17 ideja za revoluciju u programu vašeg zaposlenika mjeseca 2021. godine

zaposlenik-u-programu

Program zaposlenika mjeseca zvuči sjajno, ali što to zapravo znači? Nejasan izraz dobro se osjeća zaposlenicima koji dobivaju nagradu, ali može ostaviti da se drugi zaposlenici pitaju točno koje karakteristike čine pobjednika. To zvuči prilično frustrirajuće, zar ne?



rad od aktivnosti izgradnje domaćeg tima

Ako zaposlenici ne mogu odrediti što čini modela zaposlenika (barem prema standardima vodstva), tada će angažman naglo pasti jer svi ostaju pogađajući što točno trebaju učiniti da bi bili prepoznati. Bez taktičkih ciljeva i jasnih očekivanja, mogli bi početi lutati, gubeći iz vida put postignuća bez upute za usmjeravanje svojih napora.

Kada tvrtke daju jasne parametre za zaposlenike u mjesecu, nagrada ojačava temeljne vrijednosti, po našim standardima prilično moćan alat. Kada su nagrade izravno vezane uz zajedničke vrijednosti, cijela će se tvrtka ujediniti oko okupljanja, a ta vrsta snage slijeva se i do najmanjih dnevnih zadataka.

Na primjer, riječ 'integritet' koja pluta na web mjestu sama po sebi ne znači gotovo ništa ... čak i ako je oblikovana podebljanim slovima ili kreativnim, neobičnim fontom. Međutim, kada Nancy nagradite za pokazivanje integriteta kad je uvriježila ružnu računovodstvenu pogrešku koju je počinila na prošlomjesečnim brojevima, zaposlenici u praksi dobivaju savršen primjer integriteta.



priznanje zaposlenika mjeseca

Precizirajte osobine koje cijenite kod svojih zaposlenika, uz nova nova iskustva sa starim zaposlenikom u mjesecu.

Ove se ideje usredotočuju na odavanje počasti zaposlenicima za određena postignuća, karakteristike i temeljne vrijednosti koje drugi zaposlenici mogu promatrati i na koje teže oponašati se.



Ove ideje za naslove navode kriterije koje treba izraditi opravdanje nagrade Kristalno čisto; zaposlenici koji dobivaju priznanja voljet će dobivati ​​pohvale za određena postignuća, dok će zaposlenici koji žele dobiti nagrade znati točno što trebaju učiniti da bi im uspješnost bila na razini.

Gledajte kako angažman raste kako nagrađeni zaposlenici ciljaju još više, a ambiciozni zaposlenici vraćaju se poslu s obnovljenom motivacijom da daju sve od sebe. Pronađite još korisnih savjeta kako biste saznali više o tome motivacija na radnom mjestu na web stranici Caliber Office Furniture .

Malo opravdanje za sve napore vašeg zaposlenika u mjesecu?

Istraživanja pokazuju da bi priznanje i nagrade mogle biti motivirajuće više od ostalih poticaja, s oko 67% zaposlenih rekavši da su motivirani više pohvalama i pohvalama menadžera od ostalih novčanih i bezgotovinskih pogodnosti.

Dobro, to je prilično moćno, zato zaronimo.

1. Krajnja nadahnuće

Proslavite zaposlenika koji vas ujutro zna pozdraviti kako biste se osjećali uzbuđeno što ste na poslu. Samo jednom rečenicom ova vas osoba može podsjetiti zašto ste strastveni prema svojoj tvrtki i svojoj misiji. Tijekom sastanaka izbacuju ideje koje volite i podržavate jednako snažno kao i bilo koju od ideja koje ste zapisali.

spirit day ideje za rad

Ovom nadahnutom zaposleniku mjeseca potrebna je nadahnuta nagrada, kao što je Caroo’s Amplify Box , koji se isporučuje s grickalicama svih robnih marki u vlasništvu BIPOC-a i žena, a također ima i rotirajući izbor filantropskih razloga.

2. Nagrada za povratak

Ova nagrada odaje priznanje zaposlenicima koji uvijek imaju leđa svoje tvrtke (i / ili svojih suradnika). To su ljudi o kojima svi znaju da mogu ovisiti, ljudi koji ostaju uvijek pouzdani, postojani čak i kad vremena postanu teška.

Koja je savršena nagrada za nekoga tko ima tvoja leđa? Otmjeni, moderan ruksak.

Stvorite nagradu s potpuno prilagodljivi ruksak sa stranice Swag.com . Možete čak i napuniti paket bilo kojim dobrotama koje želite, ažurirajući asortiman tako da odgovara željama svakog dobitnika - šaljući markirani ruksak tijekom iskustvo daljinskog ukrcavanja je također sjajan način za interakciju sa vašim virtualnim zaposlenicima.

Dcbeacon-Swag-ruksak

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Pouzdanost
  • Misljenje vođeno misijom
  • Timski rad
  • Suradnja i suradnja

3. Vrijednost Victor

vrijednost-pobjednik-sat

Ovdje na Dcbeacon, zaposlenici mjeseca nazivaju se 'Pobjednici vrijednosti', jer oni utjelovljuju jednu ili više naših temeljnih vrijednosti. Nagrada dolazi s preferiranim parkingom, peharom i ogromnom vrećicom zdravih grickalica (prirodno).

Prepoznata obilježja i postignuća:

Zaposlenici pod nazivom Value Victors predstavljaju sljedeće temeljne vrijednosti:

priznanje zaposlenika mjeseca
  • Zdravlje iznad svega
  • Prikažite granicu bez ega
  • Poslužite i nadahnite
  • Tražite vječni rast
  • Širite radost i optimizam

Četiri. GEM program (iz Radiološkog laboratorija Sveučilišne bolnice Staten Island)

GEM program označava Idite na program Extra Mile , inicijativa koja poprima novi, doslovni značaj kada saznate da nagrađuje zaposlenike bolnice za brzo i učinkovito premještanje pacijenata po bolnici.

Kroz program, zaposlenici se nominiraju jedni za druge što rade na poboljšanju rada odjela. Vodstvo na kraju svakog mjeseca zbraja nominacije kako bi pronašlo pobjednika.

Program je pokazao mjerljiv uspjeh, a zaposlenici bolnice povećali su broj poteza po satu sa 2,2 na 2,8.

Prepoznata obilježja i postignuća:

najbolji pokloni za uredsko osoblje
  • Korisnost
  • Učinkovitost, povećavajući kretanje pacijenta na sat

5. Neka drugi budu sjajni

program usavršavanja zaposlenika

Limeade, tvrtka za angažiranje zaposlenika, zna kako angažirati vlastite zaposlenike. Smislili su mjesečnik Neka drugi budu sjajni nagrada za priznanje članovima tima koji 'idu iznad i pomažu drugima da rade najbolje što mogu kroz suradnju i timski rad.' Ova nagrada zaobilazi svaku moguću ljubomoru nagrađujući akcije koje pomažu drugima umjesto da priznaju izvanredan individualni rad. Pa, možda to ne zaobilazi svi moguća ljubomora; Učinite druge Primatelji izvrsnim da mjesec dana drže sjajnu zelenu cipelu.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Timski stav
  • Proaktivna korisnost

6. Suradnja mjeseca

Mjesečna nagrada za priznanje ne mora uvijek ići samo jednoj osobi. Ako pokušavate povećati komunikaciju u svom uredu, razmislite o dodjeli izvanredne suradnje koja je dovela do pobjede tvrtke ili odjela. Svaki zaposlenik koji je uključen može dobiti nagradu, a svaka vaša komunikacija o primateljima trebala bi se usredotočiti na zašto, kako i što je od postignuća kako bi drugi zaposlenici mogli dobiti ideje kako bi mogli slijediti njihov primjer.

Evo primjera:

Max i Tina razvijaju inovativni novi proizvod

Zašto: Stručnjakinja za obrazovanje Tina poznavala je svoje internetske razvojne module za ukrcavanje novih zaposlenika bili dosadni, ali nedostajalo joj je dizajnerskih vještina da bilo što učini po tom pitanju. Nakon što je upoznala digitalnog dizajnera Maxa na tvrtkinom sretnom satu, Tina je odlučila saznati ima li Max vremena raditi s njom na projektu, iako je radio u drugom odjelu.

Kako : Tina je e-poštom poslala Maxovom menadžeru da u redu dobije ruku i provjeri Maxovu propusnost. Podigla je palčeve i Max je rekao da bi mu bilo drago pomoći.

Što : Suradnja je rezultirala time da je tvrtka dobila nagradu za uzor mrežni materijali za obuku na nedavnoj izložbi u industriji.

Prepoznata obilježja i postignuća:

Ideje za poklon za 10 godina rada

7. Postignuće mjeseca

postignuće-mjeseca

Ova nagrada možda zvuči kao nešto što je vaša osnovna škola nekad nudila, ali možda postoji dobar razlog za to. Isticanje postignuća daje postignuća priznanje koje zaslužuju i daju buduće postignuće primjere i nadahnuće koje treba slijediti.

Kada uokvirujete postignuće, pobrinite se da pokrivate potrebe tvrtke ili koristi koje je ispunila i pružite malo pozadinskih informacija koje objašnjavaju kako je zaposlenik ostvarenje postigao.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Izvrsnost nad samozadovoljstvom
  • Zahvalnost onima koji rade izvan popisa obveza
  • Žeđ za stalnim poboljšanjem

8. Nagrada za korisničku uslugu

Za ovu nagradu možete smisliti puno kreativnih imena, ovisno o tome kako kultura usluge izgleda u vašoj tvrtki; možete čak koristiti nagradu kako biste pozdravili izvanrednu uslugu drugim zaposlenicima, kao i kupcima. Na primjer, okrug Salt Lake nudi nagradu tzv Srce toga , koji slavi zaposlenika koji je pokazao uzornu brigu u službi kupca ili drugog zaposlenika.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Predanost izvrsnoj usluzi za sve
  • Briga za kupce i zaposlenike

9. Nagrada za rješavanje problema

rješavanje problema na radnom mjestu

Neki zaposlenici ističu se pod pritiskom - u ona stresna vremena kada se čini da sve ide po zlu, svi vaši planovi završe u drobilici, a sat otkucava. Ti zaposlenici možda neće tražiti dodatne odgovornosti u normalnim okolnostima, ali kada se pojavi problem, oni idu dalje i traže rješenje. S druge strane, zaposlenici koji se ističu u svom svakodnevnom poslu mogli bi paničariti kada stvari pođu po zlu. Važno je prepoznati niz vještina kako biste održali dobro uravnotežen, nagrađen i zadovoljan tim.

Nagradite svoje prvoklasne rješavače problema za rješenja koja generiraju mjesečnom nagradom za rješavanje problema kako biste istaknuli zaposlenike koji znaju kaos pretvoriti u uspjeh. Ova nagrada mogla bi natjerati druge zaposlenike da kritički razmišljaju o tome kako mogu riješiti probleme, a također će potaknuti vaše rješavače problema da se drže oko sebe i pobrinu se za sljedeću veliku seriju problema ako ili stvarno dođu na svoje ružne glave.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Kritičko razmišljanje
  • Mirno pod pritiskom
  • Kreativni, strateški pristupi problemima

10. U središtu pozornosti mjeseca

Priznajmo: svi su vaši zaposlenici izvanredni. Zaposlili ste sve u svom timu jer oni predstavljaju temeljne vrijednosti koje njegujete u zaposlenicima. Ako se želite uvjeriti svatko dobiva zasluženo priznanje , tada možete raditi Spotlight mjeseca umjesto zaposlenika mjeseca.

U središtu pozornosti mjeseca svaki mjesec se ističe druga osoba, ne zbog nekog određenog postignuća ili neke posebne osobine, već zato što je ona vrijedan dio vašeg tima. Nakon što slučajno odaberete zaposlenika, odvojite minutu da razmislite koju od svojih temeljnih vrijednosti najbolje predstavljaju. Možda Dave prošlog mjeseca nije oborio nijedan rekord prodaje, ali uvijek, uvijek pokaže divnu otvorenost da pomogne i preuzme nove projekte.

ideje za razbijanje leda za posao

Prepoznata obilježja i postignuća:

Konkretne temeljne vrijednosti koje zaposlenik podržava mogu se promijeniti po osobi ili možete pokušati pronaći načine na koje svaki zaposlenik predstavlja sve vaše temeljne vrijednosti. Postoji jedna temeljna osobina koju ćete uvijek istaknuti:

  • Stalno utjelovljenje temeljnih vrijednosti u svakodnevnom radu

11. Nagrada Office Cheer

sreća na radnom mjestu

Svaki ured treba jednu osobu koja se, bez greške, uvijek pojavi s osmijehom. Ova osoba u ured donosi energiju i radost. Iako osmijesi ne ukazuju na snažnu izvedbu posla na papiru, pozitivnost i sve moći koje dolaze s tim, treba pozdraviti ohrabrene.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Pozitivan, privlačan stav
  • Spremnost za preuzimanje dodatnih zadataka s osmijehom
  • Sposobnost pobijediti blues u ponedjeljak

12. Nagrada Fresh New Skills

Nagrada Fresh New Skills priznaje zaposlenicu koja je iskoristila osobno vrijeme kako bi pohađala rigorozne satove javnog nastupa kako bi poboljšala raspon svojih klijenata. Ovaj stav iznad i iznad pokazuje strast prema radu vaše tvrtke - osobinu koju treba nagraditi i ohrabriti.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Ambicija i inicijativa za stvaranjem vrijednih prilika za učenje
  • Posvećenost karijeri
  • Duh stalnog razvoja

13. Nemoniranje

DO bonus.ly post istaknuo je Nemonation - program prepoznavanja tvrtke koja stoji iza Dugme platforma za mobilnu trgovinu. Tijekom demonstracija proizvoda zaposlenici prolaze prepariranim Nemom (iz Disneyevog Potraga za Nemom ) da simbolizira prelazak dodatne milje. (U filmu Nemoov otac putuje nekoliko tisuća dodatnih kilometara kako bi pronašao svog sina.) Plišana životinja je preslatka i služi kao snažno vizualno sidro za korisne osobine koje kolege vole.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Dodatni kilometar pomaže kolegama

14. Nadajuća nagrada

pexels-foto-165907

Nagrada Nada, još jedna bonus.ly istaknite, Piktochart je nagrada kojom se slave vrijednosti tvrtke istaknute kraticom HOPEFUL. Iako nagrada ne slavi isključivo nadu, ipak su odabrali kraticu jer je skupina 'oni koji se nadaju'.

Prepoznata obilježja i postignuća:

10-godišnji poklon za godišnjicu zaposlenika

Dobitnici nagrade Piktochart's Hopeful utjelovljuju sljedeće vrijednosti poduzeća :

  • H - Skroman
  • O - Otvori
  • P - strastven
  • E - Izvrsno
  • Ž - zabava
  • U - usredotočen na korisnika (zašto ovdje nema crtice?)
  • Volim

15. Najbolja nova greška

Sanjao po SurePayroll, nagrada za najbolju novu pogrešku potiče zaposlenike da riskiraju i isprobavaju nove stvari podsjećajući ih da će inovacije neizbježno doći uz nekoliko štucanja, a te štucanje treba slaviti zbog inovacije za koju se zalažu.

Ova nagrada naglašava kako je važno nagraditi sve zaposlenike koji žele nešto promijeniti - a ne samo sretne zaposlenike čije se ideje pretvaraju u procvat inicijativa i rast dobiti.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Riskirati
  • Pravljenje pogrešaka vođeno solidnim, inovativnim idejama

16. Dobitnik nagrade osnivača

Nagrada Walt Disney za nasljeđe dodjeljuje se članovima ekipe Disney Parks koji utjelovljuju kulturne vrijednosti kojima je slavni osnivač i imenjak tvrtke Walt Disney živio - i zasigurno bi mu pljeskali da je danas tu.

Fotografija ljubaznošću Disney Instituta

Fotografija ljubaznošću Disney Instituta

upoznajte svoje aktivnosti za odrasle

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Nadahnjujući druge
  • Korisnost
  • Utjelovljuju vrijednosti tvrtke isporučujući Disneyevu čaroliju

17. Nagrada za ometanje

Prema Inc., ADG Creative, komunikacijska tvrtka, dodjeljuje godišnju nagradu za priznanje kako prekida - ne u kreativnom, već u doslovnom smislu, što znači da nagrada ide zaposleniku koji je toliko radio, da su im životi potpuno poremećeni.

Nagrada nije stvorena kako bi zaposlenici povjerovali da se trebaju slomiti kako bi dobili priznanje, ali nastoji učiniti da oni koji su došli ranije i ostanu kasno osjete da se njihov trud cijeni i cijeni.

Prepoznata obilježja i postignuća:

  • Nemilosrdnost
  • Stav na prvom mjestu tvrtke
  • Nesebičnost

Nadamo se da ćete ove ideje navesti na razmišljanje o tome kako bi u vašoj tvrtki mogao izgledati kreativni, specifičan zaposlenik mjeseca. Naši omiljeni odabiri su specifični, s naslovima i vrijednostima koje ne biste pronašli ni u jednoj drugoj tvrtki.

Ako postavljate novi program prepoznavanja, javite nam na što počasti pristajete u komentarima u nastavku.

Resursi za prepoznavanje i uvažavanje zaposlenika:

39 impresivnih ideja za uvažavanje i prepoznavanje zaposlenika za 2019. godinu [AŽURIRANO]

Koristite ove primjere govora o zahvalnosti zaposlenika kako biste svom timu pokazali da vam je stalo

12 učinkovitih alata i strategija za poboljšanje timskog rada na radnom mjestu

Vodič kroz program za upućivanje zaposlenika: Prednosti, upute, poticaji i alati

21 nezaboravne ideje o godišnjici rada [AŽURIRANO]

16 izvrsnih pogodnosti koje će vaš tim voljeti

71 Citati za priznavanje zaposlenika koje bi svaki menadžer trebao znati

Kako zadržati zaposlenike: 18 praktičnih preuzimanja iz 7 studija slučaja

Poboljšajte svoje vještine i riječi za prepoznavanje zaposlenika (uključeni predlošci)