30 osnovnih HR blogova koje bi svaki HR stručnjak trebao pročitati do 2021. godine

top-30-hr-blogs-header-images

S toliko mnogo nevjerojatnih HR blogova, čak i odabir onih koje ćete čitati može biti dugotrajna stvar.



Ako nemate vremena, nema veze ... odabrali smo nešto za vas!

O našem odabiru HR bloga:

Nekiod web stranica koje smo naveli možda se čini malo izvan dometa HR-a, odlučili smo uključiti kritične teme poput angažman zaposlenika i kultura poduzeća . Ta područja postaju toliko važna za proširena uloga modernog HR pro i ono za što vjerujemo da nedostaje drugim vodećim popisima HR blogova.



SN_SwagBox_banner

Evo najboljih HR blogova koje ćete željeti označiti.


1) Bonusni blog

bonusno-logotip Vlasnik: Stručnjaci za priznavanje i angažman na Bonusno

Omiljeni post: Umjetnost i znanost prepoznavanja: 5 najboljih praksi za programe prepoznavanja zaposlenika



O čemu se radi: Blog Bonusly govori o dijeljenju svježih perspektiva i uvida o angažmanu zaposlenika, prepoznavanju na radnom mjestu, iskustvu zaposlenika, kulturi tvrtke i nagradama zaposlenika. Budući da njihov tim tisuće organizacija broji kao sretne kupce, očekujte savjet stručnjaka za izgradnju boljih radnih mjesta. Doznat ćete o širokom rasponu tema od kako se pozabaviti velikim prometom do primjeri prepoznavanja zaposlenika na djelu .


2) Skupštinski blog

Logo-montaža

Vlasnik: Skupština je besplatna platforma za prepoznavanje i angažman koja pomaže širenju kulture tvrtke.

Omiljeni post: Prihvaćanje rada na daljinu: Stvaranje jake kulture s vašim udaljenim timom

O čemu se radi: Blog Assembly pruža jedinstvene preglede angažmana i prepoznavanja zaposlenika u digitalnom svijetu. Usredotočeni su na izgradnju izvanrednih sadržaja: kultura tvrtke, petlje povratnih informacija zaposlenika, omirivanje kulture, strategije zadržavanja zaposlenika i još mnogo toga. Preporučujemo isprobati njihov besplatni softver za prepoznavanje zaposlenika ovdje kako biste ove teme primijenili u praksi u svojoj tvrtki.


3) NectarHR

Vlasnik: Nektar je platforma za prepoznavanje i nagrade 360 ​​osmišljena da pojača sjajno djelo kroz smislenu zahvalnost - bilo kad i bilo gdje.

Omiljeni post: Osnovne vrijednosti tvrtke: 7 najčešćih pogrešaka koje treba izbjegavati

O čemu se radi: Blog Nectar fokusira se na najvažnije današnje HR teme, uključujući kulturu tvrtke, iskustvo zaposlenika, prepoznavanje zaposlenika, angažman zaposlenika i korporativni wellness. Steknite uvid u najnovije trendove, posebno one koji uključuju kulturu rada na daljinu i „novu normalu“.


4) Blog Kazoo

Primarni pisac: Svaki je post suradnja Kazoo tima

Omiljeni post: 9 strategija zadržavanja zaposlenika koje zapravo djeluju

O čemu se radi: Kazoov blog posvećen je najnovijim trendovima i najboljim praksama u angažman zaposlenika . Bez obzira pokrivaju li znanost o uvažavanju zaposlenika, savjete za postavljanje ciljeva tvrtke ili popis za prvi dan za nova zapošljavanja, Kazoo nudi djelotvorne savjete o raznim HR temama.


5) Blog na plavoj ploči

Primarni pisac: Osnivački tim Blueboarda i presjek strastvenih Blueboardera i prijatelja

Omiljeni post: Predstavljamo iskustva kod kuće

O čemu se radi: Blog Blueboard nadahnjuje HR čelnike da prepoznaju svoje vrhunske ljude na autentičniji, smisleniji način. Njihovi HR insajderi izazivaju status quo nudeći svježe perspektive i najbolje prakse svojih klijenata, s idejama koje s ponosom možete ukrasti za vlastite programe. Iznad priznanje i nagrade , Blueboard pokriva razne vruće teme koje utječu na cjelokupan životni ciklus zaposlenika, od brendiranja poslodavaca do izgradnje kvalificiranog kandidata do načina motiviranja udaljenih zaposlenika. Pronaći ćete i njihovu kompletnu kolekciju snimki i rekapitulacija webinara, kao i ljubavna pisma njihovih primatelja nagrada (aww).


6) Zla HR dama

HR blogovi_evilhrlady Primarni pisac: Suzanne Lucas (Zla HR dama)

Omiljeni post: Je li moguće biti previše pametan?

O čemu se radi: Zla HR dama i njezin blog imaju zadatak: demistificirati odjel za ljudske resurse i razjasniti vaša najnužnija pitanja o tome što se događa u Ljudskim resursima. Od plaće do diskriminacije, Evil HR dama iskreno odgovara na sve što vas zanima. Pitanja postavlja čak i putem e-pošte.

male zabavne aktivnosti za zaposlenike

7) Blog Dcbeacon

Primarni pisci: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Omiljeni post: 48 Virtualne aktivnosti izgradnje tima za jačanje morala udaljenih zaposlenika

O čemu se radi: Da, besramno smo se uvrstili na ovaj popis. Ali objasnimo! Ovaj blog dokazuje da čak i „netradicionalni HR blogovi“ i dalje mogu biti važni za ljude koji rade u HR-u. Blog Dcbeacon pomaže tvrtkama da poboljšaju kulturu, istraže nove ideje o wellnessu na radnom mjestu i povećaju angažman zaposlenika. Dakle, ako pokušavate od svog ureda napraviti okruženje u kojem su ljudi sretni i zdravi, sletjeli ste na pravo mjesto!


8) TINIimpuls

maleni pulsni blog Urednik: Andrew Sumitani, stariji direktor marketingaza TINYpulse blog

Omiljeni post: Krajnji vodič za angažiranje zaposlenika

O čemu se radi: Teme ovog bloga o kulturi tvrtke uključuju zadržavanje zaposlenika, strategije zapošljavanja, recenzije, organizacijsku kulturu, rad na daljinu , pa čak i više. Kao dodatni bonus, ovaj blog ima smisla za humor, zabavlja sereference popularne kulturei dotakne neke teme koje bi se drugi HR blogovi mogli bojati pokriti, poputčudni suradnici.


9) RecogNation, blog Baudville

HR blogovi_rekognacija Primarni pisac: Allison, viša autorica sadržaja za Baudville.

Omiljeni post: Što čini vaš tim neuspješnim? Tri strategije za izbjegavanje katastrofe

O čemu se radi: Što ovaj blog dijeli od ostalih u paketu? Strast, hiper-osobni glas i neke ideje o prepoznavanju zaposlenika. Što se tiče HR blogova, ovaj je otprilike onoliko koliko možete doći do dijeljenja šalice kave s HR stručnjakom. Allison, primarna spisateljica bloga, strast je dijeliti sve što je naučila tijekom 20 godina rada u uredima ... i to blista kroz sve njezine postove.


10) Nabavite Hppy Blog

dobiti hppy Primarni pisac: Stručnjaci za sreću u Hppy Apps

Omiljeni post: Lojalnost zaposlenika nije datost, ona se mora zaraditi

O čemu se radi: Svaki popis HR blogova treba jedan koji se odnosi na zaposlenike. Blog Get Hppy ispada da je sadržaj usmjeren na zaposlenike iz nove perspektive, odgovarajući na sva vaša najnužnija pitanja o sreći zaposlenika i ispumpavajući mnoštvo nevjerojatnih ideja koje lako možete primijeniti u svom uredu.


jedanaest) Naime Blog

naime-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Primarni pisac: Tim stručnjaka za ljudske resurse, obračun plaća i beneficije (i entuzijaste!)

Omiljeni post: Vaš vodič za putove HR karijere

O čemu se radi: Naime, nagrađivani blog je resurs za sve stvari u HR-u. Od najbolje prakse u industriji do najnovije vijesti o usklađenosti, svaki je članak osmišljen kako bi pomogao HR profesionalcima u svim fazama. S posvećenim timom vođa HR misli, blog Naime ima sve što vam je potrebno za izgradnju boljeg radnog mjesta.


12) HR kapitalist

hr kapitalistički blog
Primarni pisac: Kris Dunn, direktorica ljudskih resursa za Kinetix

Omiljeni post: DUBOKE MISLI: Postoje li izvrsna mjesta za rad koji koče razvoj talenta?

O čemu se radi: Iako su svi HR blogovi strategija, ovaj postaje specifičan. Zapravo, spisateljica HR Capitalista, Kris Dunn, kaže:

'Oči mi postanu sjajne kad ljudi iz HR-a počnu govoriti o tome da su strateški, a da nisu konkretni.'

I to je jedan od razloga zašto je pokrenuo HR kapitalistu - da izgradi zajednicu koja pretvara strateške ideje u specifična za poneti kako bi koristila HR stručnjacima svugdje.


Kutija za rad na daljinu od kuće

13) Workology (ranije The Recruiter’s Lounge)

workology-logotip

Primarni pisac: Jessica Miller-Merrell , tehnologija na radnom mjestu i HR antropolog

Omiljeni post: Kako KORISTITI SEO najbolje prakse za produbljivanje baze nadarenih

O čemu se radi: Neki od najboljih HR blogova usredotočeni su na jednu temu ... kako bi vam pomogli da postanete stručnjak za nju. Ovaj se odnosi na zapošljavanje, bilo da se radi o traženju posla, pronalaženju posla, taktikama ili tehnologiji. Svaki post istražuje nebulozan i neprestano mijenjajući svijet zapošljavanja, tako da možete očekivati ​​nešto novo svaki put kad sletite na blog.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Primarni pisac: Imenica bloga, Laurie Ruettimann

Omiljeni post: Open Office okruženja suck i HR to zna

O čemu se radi: Laurie Ruettimann se ne boji podijeliti svoje znanje o ljudskim resursima, čak i ako to nije baš ono što želite čuti. Ovaj bloger uvijek je izravan, svjež i iskren i dijeli objave koje vas stvarno potiču na razmišljanje o načinu rada. Uz to, s nizom tema o kojima objavljuje, nikada vam neće biti dosadno. Jednog dana je pitanja za intervju a sutradan bi mogao pisati plan poboljšanja izvedbe.


petnaest) Šaka talenta

šaka talenta blog Primarni pisac: Moćnicasuradnja HR lidera

Omiljeni post: Razveseljavanje loših lopti - ponekad se napor ne smije računati

O čemu se radi: Ovaj blog okuplja sve stručnjake za ljudske resurse koje možete čitati na drugim blogovima kako bi napisali blog koji ... .pa izostavlja ono o čemu biste mogli čitati na drugim blogovima ljudskih resursa. Kada prepričavajući kako je blog započeo , FOT podsjeća na riječi izvornih osnivača:

“Želimo vas angažirati za stvaranje bloga o upravljanju talentima za našu novu web stranicu. Poput HR Capitalista, ali bez svih dosadnih HR stvari poput pravnih problema i taktika odnosa sa zaposlenicima - samo seksi stvari. '

Dakle, u osnovi ćete pronaći puno zanimljivih uvida i komentara o pitanjima ljudskih resursa i na radnom mjestu ... ali nemojte očekivati ​​da će vam biti dosadno.


16) Blog Good.Co

good.co blog Primarni pisac: Svaki je post suradnja tima Good.Co

Omiljeni post: Priče o hororu na radnom mjestu

O čemu se radi: Tvrtka koja stoji iza bloga nazvana je „ zaljubljenik u potrazi za poslom e-Harmony i LinkedIn . ' Good.co vodi ljude u pronalaženju utakmica u karijeri pomoću kvizova i članaka koji koriste vlasnički psihometrijski algoritam tvrtke. Budući da drugi blogovi na ovom popisu nemaju pristup zaštićenim podacima tvrtke Good.Co, na bilo kojoj drugoj web lokaciji nećete pronaći postove poput njihovih. Koristeći ove podatke, njihovi postovi istražuju ravnopravnost spolova, osobnosti, tvrtke, trendove i još mnogo toga.


17) Blog Fonda

Primarni pisac: Svaki je post suradnja Fondovog tima

Omiljeni post: Što tvrtke ne dobivaju u vezi s integracijom radnog i privatnog života

O čemu se radi: Ovaj blog pokriva najnovije vijesti o sreći zaposlenika. Tvrtka Fond bavi se pomaganjem uredima da pronađu načine da svojim zaposlenicima daju pogodnosti, a njihov blog prirodno prati taj napredak s mnoštvom ideja o sreći i angažmanu zaposlenika.


18) Blog Officevibe

blog officevibe Primarni pisac: Tim za sadržaj u Officevibeu

Omiljeni post: Working Dead: Troškovi niskog angažmana zaposlenika

O čemu se radi: Ovaj blog govori o postizanju onih dobrih uredskih vibracija koje svi žele, ali ih je često teško pronaći. Obuhvaća angažman zaposlenika, kulturu tvrtke, ocjene uspješnosti i sve i sve ostalo što utječe na atmosferu vašeg ureda ... pomoću sjajnih ilustracija i infografika spremnih za dijeljenje. S ciljem tvrtke da radna mjesta učini boljim mjestima, ovaj blog proizvodi koncentriraniji sadržaj od mnogih drugih blogova vani.


19) Priručnik za poslodavce

HR blogovi_priručnik za radnike Primarni pisac: Eric B. Meyer, odvjetnik za zapošljavanje u Pennsylvaniji

Omiljeni post: ADA i prilagodba alergijama na kikiriki na poslu

O čemu se radi: Od smještaja alergija na kikiriki do otpuštanja nadutog zaposlenika, ovaj vam blog pomaže u snalaženju u legalnosti svih vaših škakljivih HR pitanja ... i gura omotnicu. Ako se pitate što legalno smijete ili ne smijete raditi u ljepljivim situacijama, ovaj blog vjerojatno ima odgovor.


dvadeset) Bob Sutton Blog je važan

bob sutton posao je važan hr blog Primarni pisac: Bob Sutton, profesor i autor na Stanfordu

Omiljeni post: Loše je jače od dobrog: Zašto je uklanjanje negativnog važnije od naglašavanja pozitivnog

O čemu se radi: Primarni pisac ovog bloga, Bob Sutton, također je autor bestselera, Pravilo Bez šupka , koji se suočava s negativnošću na radnom mjestu. Baš kao i svoju knjigu, Sutton ovaj blog piše za poslovne i HR lidere koji žele ispitati najdublja pitanja koja vrebaju u njihovim uredima, i što je još važnije, poduzeti nešto u vezi s njima. Dok se drugi blogovi usmjereni na HR često vrte oko mišljenja pisca, Sutton se obvezuje na pristup zasnovan na dokazima svojim savjetima.


dvadeset i jedan) Christopher u HR

ChristopherinHR Primarni pisac: Christopher Demers, zvani Christopher u HR-u

Omiljeni post: Otpali

O čemu se radi: Uz uobičajene teme o HR-u, Christopher piše i o sveukupne navike samopoboljšanja koje se prenose na radno mjesto, bez obzira na to koja je vaša profesija. Kad bi HR tim vašeg ureda svakodnevno slao inspirativne e-poruke, vjerojatno bi zvučali puno poput Christopherovih postova.


22) Blog Insperity

Insperity_Logo Vlasnik: Stručnjaci za HR i poslovne performanse tvrtke Insperity

Omiljeni post: 4 jednostavna koraka za stvaranje kulture tvrtke za kojom žude vaši zaposlenici

O čemu se radi: Blog Insperity ima jedan glavni cilj: biti pouzdani pružatelj novih ideja i najboljih poslovnih praksi za ljude koji stvaraju, vode i transformiraju poslovanje. Njihovi postovi na blogovima pružaju detalje HR savjet od stručnjaka tvrtke Insperity čiji autoritet proizlaze iz pažljive analize, proučavanja i bogatog industrijskog iskustva. Oni pokrivaju širok raspon tema i pitanja o poboljšanju poslovanja i poboljšanju poslovanja koje se danas govore.


2. 3) Blog o radu i radu

HR blogovi_lelawblog Vlasnik: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Omiljeni post: EEOC je važan za programe dobrobiti poslodavaca

O čemu se radi: Iako vas neki od ovdje spomenutih blogova vole zabavljati, blog Zakona o radu i zapošljavanju samo želi biti siguran da ste dobro informirani o novim zakonima i kako oni utječu na vaš rad . No, u procesu informiranja, ovaj je blog izuzetno zabavan jer sažima pravne podatke koje trebate znati u blokovske postove bloga. Teško je pratiti brze promjene zakona, statuta i propisa, ali ovaj vam blog olakšava.


24) Projekt Tim Sackett

tim sackett Primarni pisac: Tim Sackett

Omiljeni post: Zapošljavanje će postati jako teško!

O čemu se radi: Tim, koji je bio ljubazan podijeliti neke mudrost o angažmanu zaposlenika s nama je 20-godišnji HR profesionalac koji trenutno služi kao predsjednik HRU-ovih tehničkih resursa. Izvrsno je upućen u zapošljavanje i njegov stil pisanja vrlo je originalan. Uz to je prilično smiješan momak (tvrdi da je 'najistaknutiji svjetski stručnjak za grljenje' u svojoj biografiji na Twitteru). Ovo ste jedan blog koji MORATE označiti ako ozbiljno mislite na HR.


25) Sićušni Buda

sićušni buda Primarni pisac: Lori Deschene, ali da pojasnim kroz vlastite riječi ,' Iako vodim ovu stranicu, ona nije moja. Naše je.'

Omiljeni post: Jednostavan postupak za pretvaranje straha u moć

O čemu se radi: Sićušni Budablog nije specifičan za HR, ali na naš ga je popis iz jednog vrlo dobrog razloga: svaki menadžer ljudskih resursa (i svaka osoba zaista) mogao bi u svom životu upotrijebiti malo više zen-a i pozitivnog razmišljanja. Ovaj blog čitateljima pruža nevjerojatnu dozu pažljivog pozitivnog razmišljanja ... upravo ono što im treba za upravljanje pozitivnom radnom snagom.


SN_SwagBox_banner

26) Blog o psihologiji na radnom mjestu

Steve Nguyen, dr. Sc. Primarni pisac: Steve Nguyen, dr. Sc. Savjetnik za vodstvo i talente

Omiljeni post: 100 stvari koje trebate znati: Najbolje prakse za menadžere i HR

O čemu se radi: Dr. Nguyenovablog kopa duboko u psihologiju kako bi čitateljima pomogao razumjeti i riješiti ono što se svakodnevno događa u njihovim uredima. Blog je podijeljen u tri glavna područja fokusa:

  1. Industrijsko-organizacijska psihologija i kako se nove teorije mogu primijeniti na radnom mjestu
  2. Psihologija zdravlja na radu i opća dobrobit radnika
  3. Organizacijsko ponašanje, odnosno kako se ljudi ponašaju na poslu

Oni se odvajaju od ostalih HR blogova svojom predanošću predstavljanju znanstvenih podataka i obećanjem da će navesti samo najvjerodostojnije izvore.


27) angažirati

HR blogovi_engage Vlasnik: Pokreće Achievers.com

Omiljeni post: 23 statistike motivacije zaposlenika da ušutkaju neugodnike

O čemu se radi: angažiratiima ozbiljnu strast prema angažmanu zaposlenika. Toliko da njihovi postovi imaju za cilj učiniti sve ostale toliko strasnima prema angažmanu zaposlenika kao i oni sami. Oni pokrivaju pogodnosti i pogodnosti, HR trendove, wellness i još mnogo toga.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Primarni pisac: Ben Eubanks, HR stručnjak

Omiljeni post: Kako izmjeriti učinak zapošljavanja

O čemu se radi: Oznaka za upstartHR je 'poboljšati HR, jednog po jednog HR profesionalca', a to je upravo ono što svaki post želi učiniti. Ovaj blog pokriva ideje, savjete, najbolje prakse, pa čak i recenzije knjiga, a autor se nada da će i novi HR profesionalci i HR veterani imati što za poneti sa svog bloga. Ukratko, svaki će vas post nadahnuti da zadržite snažnu strast prema HR-u.


29) Blog Psychology Today

HR blogovi_psychologytoday Primarni Pisac: Stručnjaci iz svih područja psihologije

Omiljeni post: Izbjegavajte ove rupe na poslu s povjerenjem

O čemu se radi: Vještine ljudi su na vrhu bilo kojeg skupa vještina HR menadžera, i zato je blog Psychology Today na našem popisu. Preskočite ravno na radna sekcija kako biste pronašli riznicu postova koji vam pomažu probaviti najnovija psihološka istraživanja i upotrijebite ga da biste dobili mali uvid u to zašto ljudi u vašem uredu rade ono što rade.


30) 'do' Časopis

blog časopisa Vlasnik: Pokreće OC Tanner i OC Tanner Institute

Omiljeni post: Velika kultura? Pogledajte krave

virtualne team building igre / aktivnosti

O čemu se radi: Šik, user-friendly dizajn postova čini ovaj jedan od najsjajnijih HR blogova vani. I osim što izgleda poput vašeg omiljenog časopisa, časopis „a“ proizvodi i konstantno nevjerojatan HR sadržaj. Cilj bloga, prema vlastitim riječima, je:

'Pomozite bilo kome u bilo kojoj ulozi da bude igrač, doprinijejte a-timu i donesite svoju igru.'

U sadržaju bloga to govori u sjajne članke o vodstvu, angažmanu, uvidima i još mnogo toga.


Bonus - 31) Plug za karijeru

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Primarni književnik : Natalie Morgan (direktorica HR-a) i Desiree Echevarria ( Sadržajni marketing Menadžer)

Omiljeni post: Pitajte stručnjaka za zapošljavanje: Kako izgraditi postupak zapošljavanja

O čemu se radi: Blog CareerPlug fokusiran je na pomaganje ljudima koji nisu HR da bolje zapošljavaju; razgovaramo s bilo kim, od vlasnika malog poduzeća do operatora franšize, pa do ljudi koji nikada prije nisu ni čuli izraz 'iskustvo kandidata'. Ako zapošljavanje nije vaša primarna dužnost, CareerPlug je blog za vas. U stvari, oni zahtijevaju da svaki njihov zaposlenik postane certificirani stručnjak za zapošljavanje, tako da to ne morate biti. Savjeti koje dijele su praktični i djelotvorni, a svi su preuzeti iz njihove provjerene knjige priručnika o zapošljavanju koju su proveli godinama usavršavajući se.


Bonus - 32) Harvard Business Review

HR blogovi_hbr Vlasnik: Nakladništvo Harvard Business School

Omiljeni post: Da, kratkoročni doista je problem

O čemu se radi: Iako HBR tehnički nije blog, to je web mjesto koje objavljuje stručne članke koje bi svatko u poslu trebao pročitati. Ovaj ne-blog završio je na našem popisu najboljih blogova s ​​ljudskim resursima, jer predstavlja inteligentne internetske rasprave o poslu, uključujući HR teme poput generacijskih problema i razvoja vodstva.


Bonus - 33 ) Jasni pregled bloga

neimenovan
Vlasnik: Jasni pregled bloga

Omiljeni post: Trendovi upravljanja učinkom iz 2019

O čemu se radi:Blog Clear Review vodi tim stručnjaka za ljudske resurse koji iznad svega cijene jednostavnost. Posvećen izravnom sadržaju bez žargona, izvršni direktor i osnivač tvrtke Clear Review, Stuart Hearn, objavljuje redovite objave o svemu što se odnosi na upravljanje učinkom - uključujući kako angažirati zaposlenike, kako izbjeći izgaranje i važnost sjajnih odnosa zaposlenika i poslodavca. Oni također objavljuju godišnji post s detaljima o novim trendovima upravljanja učinkom za nadolazeću godinu.


Bonus - 34) Blog za pojačala kulture

cultureamplogo
Primarni Pisac : Tim pisaca Culture Amp-a, znanstvenika i drugih stručnjaka iz industrije.

Omiljeni post: 60 učinkovitih fraza za pregled izvedbe

O čemu se radi: Sjajno je vrijeme biti u ljudskim resursima. Kako sve više HR čelnika dobiva mjesto za stolom, a Ljudi i kultura postaju katalizator poslovnog uspjeha, svi pobjeđuju. Blog Culture Amp donosi jasnost onoga što danas znači biti uspješan vođa ljudskih resursa i ljudi, sa sadržajem usmjerenim na budućnost o angažmanu zaposlenika, učinku, raznolikosti i uključivanju, blagostanju i još mnogo toga.

Zaključak

Da biste postali majstor svog zanata, isplati se čitati od stručnjaka iz industrije. Ovih 30 HR blogova pomoći će vam da budete u toku sa svime što trebate znati da biste postali HR rockstar.

Javite nam koji HR blogove ste na kraju označili (ili već označili) u komentarima ispod.