i priznanjem kad god zaposlenik prijeđe ovu prekretnicu. Vršnjaci se mogu obraćati čestitkama putem društvenog feeda za cijelu tvrtku, a zaposlenici mogu unovčiti svoje bodove za tisuće nagrada.

(Omiljena ideja za godišnjicu rada: Vremenska crta postignuća )

Zvuči čudno? Sve se svodi na činjenicu da su naše emocije i naša izvedba usko povezani.



Dr. Glenn Fox vodi dizajn programa na USC-ovom Institutu za znanost o performansama i stručnjak je za načine na koje osjećaji poput zahvalnosti i optimizma pokreću izvedbu. Prema njegovom mišljenju, sposobnost reguliranja emocija najvažniji je pokazatelj uspjeha u životu.

To je jednako točno na radnom mjestu kao i bilo gdje drugdje. Budući da zahvalnost i optimizam utječu na uspješnost, tvrtke koje proaktivno njeguju ove pozitivne emocije kulturom prepoznavanja automatski prelaze na one koji to ne čine. Bonusly's Automated Anniversary Award dijeli bonuse pokažite svojim zaposlenicima ili suradnicima da ih se brine i cijene i pomaže u stvaranju emocionalne veze na kojoj se grade svi visoko angažirani timovi s visokim učinkom.

rad-obljetnica-bot

Uz to postoji činjenica da obljetnice rada imaju relativno visok ROI - dobivate preveliki povrat za puno vremena ili novca. Dovoljno je samo malo planiranja, malo kreativnosti i iskrene zahvalnosti.

Ali to djeluje samo ako to učinite kako treba. Evo naših najboljih savjeta, taktika i ideja za obljetnice tvrtke za zaposlenike koji će vam pomoći da najbolje iskoristite obljetnice rada.

Da bismo to olakšali, podijelili smo ove darove za obljetnicu rada po godinama, jer svaka obljetnica ima malo drugačija razmatranja.

Nezaboravne ideje o godišnjici rada:

1 godina

Gen Xeri na vašem radnom mjestu vjerojatno se podsmjehuju toj ideji, ali slavljenje zaposlenika koji dođu do jedne godine ključna je strategija zadržavanja.

Prema Harvard Business Review , istraživanje na više od milijun ispitanika pokazalo je da je dobrovoljni promet dosegao vrhunac godinu dana nakon njihovih datuma početka. Obilježavanje te prve godišnjice ponovno angažira zaposlenike u kritičnom trenutku i pruža emocionalni uzlet upravo kad zaposlenici najvjerojatnije vide jesu li trave negdje drugdje zelenije.

To je reklo, ne morate pretjerivati. Puno je povoljnih i vremenski prihvatljivih načina da angažirate svoj tim u ovom kritičnom trenutku.

Kreativne radionice 'Iznenađenje i oduševljenje'

Budući da milenijalci danas čine preko 50% radne snage, jednogodišnje obljetnice nikada ne smiju biti zanemarene. Gotovinske i poklon kartice lako se zaboravljaju i ne dijele se. Recite svojim zaposlenicima 'čestitamo za godinu dana!' s lekcijama umjetnosti, zanatskim radionicama i satovima pečenja kako bi proširili svoje kreativne vidike.

Lokalna iskustva su savršen poklon za jednogodišnje obljetnice budući da postoji toliko mnogo mogućnosti za odabir. S Plava ploča , zaposlenici mogu odabrati koje će ih iskustvo najviše rezonirati - bilo da se radi o noći umjetnosti i vina, učenju vještine kaligrafije ili otpočinjanju putovanja samootkrivanja - a oni se nose sa svim dizanjem tereta i logistikom putem personalizirane usluge Concierge. Što znači da morate sjediti i promatrati kako vaš ROI prepoznavanja raste.

Lokalno iskustvo s table

Želite li iznenaditi i razveseliti svoj tim personaliziranim iskustvima poput ovih? Posjetite Blueboard da biste saznali više!

Prilagođena kutija puna njege

Ako mislite da se značajni trenuci njege ne mogu pružiti, razmislite ponovno! Carooove stručno kurirane poklon kutije olakšajte slanje nezaboravnih znakova vaše brige i zahvalnosti svojim klijentima i suigračima.

Proslavite satove zapošljavanja

Ako ste dio rastućeg tima, obilježavanje godišnjica rada može brzo procvjetati u zastrašujući zadatak.

Na primjer, na Dcbeacon nije nečuveno da se ukrcamo na tečaj zapošljavanja s 15 ili više ljudi - koji će svake godine imati potpuno istu godišnjicu rada.

trofeje

Dakle, umjesto složene proslave za svakog zaposlenika u ovoj grupi, proslavite grupu u cjelini i dajte svakom od njih svoje obljetnički pehar .

Zapravo potičemo naše satove zapošljavanja da se imenuju i krivotvore vlastiti identitet. (Tako smo završili s grupama pod nazivom 'SnackNasty', 'Young Money' i 'The Wolf Pack')

je li kokica dopuštena na paleo dijeti

Poticanje vaših predavanja na zapošljavanju da razviju vlastite identitete ne samo da obilježavanje obljetnica čini upravljivijim, već stvara još jednu priliku za razvijanje kulture zabave i zajedništva te stvara da vas ljudi širom organizacije upoznaju.

Savjet profesionalca: ako jeste ukrcavanje udaljenih zaposlenika , možete ih planirati nagraditi na njihov poseban dan poklonom ili iskustvom u kojem mogu uživati ​​u udobnosti svojih domova / zajednice.

Rukom napisana bilješka

rukom napisane bilješke

Nikad ne podcjenjujte utjecaj koji može imati rukom napisana bilješka.

Ova je niskotehnološka ideja jednostavna, ali super učinkovita. Činjenica da je napisan rukom pokazuje razinu brige koju će vaš tim cijeniti.

Kad sastavljate ovu bilješku, razmislite o svim stvarima koje cijenite kod te osobe. Budite precizni - je li vrijedna radnica? Žestoko rješavanje problema? Širi li ona radost i optimizam po uredu? Nazovite to i javite joj!

Rijetki komadić tvrtke Swag

Ne sve plijen je napravljen isti ...

Iznenadit ćete se koliko bi zaposlenici zapravo radije zaljuljali jedinstveni komadić sablja. Ovo postaje poput počasne značke koju će odani / sretni zaposlenici rado nositi u javnosti - vjerojatno i najbolja vrsta marketinga!

Ključ ovog poklona je što bi trebao biti nešto izuzetno jedinstveno i teško ga je dobiti:

Nagradni kotačić

Nabavite nagradni kotačić (oni su dostupni na Amazon ) i ponudite svojim zaposlenicima priliku da se okreću za nagrade poput benzinskih kartica, poklon kartica za Amazon ili restoran, knjiga ili besplatnih autopraonica. Učinite to tijekom sastanka velike tvrtke ili tima kako biste stvarno uključili sve. (To je također jednostavan način ubrizgavanja uzbuđenja u inače dosadan sastanak!)

Štene zabava

layla-pas-ljubimac-ured

Druženje s psićima je zabavno i dobro za vaše zdravlje. Životinje u uredu dokazano ublažavaju stres na radnom mjestu.

Ako vaš ured obično nije pogodan za pse, surađujte s obližnjim prihvatilištem da vam dovede štenad samo na jedan dan. Jedno od takvih skloništa je Štenad za iznajmljivanje sa sjedištem u Utahu. Oni koriste model 'šteneće zabave' kako bi upoznali životinje iz skloništa bez ubijanja lokalnim ljubiteljima pasa (tj. Potencijalnim udomiteljima).

Za više (poput još 117) ideja za proslavu jedne godine pogledajte naše mega popis ideja za nagrade zaposlenika .

Snappy poklon od 100 do 200 USD

Snappy Gif

Za godišnjice jedne godine, Snappy predlaže poklon između 100 i 200 američkih dolara. Neki od najdražih darova tvrtke Snappy u okviru tog proračunskog raspona uključuju Waterford set za kušanje vina, lijep ruksak ili popularni tehnološki uređaj poput JBL Clip vodootpornog Bluetooth zvučnika, Fitbit Versa 2, Kindle ili bežične slušalice.

Ovaj je proračunski raspon savršen za tu početnu obljetnicu rada, jer postoji mnogo najpopularnijih opcija koje možete odabrati, ali je i jednostavnije za financiranje. Snappy je to pronašao77% zaposlenika radije bi odabralo svoj poklon nego što je odabrano za njih. Dajući zaposlenicima niz uzbudljivih mogućnosti, vaš će tim osjetiti uzbuđenje zbog mogućnosti da odaberu nešto što zapravo žele.

“Puno vam hvala što mislite na mene i šaljete vezu za odabir poklona za moju jednogodišnju godišnjicu. Ovo je tako strašno, a darovi koje ste mogli birati bili su SVE fenomenalni! Ovo mi je uljepšalo dan i jako sam zahvalna na ljubaznoj misli. Za kakvu strašnu tvrtku raditi! '

-Tomika, Snappy primateljica poklona

Sjednica planiranja karijere

Mladi zaposlenici (ili čak jednostavno novi zaposlenici) često napuštaju tvrtke nakon prve godine. Nije da ti zaposlenici ne vole svoje tvrtke. Mnogi novi zaposlenici jednostavno postanu dosadni ili nemirni u svojim ulogama. Žele probati nešto novo.

Mnoge politike tvrtke podržavaju horizontalno kretanje, ali mladim stručnjacima ili novim zaposlenicima može biti teško pokrenuti razgovore o promjeni stvari. Oni možda ne znaju kako bi takvi razgovori bili prihvaćeni. Mogli bi zamisliti da bi otkrivanje interesa za istraživanjem drugih prilika ugrozilo njihove trenutne položaje.

Zbog toga bi tvrtke trebale razmotriti proslavu jedne godine radnog staža sa zabranom, usredotočenom na tvrtku, planiranjem karijere. Tijekom ove sesije pozovite zaposlenike u potpuno otvoreni razgovor gdje mogu razgovarati o svemu i svemu što bi mogli željeti raditi u tvrtki. Uvjerite se da zaposlenici znaju da mogu razgovarati o bilo kojem području tvrtke, čak i onom za koje nemaju nikakvu obuku ili iskustvo.

Ova proslava godišnjice uzbudit će i energizirati nove zaposlenike, a tvrtkama također pruža priliku da pokažu kako cijene i priznaju jedinstvenu osobnost, vještine, inteligenciju i radnu etiku svake osobe.

Drugim riječima, ova ideja tvrtkama daje priliku da pokažu dublju razinu priznanja koja nadilazi uvažavanje samih zadataka i procesa koje svaki zaposlenik „izvršava“.

2 godine

Dvije godine su velika stvar, pogotovo ako je vaša radna snaga mlađa. Za ljude u dobi od 21 do 23 godine prosječni staž traje jedva više od godinu dana, pa je udarac te druge godišnjice definitivno razlog za slavlje.

Baš kao i prolazak kroz prvu godinu, pogađanje dvogodišnjice obilježava još jedan presudan trenutak u bilo kojem odnosu tvrtke i zaposlenika. U ovom trenutku ljudi koji su odlučili ostati s tvrtkom još godinu dana kako bi vidjeli kako će „stvari ići“ možda preispituju svoje dugoročne planove i ciljeve.

Zaposlenici bi se mogli odlučiti prekinuti odnos s tvrtkom nakon dvije godine iz istih razloga kažu stručnjaci ljubavnici odluče prekinuti veze nakon dvije godine:

  • Uzbuđenje jenjava. Nakon nekoliko godina, čak i željni zaposlenici mogu početi priznavati da njihov trenutni posao nije posao iz snova koji su očekivali.
  • Prestaju željeti da to uspije. Dvije su godine dovoljno vremena za iskrenu procjenu kompatibilnosti. Stvari s kojima biste se mogli nositi s 6 mjeseci odjednom postaju razbijači.
  • Stvari postaju stvarne. I šefovi i zaposlenici zadržavaju svoje najbolje ponašanje tijekom prvih nekoliko godina na poslu. Kad se obje strane počnu opuštati, mogu nastati problemi. Možda šefu nije tako lako kako se pretvarala. Možda zaposlenik nije toliko ambiciozan koliko se pretvarao.

Jedinstveni paketi s iskustvom usredotočeni na rast i razvoj

S dvije godine zaposlenici traže dodatni razvoj i izazove koji im pomažu u profesionalnom i osobnom rastu. Poslodavci mogu pokazati koliko im je stalo pružajući izvanredne mogućnosti učenja i razvoja kao nagrade za dvogodišnjice, poput podučavanja vodstva, poboljšanja tečajeva komedije za pomoć u javnom nastupu ili čak predavanja slikanja za poticanje kreativnosti.

Iskustveni darovi Blueboarda pomozite svojim zaposlenicima da rastu kroz nove izazove i pokazuje im da njihov poslodavac ne brine samo o njihovoj svakodnevici, već i da im je stalo do njihove budućnosti.

Plava ploča 2. godina

Želite li iznenaditi i razveseliti svoj tim personaliziranim iskustvima poput ovih? Posjetite Blueboard da biste saznali više!

Vremenska crta postignuća

Ako je zaposlenik proveo dvije godine s vašom tvrtkom, sigurno je da je dao neke važne doprinose. Platforme za prepoznavanje poput Pozadina olakšajte ne samo prepoznavanje zaposlenika u ovom trenutku, već i vođenje povijesnog dnevnika svih vrijednih doprinosa koje je zaposlenik dao. Na dvogodišnjoj godišnjici, može biti izuzetno značajno ponoviti posjet svim priznanjima koja je zaposlenik primio tijekom svog mandata u tvrtki. Sastavljanje svih onih malih nota zahvalnosti donijet će veliki emocionalni učinak, a zaposlenici neće uskoro zaboraviti ovu ultra personaliziranu gestu.

Poklon slobodan dan ili udaljeni dan

Evo nečega što možda ne znate: vaš tim žudi za fleksibilnošću, ali vjerojatno bi mogao iskoristiti malo više od toga. Razlog tomu je rad na daljinu je savršen poklon.

rad na daljinu kao nagradu

To je prema Dcbeacon 2017 Izvješće o kulturi stanja tvrtke , koja je analizirala tisuće podataka iz našeg nacionalnog istraživanja kulture poduzeća. U izvješću smo otkrili da je „fleksibilno radno vrijeme“ ocijenjeno trećom po važnosti pogodnošću (87% ispitanika reklo je da im je to „važno“ ili „vrlo važno“), ali samo 46% ispitanika reklo je da je ova pogodnost njima dostupna.

Dvije godine je savršeno vrijeme za darivanje nečega što vas neće koštati puno, ali zbog čega će vas zaposlenici definitivno voljeti.

Fotografija uokvirena

Nedavno Istraživanje Globoforcea otkrio da su zaposlenici koji nemaju bliskih prijatelja na poslu rekli da će vjerojatnije prihvatiti ponudu za posao nego zaposlenici koji imaju nekoliko bliskih prijatelja na poslu. Iako zaposlenicima ne možete pokloniti prijatelje za njihove obljetnice, možete im pomoći da proslave odnose koje su stvorili.

Pronađite sliku s izleta tvrtke ili zabave sa zaposlenikom koji se smiješi sa suradnicima. (Ako ga nemate, čini se da trebate zakazati improviziranu zabavu!) Ispišite i uokvirite sliku kako biste zaposleniku pomogli da ostane svjestan ispunjavanja radnih prijateljstava.

Šalica identiteta

Zamolite ljude iz ureda da jednom riječju opišu proslavljenog zaposlenika. Koristite te riječi za izradu prilagođenog šalica za oblak riječi . Zaposlenici će voljeti čuti sve riječi koje su njihovi suradnici opisali, a šalicu, stalni podsjetnik na njihov identitet u uredu, mogu koristiti svaki dan.

Snappy poklon od 200 do 300 USD

godine 2

Za dvogodišnjice, Snappy predlaže slanje poklona između 200-300 dolara.Nekoliko poklona za godišnjicu u našoj kolekciji koji su popularni u ovom proračunu uključuju espresso aparat, lijep komad nakita, luksuzno članstvo u teretani i 3-dijelni set prtljage.

Povećavanje raspona cijena za poklone za obljetnicu svake godine stvara iščekivanje za zaposlenika i daje im do znanja da prepoznajete da rastu i uče s tvrtkom. Davanje do znanja vašem timu koliko ih cijenite sastavni je dio menadžmenta, ali nastavak prakse još je važniji.

“Hvala vam puno na ovom sjajnom darivanju dvogodišnjice rada! Volim ovo. Kakav zabavan, sjajan način da zaposlenicima pokažete zahvalnost. Tako me se dojmila kvaliteta i odabir predmeta među kojima sam i birao. '

- Colleen, Snappy primateljica poklona citatna slika

Petominutni časopis

Temeljen na pozitivnoj psihologiji, The Petominutni časopis čini vašem timu nevjerojatno lako započeti dane usredotočene na zahvalnost. Primatelji pomoću časopisa imenuju stvari na kojima su zahvalni, imenuju svoje dugoročne i kratkoročne ciljeve i zastaju radi razmišljanja.

časopis od pet minuta

Ovaj poklon volimo ne samo zato što je jednostavan i pristupačan, već zato što pomaže ojačati važnost osobnog rasta i razvoja i signalizira vašem timu da ste uloženi u njihov uspjeh.

3 godine

Tri su godine vrijeme da podsjetite svoje zaposlenike zašto vole raditi u vašoj tvrtki, pa se stvarno usredotočite na to da stvari budu zabavne, personalizirane i društvene.

Iskustvene nagrade koje pobuđuju strasti i potiču cijelo ja

Tri godine smatraju se dugim radnim stažom u današnjoj radnoj snazi ​​kojom dominiraju tisućljećima (čiji je prosječni staž sada 3,2). U ovom trenutku možda će trebati neka kalibracija u radnom i osobnom životu vaših zaposlenika. Pokažite im da cijenite njihov trud nagrađujući ih iskustvima i mogućnostima da svoj život izvan posla usklade s onim što podstiče njihovu sreću i cijela sebe .

Plava ploča pomaže poslodavcima da pošalju personalizirano nagrade za obljetnice zaposlenicima na veliko s njihovim proizvodom Anniversary Engine, vraćajući vam dragocjeno vrijeme i dodatne pohvale od zaposlenika koji se vraćaju blistavi nakon svojih iskustava.

Uzorak izbornika s table:

Želite li iznenaditi i razveseliti svoj tim personaliziranim iskustvima poput ovih? Posjetite Blueboard da biste saznali više!

Sjedalo za stolom

Nakon 3 godine, mnogi zaposlenici žele snažniji glas u tvrtki, a mogli bi biti i spremni na to. Umjesto da podijelite opipljivi poklon za godišnjicu, pokušajte podijeliti pozivnicu koja odaje povjerenje i priznanje bolje od bilo kojeg poklona.

Razmislite na kojim bi sastancima zaposlenik mogao biti spreman prisustvovati, posebno onima na kojima ljudi donose ključne odluke ili razmjenjuju strateške ideje. Ako se želite pobrinuti da zaposlenik ima dar za otvaranje, ponudite rukom napisanu karticu koja objašnjava sve razloge zbog kojih vjerujete da je zaposlenik spreman sudjelovati na sastanku.

Nekoliko plaćenih mjeseci trendi fitnes klase

Pogodnosti koje donose korist životima zaposlenika na više načina povećavaju lojalnost zaposlenika. Olakšajte zaposlenicima vježbanje i oni će se htjeti zadržati još nekoliko godina. Ovaj poklon za godišnjicu dodaje istinsku vrijednost svakodnevnim rutinama i cjelokupnom životu zaposlenika. Zaposlenici koji su željeli 'prodrmati stvari' možda će nova fitnes putovanja biti privlačnija od traženja novih poslova.

Debela glava ili prilagođena majica

Slika pripada Aaronu s Flickr Creative Commons.

Dajte svojim starijim članovima tima da vam je stalo do njih dajući im dar ... sebe.

smiješno upoznati vas igre

Imati izreze u prirodnoj veličini ili Glupan izrađene osobe i iznenadite ih njome tako što ćete je objesiti blizu radnog stola kako biste je otkrili. Alternativno, neka vaš tim nosi prilagođene majice ukrašene likom osobe. U svakom slučaju, smiješna je opcija koju neće uskoro zaboraviti.

Napravite DIY prilagođeni video

Ovo je ideja za koju smo se koristili veliki rođendani ovdje na Dcbeacon, ali također savršeno funkcionira i za obljetnice rada.

To uključuje malo dodatnog vremena i truda (i zahtijeva osnovne vještine uređivanja videozapisa), pa je vjerojatno najbolje rezervirati ovu ideju za obljetnice prekretnica (razmišljamo tri godine ili više).

Ali svakako razmotrite. Prilagođeni videozapis je osoban, smiješan i dostupan je za dijeljenje, a ljudi ga stvarno vole.

Evo jednostavne formule za stvaranje videozapisa koji slavi jedinstvenu osobnost vaših zaposlenika i sve načine na koji oni doprinose vašoj tvrtki:

  • Dođite s popisom smiješnih pitanja koja ćete postaviti grupi od 5-10 ljudi koji rade s primateljem i prilično ga dobro poznaju.
  • Pitajte svaku osobu svoja pitanja i snimite njihove odgovore telefonom ili video kamerom. Važno - pobrinite se da intervjue vodite odvojeno kako ljudi ne bi utjecali na prethodne odgovore. Želite istinske odgovore bez ikakvih manšeta.
  • Uredite odgovore zajedno koristeći odabrani softver za uređivanje video zapisa. ( Evo popisa od deset najboljih aplikacija za uređivanje mobilnih videozapisa.)
  • Debitirajte video tijekom velikog sastanka tima ili odjela. Ovo je ključno - ideja je proširiti proslavu na veći tim.

Evo nekoliko primjera pitanja za početak:

  • Po čemu je _____ najpoznatiji po uredu?
  • Na što je _____ prvo pomislio kad se jutros probudio?
  • Da _____ ne radi u ovoj tvrtki, gdje bi ona radila?
  • Koji je najčudniji dio vašeg prvog intervjua s _____?
  • Da je _____ na pustom otoku, koje bi tri stvari želio s njim?
  • Što vam se najviše sviđa u radu s _____?

Flash mob / polagani pljesak

U Dcbeacon svi smo na proslavama koje uključuju cijelu tvrtku i zaista nema boljeg od uredskog sporog pljeskanja.

Evo što radite - u određeno vrijeme neka se svi u vašem timu ili odjelu okupe oko primateljevog stola. Započnite s dugim, razvučenim grupnim pljeskom koji ubrzava i pojačava se. U roku od tridesetak sekundi ovaj polagani pljesak trebao bi zaurlati pljeskom. Spontani zvižduci i petice također su par za kurs.

Polako pljeskanje zabavan je način da iznenadite i oduševite čitav ured, istovremeno slaveći pojedinca. Uz to, pljeskanje i petice oslobađaju oksitocin, jednu od kemikalija koje se osjećaju dobro u našem mozgu i pomažu u jačanju društvenih veza.

Brzi poklon od 300 do 400 dolara

Za tri godine obljetnice, Snappy predlaže davanje poklona između 300-400 dolara. Neki popularni darovi Snappy u okviru tog proračuna uključuju igraće slušalice za virtualnu stvarnost, nadzvučni sušilo za kosu, slušalice za poništavanje buke i pametni sat.

Nedavno istraživanje pokazalo je da89% radnika u tvrtkama koje podržavaju inicijative za dobrobit vjerojatnije će preporučiti svoju tvrtku kao dobro mjesto za rad (Američko psihološko udruženje, Anketa o radu i blagostanju, 2016.). Stoga je važno da menadžeri nastave prepoznavati svoj tim i nakon prvih nekoliko godina. Zaposlenici mogu donijeti dragocjene reference vašoj tvrtki i bit će skloniji dovesti svoje talentirane prijatelje na razgovor ako znaju da tvrtka ima iskustva u neprestanom uvažavanju svih koji se pridruže timu.

“Hvala na daru za tri godine. Ovo mora biti najhladnije što je bilo koji poslodavac ikad učinio na moju godišnjicu. '

-Jennifer, Snappy primateljica poklona citatna slika

Crni pojas ili značka stručnosti

Proslavite zaposlenike izrađujući znak (remen ili značka savršeno funkcioniraju) zahvalnosti i priznanja za neku vještinu ili predmetno područje koje je osoba svladala ili jednostavno stvarno uživa.

Odvojite trenutak da razmislite zašto ova ideja djeluje. To je 3. godišnjica ove osobe; ova je osoba vjerojatno provela 3 godine usavršavajući jednu primarnu vještinu i vjerojatno bi voljela neko priznanje koliko su dobri postali u toj određenoj stvari.
Iako zaposlenici cijene priznanje vremena provedenog u tvrtki, većina bi to zaista i učinila ljubav da budu prepoznati zbog stručnosti koju su stekli u određenom području.

4 godine

Pojačajte svoju darovnu igru ​​u četvrtoj godini. Primjenjuju se svi isti koncepti, ali zaista prije nego što učinite da vaše razumijevanje bude poznato.

Vaši četverogodišnji zaposlenici dokazali su svoju lojalnost držeći se okolo; jasno su pronašli dugotrajni posao u vašoj tvrtki. Poklon od srca za obljetnicu pomaže poslodavcima da pošalju jasne poruke zahvalnosti koje će pouzdane zaposlenike održati sretnima i angažiranima na poslu.

Iskustva koja gaje strasti lekcijama majstorstva

Paljenjem strasti vaših zaposlenika u trećoj godini, vrijeme je da im pomognete da pređu na sljedeću razinu u četvrtoj godini. Nagradite odanost svojih zaposlenika ulaganjem u njihove dugoročne strasti, kako biste njegovali integraciju posla i života. Povećano ispunjenje izvan posla vašoj je tvrtki prilika za veću produktivnost, angažman i uspjeh.

Bilo da je to savladavanje umjetnosti francuske kuhinje ili izgradnja vlastitog dvorišnog staklenika, Plava ploča izbornik iskustvenih nagrada može pomoći tim snovima. Tim Conciergea tvrtke Blueboard bit će uz vaše zaposlenike na svakom koraku, dodajući dodatno iznenađenje i užitke zbog kojih će svi razgovarati i radovati se primanju vlastite nagrade za Blueboard.

Uzorak izbornika s table:

Želite li iznenaditi i razveseliti svoj tim personaliziranim iskustvima poput ovih? Posjetite Blueboard da biste saznali više!

Stoj koji stoji

najbolja kompanija pogodnosti traka za trčanje stol fitnes teretana

Stojeći stolovi potrošit će vam oko 200 USD, pa su četiri godine ili više prikladna mjerila za opravdanje dara koji košta malo više.

Najbolji dio ovog je što ćete svom timu pružiti dodani dar poboljšanog zdravlja i dobrobiti. Višestruka ispitivanja pokazala su da sjedilačka priroda uredskog posla štetno djeluje na dugoročno zdravlje. Stoj koji vam stoji pomaže ublažiti ove efekte zahvaćajući noge i jezgru dok radite.

Brzi poklon od 400 do 500 dolara

Za četverogodišnjice, Snappy predlaže poklon između 400-500 dolara. Popularni darovi Snappy u ovom proračunu uključuju besplatan zračni prijevoz, 50-inčni Smart TV, Apple Ipad Air, Google Pixel, Indoor Veslački stroj, Xbox One s Kinectom i hidromasažnom kadom na napuhavanje.

Uzimajući u obzir da su tvrtke s visoko angažiranom radnom snagom profitabilnije za 21% (Gallup, Kako angažiranje zaposlenika potiče rast, 2013.), nije tajna da uvažavanje dovodi do motivacije i angažmana. Za zaposlenike koji slave 4 godine u tvrtki, može postojati osjećaj bliskosti na kojem bi menadžeri trebali iskoristiti priliku. Preporučuje se prilagodba dara i podsjećanje zaposlenika da su više od samo generičke poklon kartice. Personalizacija u velikoj mjeri ide sa zaposlenicima; jednostavno davanje do znanja da brinete o njima stvara dugotrajan dojam!

“Puno vam hvala što ste prepoznali moju godišnjicu! Bilo mi je tako zabavno odabirući moj Snappy poklon! Zaista sam uživao u mogućnosti da imam toliko mogućnosti za odabir. '

-Lyle, Snappy primatelj poklona opsežno zaposleni ulje na platnu

Dobrotvorna donacija

Namjenski usmjerene tvrtke imaju bolji učinak. A Deloittova studija utvrdio da vaša sposobnost komunikacije svrhe vaše tvrtke ima izravnu vezu s angažiranošću vašeg tima (i stoga utječe na njihovu izvedbu).

Koristite obljetnice rada da podsjetite svoj tim na širu sliku davanjem dobrotvornih priloga u njihovo ime. Dobrotvornu organizaciju uskladite s misijom vaše tvrtke ili s ciljem koji mu je blizak s srcem. Na primjer, ako znate da je vaš zaposlenik ljubitelj životinja, donirajte lokalnom skloništu za životinje.

I priznajmo - većina nas ima dovoljno stvari. Ne trebamo svi ili želimo drugu kapuljaču ili bočicu s vodom, ali ima nas mnogo koji imaju uzroke koji su nam prirasli srcu. Osim toga, imati misiju važan je dio stvaranja angažiranog tima, a fokusiranje na davanje pomaže ojačati i razjasniti tu misiju.

5 godina +

U našu eru milenijskih zaposlenika koji poskakuju, prosječni radni odnos u SAD-u za radnike u svakoj industriji (i svih dobnih skupina) iznosi samo 4,4 godine. Zadržavanje nekoga oko pet ili više godina definitivno je razlog za slavlje. Evo nekoliko ideja za poklon za godišnjicu zaposlenika kako biste veterani u uredu osjećali ljubav.

Iskustva sa “Počastite se” skupnim popisom

Nagrade za obljetnicu od pet i više godina ne bi trebale biti samo značajne i nezaboravne, već i iskustvo koje mogu podijeliti sa svojim voljenima. Osim toga, njihovi najmiliji su ljudi koji ih podržavaju kroz dobre i loše dane - neka i zaposlenici podijele ljubav s njima!

Kako se vraćamo u normalno stanje, zaposlenici će žudjeti za avanturom - od idiličnog obiteljskog odmora u planinama do jurnjave za Sjevernim svjetlima do skaliranja Mount Everesta, Plava ploča pomaže zaposlenicima da provjere svoj popis s jedinstvenim iskustvom. Vaši će se zaposlenici vratiti iz svoje avanture s obnovljenim osjećajem ljubavi prema vašoj tvrtki i tonama uspomena koje će čuvati cijeli život. Uz to, evangelizirat će svoje putovanje ne samo drugim zaposlenicima, već i prijateljima i obiteljima. Razgovarajte o win-win-u!

Želite li iznenaditi i razveseliti svoj tim personaliziranim iskustvima poput ovih? Posjetite Blueboard da biste saznali više!

Samurajski mačevi

Ok, nema smisla da svaka tvrtka daje svojim zaposlenicima samurajske mačeve, ali za mobilni gaming studio sa sjedištem u LA-u, Scopely, ima sasvim smisla.

Za Scopely su radne obljetnice samo još jedna prilika da izraze svoju zabavnu, nepristojnu i krajnje jedinstvenu kulturu. Oni to rade do darivanje zaposlenika urnebesni, često apsurdni pokloni, uključujući izrađene samurajske mačeve i personalizirane slike na platnu.

najbolja tvrtka pogoduje odmorima

igre za igranje na sastancima

Iako je ovaj pristup zasigurno jezik, iza prakse stoji ozbiljna strategija. Doing je Scopelyju pomogao da stekne reputaciju izvrsnog mjesta za rad, što im je pomoglo da regrutiraju i zadrže talent koji im je potreban da bi iz godine u godinu izbacivali hit mobilne igre.

Krenite od Scopelyja i tretirajte obljetnice rada kao priliku da ojačate stvari u vezi s vašom kulturom koja je čini jedinstvenom.

Dionice

Razmislite o tome da svojim zaposlenicima veteranima date malo kože u igri. Tone privatnih tvrtki koriste programe opcija dionica (ESOP) i druge dioničke programe kako bi zaposlenicima koji su neko vrijeme bili s njima stvaran osjećaj vlasništva.

Niste upoznati s ESOP-ovima? Evo kratkog priručnika:

ESOP-ovi zaposlenicima daju pravo (ali ne zahtijevaju) kupnju budućih udjela u tvrtki prema trenutnim procjenama. Zbog toga su obično raspoređeni u poduzećima u fazi rasta, gdje postoji potencijal za velike napore. S pristojnim odvjetnikom i pravom vrstom registracije, relativno ih je jednostavno postaviti.

Možda ne odgovaraju svakom poslu, ali ove vrste programa zaposlenicima daju stvarni vlasnički udio u tvrtki, što će ih učiniti angažiranijima i osobnije uloženima u uspjeh vašeg poslovanja.

Plaćeni subotnji

godina-5

Odmori su još jedan sve češći način da tvrtke nagrade svoje zaposlenike.

Sjajan primjer nalazimo u Media Templeu, domeni i pružatelju usluga sa sjedištem u LA-u. U Media Templeu zaposlenici koji su prešli petu godinu potiču se na plaćeni mjesec dana kako bi naučili novi hobi, sudjelovali u projektu lokalne usluge ili iskusili novu kulturu u inozemstvu.

A kad kažemo da uzimaju mjesec dana odmora, mislimo to ozbiljno. Zaposlenicima je u to vrijeme zabranjeno provjeravati radnu e-poštu ili raditi na projektima tvrtke.

Media Temple nije sam. Tonske tvrtke daju pet tjedana odmora za pet godina zaposlenja.

Ako mislite da si ne biste mogli priuštiti gubitak najboljih zaposlenika po solidnih mjesec dana, uzmite u obzir da je nakon pet godina pet tjedana samo 2% zaposlenikova mandata.

Prednosti imaju tendenciju nadilaziti bilo koji opaženi trošak. Ne samo da je izvrstan alat za zapošljavanje (zaposlenici Media Templea navode sabatsku praksu kao glavne razloge za pridruživanje tvrtki), već se zaposlenici s ovih putovanja vraćaju s novim idejama, novim perspektivama i obnovljenom energijom za rješavanje svojih sljedećih velikih projekata .

Trening vodstva

Zaposlenici koji su u vašoj tvrtki nekoliko godina zasigurno su zaslužili dar koji im može pomoći u sljedećem koraku u karijeri. Ovaj poklon za obljetnicu ima nekoliko korisnih slojeva. Zaposlenik će se osjećati cijenjenim kao ključnog člana tima. Također daje zaposlenicima veteranima (kojima je očito interes da se pridržavaju napretka zajedno s tvrtkom) resursa koja su im potrebna za učinkovito pretvaranje njihovog dugogodišnjeg iskustva u liderske vještine koje generiraju svestrani rast.

Poklon od 500 dolara + brzo

citatna slika

Za pet godina obljetnice, Snappy predlaže davanje poklona u iznosu od 500 USD ili više. Popularni darovi Snappy u ovom proračunu uključuju kućno kino, 3D printer, Peloton bicikl, Shiatsu masažnu stolicu i sustav zemaljske košarke.

Za zaposlenike koji dosežu zaista impresivne obljetnice rada, Snappy predlaže da prijeđu i iskažu vašu zahvalnost njihovoj predanosti tvrtki. Neke od najfinijih Snappyjevih mogućnosti poklona za obljetnicu uključuju misteriozno putovanje, tajlandsko kulinarsko iskustvo i rajski odmor, torbu Louis Vuitton, sedmodnevno krstarenje Karibima, vožnju balonom i još mnogo toga!

Snappyjeva platforma također vam daje priliku da napišete personaliziranu bilješku za primatelja kako biste bili sigurni da zna koliko ih cijenite zbog svega što rade. Zahvalnost ide ruku pod ruku sa zahvalnošću, tako da davanje prostora vašem timu da vam zahvali ide daleko! Ove bilješke također djeluju kao izvrsni pokretači razgovora. Zaposlenik koji menadžeru ostavlja zahvalnicu za novu narukvicu Kate Spade jednostavan je način da upravitelj pokrene raspravu i stupi u kontakt s njima.

„Kakvo je prekrasno iznenađenje primiti ovu mogućnost poklona za 20 godina radnog staža. Zaista cijenim priznanje i radujem se još mnogo godina s tvrtkom. Ovakve velikodušne geste čine razliku. Hvala vam od srca. '

- Chuck, Snappy primatelj poklona rad-godišnjica-ideje-večera-zabava

Večera u kući predsjednika uprave

Jedna posebna noć s najvišim dužnosnikom tvrtke mogla bi prirediti nezaboravniji poklon za godišnjicu od pregršt drugih poklona za godišnjicu rada. Pažljivo planirajte večere kako biste bili sigurni da nećete svladati predsjednika uprave. Ovisno o veličini vaše tvrtke, možda ćete trebati planirati večeru samo jednom u nekoliko mjeseci.

Pojedite dobro pečenu komediju

Tijekom komedijske pečenke svi pričaju viceve o počasnom gostu. (Pečenke pop kulture imaju reputaciju da postaju gadne i ponekad eskaliraju na štetan teritorij, ali pečenje vaše obljetnice ne mora sadržavati podsmijeh da bi bilo zabavno.)

Počnite planirati pečenje obljetnice najmanje mjesec dana unaprijed. Pozovite sve u tvrtki da predaju okvirne 'skripte' onoga o čemu planiraju razgovarati tijekom pečenja. (Slobodno pitajte za priče i uspomene, kao i za šale i lažna predstavljanja.) Podsjetite sve da svoje 'pečenje' održavaju dobroćudno, ali svakako pročitajte sve prijave prije događaja kako biste pripazili na sve što bi legitimno moglo oštetiti nečije osjećaje . Pošaljite zajedno poveznice na neke primjere pečenja s vašim zahtjevom da pomognete svima da zagriju svoje komične kotlete.

Savjet: Tijekom jednog događaja možete ispeći više obljetnica.

Organizatori događaja nakon radnog vremena, po mogućnosti na mjestu gdje ljudi mogu uživati ​​u nekoliko pića ako žele. Obavezno recite počasnim uzvanicima što mogu očekivati ​​tijekom događaja kako bi mogli doći sa svojim igračkim licima.

Dajte im počasno mjesto

Pokažite svojim dugogodišnjim zaposlenicima da će njihov doprinos tvrtki ući u povijest tvrtke

Ako ga još nemate, pokrenite počasni zid s fotografijama, imenima i naslovima zaposlenika ili izradite godišnjak tvrtke (fizički ili digitalni).

Kad zaposlenici dođu do te velike obljetnice, dodajte ih zidu časti ili ih uključite u odjeljak 'Povijest tvrtke' u godišnjaku.

Imajte mini uvodne ceremonije svaki put kad se to dogodi. Bacite konfete, popnite malo mjehurića i pljeskajte vrijednim zaposlenicima dok zauzimaju svoja prava mjesta u povijesti tvrtke.

Eto vam - osnovno pečenje obljetnice. Potičemo vas da napravite remix kako bi odgovarao kulturi vaše tvrtke.

Nadamo se da ste naučili nove načine kako proslaviti godišnjicu rada! Koje kreativne ideje vaša tvrtka koristi za proslavu godišnjica rada? Želimo znati! Recite nam u komentarima ispod.

Ljudi također postavljaju ova pitanja o obljetnicama rada

P: Što je godišnjica rada?

P: Zašto bih trebao slaviti godišnjicu rada zaposlenika?

P: Kako obilježavate godišnjicu rada?

  • O: Budući da svaka godišnjica ima malo drugačija razmatranja, olakšali smo vam i podijelili po: 1 godina , 2 godine , 3 godine , 4 godine , 5+ godina .

Resursi za prepoznavanje i uvažavanje zaposlenika:

39 impresivnih ideja za uvažavanje i prepoznavanje zaposlenika za 2019. godinu [AŽURIRANO]

Koristite ove primjere govora o zahvalnosti zaposlenika kako biste svom timu pokazali da vam je stalo

12 učinkovitih alata i strategija za poboljšanje timskog rada na radnom mjestu

Vodič kroz program za upućivanje zaposlenika: Prednosti, upute, poticaji i alati

15 ideja za revoluciju u programu vašeg zaposlenika mjeseca

16 izvrsnih pogodnosti koje će vaš tim voljeti

71 Citati za priznavanje zaposlenika koje bi svaki menadžer trebao znati

Kako zadržati zaposlenike: 18 praktičnih preuzimanja iz 7 studija slučaja

Poboljšajte svoje vještine i riječi za prepoznavanje zaposlenika (uključeni predlošci)